3國稅系統(tǒng)隊伍建設(shè)調(diào)研報告-文庫吧
2025-08-12 18:13 本頁面
【正文】 正呈爆炸式膨脹，科技知識的更新空前加大，令人目不暇接、耳不暇聞、思所不及。尤其是高、新技術(shù)手段廣泛運(yùn)用于稅收征管工作中，科技含量高、附加值高。那種熟練掌握崗 位業(yè)務(wù)，勝任本職工作，能夠完成上級交給各項任務(wù)已是最基本的要求。要跟上時代步伐，適應(yīng)工作需要，作為稅務(wù)系統(tǒng)，尤其是稅收一線的稅務(wù)部門，迫切需要擁有一大批高素質(zhì)的 “ 綜合型 ” 人才，既可解決業(yè)務(wù)技術(shù)尖端問題，高質(zhì)量、高效率完成稅收任務(wù)，又可推陳出新，創(chuàng)新發(fā)展，彰顯稅收調(diào)控職能的獨(dú)特魅力，實現(xiàn) “ 雙贏 ” 。 （二）隊伍結(jié)構(gòu)不盡合理。一是學(xué)歷結(jié)構(gòu)層次偏低。本科以上學(xué)歷僅為 %，且基本均非稅收或財務(wù)專業(yè)，大專學(xué)歷的占 %，還有近 %的是中專以下學(xué)歷；二是年齡結(jié)構(gòu)老化，后備力量不足。35 歲以下的占 %， 3545 歲的占 %； 而 46 歲以上的人員占了 %，這其中有部分人員已接近退休年齡。且征管查三個崗位人員年齡偏大， 35 以下人， 3645 歲人， 46 以上人。三是知識結(jié)構(gòu)不盡合 第 3 頁 共 7 頁 理。專業(yè)技術(shù)類人員僅占 %，非專業(yè)出身的人員占相當(dāng)大的比例，加之大部分老同志接受新知識的能力較弱，在隊伍整體能力形成上存在一定影響。 （三）在職培訓(xùn)規(guī)模不夠。雖然局不斷完善員工在職培訓(xùn)體制，積極拓展培訓(xùn)渠道，基層單位也積極參與或組織業(yè)務(wù)輔導(dǎo)，但在學(xué)習(xí)上激勵機(jī)制還不夠健全，操作性、針對性還不強(qiáng)，加之征、管、查任務(wù)連年加重，大部份人員把主要精力放在了抓稅收、管 稅源上，不注意將學(xué)習(xí)與實踐相結(jié)合，工學(xué)矛盾突出，加之部分自主學(xué)習(xí)意識不強(qiáng)，導(dǎo)致培訓(xùn)效果不夠明顯。再者，在培訓(xùn)規(guī)模上層次偏低。例如，在鼓勵政治過硬、業(yè)務(wù)熟練、作風(fēng)優(yōu)良、事業(yè)心強(qiáng)、有發(fā)展前途的年青員工送學(xué)深造、考研、考博上，還沒有一個完整的
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