3基層干部教育培訓(xùn)調(diào)研報(bào)告-文庫(kù)吧
2025-08-12 19:18 本頁(yè)面
【正文】 到位，對(duì)培訓(xùn)工作存在流于形式、走過(guò)場(chǎng)的現(xiàn)象。個(gè)別 領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)組織安排的學(xué)習(xí)培訓(xùn)有自己的看法，借口工作忙不按時(shí)參加或找各種理由延緩參訓(xùn)。并且還存在遲到、早退、缺課現(xiàn)象。 究其原因：一是工訓(xùn)矛盾交織。盡管組織想了很多辦法，較強(qiáng)考核管理，但是由于不是封閉性培訓(xùn)，難免存在干擾，學(xué)員無(wú)法完全放下自己分管工作，靜心學(xué)習(xí)。二是政治紀(jì)律意識(shí)淡化。主要表現(xiàn)為 “ 三個(gè)淡化 ” ：理論武裝方面，在對(duì)黨的創(chuàng)新理論的學(xué)習(xí)理解把握上還存在知之不深、知之不全、知之不新的問(wèn)題，在改造思想上還存在就事論事多、流于表面多、自我反思少的問(wèn)題，政治學(xué)習(xí)的意識(shí)有所淡化。理想信念方面，憂患意識(shí)、 主動(dòng)意識(shí)、陣地意識(shí)不夠強(qiáng)，為黨組織建設(shè)建言獻(xiàn)策不多，有的對(duì)社會(huì)流傳的灰色段子見(jiàn)怪不怪，抵制不夠，黨性修養(yǎng)的意識(shí)有所淡化。嚴(yán)格自律方面，有的同志應(yīng)酬較多，艱苦奮斗的傳統(tǒng)堅(jiān)持不好，個(gè)別同志自我要求不嚴(yán)格，有的存在追求享樂(lè)意識(shí)，對(duì)自身 第 3 頁(yè) 共 7 頁(yè) 約束抓得不緊、做得不夠，遵章守紀(jì)的意識(shí)有所淡化。 二、我縣基層干部培訓(xùn)的新需求 在這次培訓(xùn)中，加入了談?wù)摻涣鳝h(huán)節(jié)，學(xué)員參與積極，對(duì)我縣干部培訓(xùn)提出很好的意見(jiàn)和建議，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： 培訓(xùn)層次延伸、增加靈活性。 通過(guò)開(kāi)展大規(guī)模的干部輪 訓(xùn)活動(dòng)，干部的素質(zhì)有了明顯的提高。但基層干部隊(duì)伍龐大、人數(shù)眾多，縣級(jí)黨校培訓(xùn)一般只到部門機(jī)關(guān)、鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)，從去年開(kāi)始延伸到村主要干部。絕大多數(shù)的基層干部的培訓(xùn)依賴各單位、鎮(zhèn)、村自行進(jìn)行。這就無(wú)法保證培訓(xùn)的全面性、系統(tǒng)性。有同志說(shuō)像這次大規(guī)模的培訓(xùn)咱們縣上似乎是第一次，他快 50 歲了，還是第一次參加這樣的培訓(xùn)；還有同志說(shuō)他們平時(shí)工作忙根本沒(méi)機(jī)會(huì)，不是組織部門要求必須參加，他們沒(méi)有機(jī)會(huì)坐在這，靜下心學(xué)習(xí)。 可
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1