3掛職干部工作述職報告-文庫吧
2024-08-26 20:34 本頁面
【正文】 重點工 作、專項工作和重大工程項目的不同實施要求，建立了三種督查查制度：一是報告制，每月 1 日進行工作預安排，由督查對象對照工作要求自行填寫本月各項重點工作事項及進度安排。每月 30 日進行自查，報告情況及存在的問題 。二是通報制，由鎮(zhèn)目標管理督查辦，根據(jù)督查對象提交的預安排，對 第 3 頁 共 10 頁 工作安排、落實和推進情況進行全過程督查，對督查中好的作法、存在問題、意見建議，均以《目標管理督查專報》的形式進行通報 。三是督辦制，鎮(zhèn)目標管理督查辦對督查對象未在規(guī)定時間內有效辦理的工作事項，發(fā)出督辦通知書，要求督查對象在 7 個工作日內辦理完畢并反饋辦 理結果。對情況復雜難以辦結的，或由于政策、權屬和其他條件限制不能辦理的，書面說明原因，由鎮(zhèn)黨委、政府研究決策。三制度的實行，有效推動了鎮(zhèn)內主要奮斗目標的按時超額完成。在整個目標管理督查工作中，共形成《目標管理督查專報》 12 期，發(fā)出督辦通知 32 份，各督查對象完成率達 xx0%。 （二）紀檢工作。我認真按照從源頭上抓好預防腐敗這個關鍵環(huán)節(jié)，堅持以人為本、注重預防、突出重點、公開透明的原則，落實廉政風險自查制度。摸清了權力家底，各級領導干部認真填寫《廉政風險防控管理權力清單登記表》，提交鎮(zhèn)黨委審核確認。通 過填寫權力清單登記表，鎮(zhèn)黨委、政府班子成員、中層干部、一般干部和村（社區(qū)）黨支部書記、村委會主任查找出風險點321 個，為規(guī)范權力運行，預防腐敗奠定的基礎，完善了在崗人員不履職或不正確履職等管理監(jiān)督制度 11 個，解決了制度缺失問題。全體鎮(zhèn)、村（社區(qū)）干部無論在抗震救災、災后重建中，還是在重大工程項目推進中，無一例紀法亂紀行為，且養(yǎng)成了良好的工作作風。 第 4 頁 共 10 頁 （三）司法行政工作。把創(chuàng)星評級作為推動大調解工作的載體，把培訓鎮(zhèn)、村、組三級調解員，落實四原則和四個第一作為衡量大調解工作的尺子，有效的化解社會矛盾。 一是大規(guī)模培訓三級調解員。在鎮(zhèn)黨委的支持下，我加強與法院、檢察院、公安等部門的聯(lián)系，舉辦鎮(zhèn)村組調解員培訓班 3期，共培訓調解員和調解信息員 359 名，并在培訓中采取請法官座診、檢察官講廉、民警講法的辦法，強化案例分析，既增強了村組調解員的法律意識，又學會了依法調解的方法，防止了人民調解工作中存在的盲目性。 二是開展創(chuàng)星評級活動。為調動各級調解員的工作積極性，按照市司法局的要求，在全鎮(zhèn)的調委會和調解員隊伍中開展了創(chuàng)星評級活動，在明確了星級調委會和等級調解員的評定標準后，極大地激發(fā)了調解員的主動 性，創(chuàng)星評級意識普遍增強
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