3國(guó)有企業(yè)關(guān)于黨建工作的心得體會(huì)-文庫(kù)吧
2025-08-12 17:57 本頁(yè)面
【正文】 二、強(qiáng)化組織體系 企業(yè)改革不能以犧牲黨的工作部門(mén)和人員為代價(jià)，必須將其納入企業(yè)管理機(jī)構(gòu)和人員編制，合理設(shè)置黨務(wù)工作機(jī)構(gòu)和人員，以保證國(guó)有企業(yè)黨建工作正常開(kāi)展。要重視對(duì)企業(yè)政工干部的培養(yǎng)使用。對(duì)那些熱心企業(yè)黨務(wù)工作、懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理的同志，應(yīng)及時(shí)安排到企業(yè)黨務(wù)政工崗位上去培養(yǎng)，并適時(shí)安排到行政崗位上去煅煉。同時(shí)要采取行之有效的措施，切實(shí)解決黨務(wù)政工干部職稱(chēng)、工資、獎(jiǎng)金等方面的實(shí)際問(wèn)題，保證黨務(wù)政工干部在待遇 第 2 頁(yè) 共 4 頁(yè) 上與同級(jí)行政管理人員一視 同仁。要有計(jì)劃地組織黨務(wù)干部和經(jīng)濟(jì)管理干部進(jìn)行換崗交流，努力建設(shè)一支精干、高效的復(fù)合型黨務(wù)工作者隊(duì)伍。 三、切實(shí)提高政工干部隊(duì)伍素質(zhì) 近幾年，一些黨務(wù)干部反映學(xué)習(xí)培訓(xùn)力度不夠，感覺(jué)知識(shí)匱乏，不能適應(yīng)不斷變化的新
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