3堅持“以人為本”踐行“三項制度改革”以人為本踐行宗旨-文庫吧
2025-08-12 18:42 本頁面
【正文】 爭不只是科 技、人才和市場的競爭，更是體制、機(jī)制和制度的競爭，這種競爭態(tài)勢勢必對國有企業(yè)的改革與發(fā)展帶來新的機(jī)遇和更嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。國有企業(yè)在探索和建立與市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的管理體制和經(jīng)營機(jī)制的過程中，取得了明顯成效。但是，由于長期受傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟(jì)體制的影響，國有企業(yè)轉(zhuǎn)換內(nèi)部經(jīng)營機(jī)制的工作還相對滯后，特別是在勞動人事分配制度方面與市場經(jīng)濟(jì)的要求還有一定的差距。為此，黨在《中共中央關(guān)于完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制若干問題的決定》中明確提出： “ 要繼續(xù)推進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制，深化勞動用工、人事和收入分配制度改革。 ” 因此，從根本上說，國有企業(yè) 只有以市場為導(dǎo)向，突破現(xiàn)有體制和機(jī)制的束縛，建立一整套與現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)，最能體現(xiàn)市場經(jīng)濟(jì)本質(zhì)特征的優(yōu)勝劣汰機(jī)制，建立起以勞動用工契約化、崗位職務(wù)動態(tài)化和收入分配市場化為主要內(nèi)容的勞動人事分配制度，切實轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營 第 3 頁 共 7 頁 機(jī)制，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地，保持持續(xù)快速的成長，才能更好地適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。 一是要堅持市場化原則。改革過程中，企業(yè)在勞動力資源優(yōu)化配置、經(jīng)營者選擇、員工薪酬制度建立等方面要充分體現(xiàn)市場化原則。 二是要堅持規(guī)范化原則。改革過程中，企業(yè)必須嚴(yán)格執(zhí)行政策的 相關(guān)規(guī)定，堅持公平、公開、透明，規(guī)范操作。 三是要堅持政策的連續(xù)性原則。三項制度改革從一定意義上講，是國有企業(yè)改革政策的延續(xù)和深化。因此，改革政策必須與原有的改制文件和國資國企監(jiān)管規(guī)定相銜接，防止出現(xiàn)大的政策波動和引發(fā)新的矛盾。 四是要堅持積極穩(wěn)妥的原則。三項制度改革要本著尊重歷史，尊重現(xiàn)實，循序漸進(jìn)的原則穩(wěn)步推進(jìn)，確保社會穩(wěn)定和企業(yè)正常經(jīng)營活動的進(jìn)行。 通過簽訂、繼續(xù)履行、變更、解除或終止勞動合同等方式，進(jìn)一步規(guī)范全體員工勞動關(guān)系，建立以勞動合同為核心的勞動管理制度，實現(xiàn)國有 企業(yè)員
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