3合理化建議管理制度-文庫吧
2025-08-12 16:54 本頁面
【正文】 加強人力資源管理，改革員工培訓方法和手段 。 確保安全生產(chǎn)，改進 勞動保護，環(huán)境保護等技術措施 。 第 2 頁 共 5 頁 加強企業(yè)文化建設的新思路、新辦法和新經(jīng)驗 。加強品牌建設，在品牌戰(zhàn)略規(guī)劃、品質(zhì)提升、整合傳播和策劃執(zhí)行等方面的建議 。 1對公司長遠發(fā)展的設想，對提高市場競爭力和產(chǎn)品競爭力的見解 。 1其它有利于公司發(fā)展的各種建議。 以下范圍的合理化建議不予受理，將作退回重寫處理： 無實質(zhì)內(nèi)容的 。 內(nèi)容無新意的 。 內(nèi)容已經(jīng)過時的 。 內(nèi)容已被采用或重復的 。 二、合理化建議的活動 范圍。 集團公司范圍內(nèi)的正式員工。其中，集團公司機關和房產(chǎn)公司中層以上干部每季度一篇 。一般員工每半年一篇 。所屬其他各公司中層以上干部每季度一篇，一般員工每年一篇。合理化建議應于應交之月的 20 日前上交各公司辦公室，由各公司（部門）主要負責人進行初審，必須保證一定的質(zhì)量，對不符合要求的應退還本人重寫。
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