3加強村支書隊伍建設的調研報告-文庫吧
2025-08-12 17:20 本頁面
【正文】 在推動農村改革發(fā)展穩(wěn)定、帶領群眾致富奔小康進程中，當前的這支村支書隊伍發(fā)揮了重要作用，但是也無法否認這支隊伍同農村工作的新目標、新形勢、新要求還無法完全適應，存在著一些不容忽視的問題。 第一，村支書隊伍普遍出現(xiàn)年齡偏大，文化程度偏低，工作年限過長，工作激情缺失的問題。目前，我鄉(xiāng)一些村支書在其工作崗位 上已有二三十年的時間，且當初上任時只有初中甚至小學文化水平，加上多年來又不能及時加強自身學習、補充知識營養(yǎng)，導致自身工作被動、滯后，無法適應如今的工作環(huán)境和工作節(jié)奏，跟不上社會發(fā)展的步伐。 第二，部分村支書缺乏與時俱進的創(chuàng)造精神，無法起到帶頭示范作用。部分村支書的科技文化知識水平、工作能力與適應市場經濟的要求還有差距，他們仍然習慣于 “ 催一催、動一動 ” 的工作方式，認為自己是 “ 民頭干尾 ” ，上級怎么說，下級怎么干，以 “ 老眼光 ” 、 “ 小步伐 ” 看待新事物、新形勢的現(xiàn)象還不同程度的并存，工作方式缺乏創(chuàng)造性，還不 能結合實際、不能聯(lián)系黨員的思想開展教育，出現(xiàn) “ 千人一面 ” 的現(xiàn)象。隨著市場經濟的不斷完善，部分村黨支部書記體現(xiàn)出駕馭市場的能力不強，掌握運用經濟措施的能力與全面實現(xiàn)小康社會的目標不同步，部分村黨支部書記自身示范作用發(fā)揮不突出，既缺少帶領大家致富的辦 第 3 頁 共 6 頁 法，又不能使自己成為致富能手，黨的先進性無從體現(xiàn)，自身缺少說服力，示范作用發(fā)揮不出來，群眾不信服。 第三，村支書工資待遇偏低，與其承擔的繁重工作任務不成
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