3合理化建議管理制度(文件)
【正文】 大干部員工在有好的建議時(shí)即寫(xiě)即交，以便及時(shí)處理，及早發(fā)揮效用。對(duì)合理化建議的采納、實(shí)施等情況，集團(tuán)公司辦公室要及時(shí)向集團(tuán)公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和建議人反潰為增強(qiáng)落實(shí)合理化建議的時(shí)效性，每份合理化建議自建議者提交 7 天內(nèi)必須決定實(shí)施與否，一個(gè)月內(nèi)必須將有關(guān)情況反饋給建議者本人和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。集團(tuán)公司將把此項(xiàng)工作的開(kāi)展情況，納入精神文明建設(shè)考核體系進(jìn)行量化考核，作為各公司（部門(mén)）在年終分配和先進(jìn)評(píng)比的重要依據(jù)。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意在近期內(nèi)予以采納實(shí)施，并且在公司內(nèi)首次提出、寫(xiě)作態(tài)度認(rèn)真、建議內(nèi)容具體、有一定的創(chuàng)新性。 未在規(guī)定時(shí)間前上交建議的員工，在下月工資中 扣除 200元。 六、集團(tuán)公司所屬各公司要積極組織開(kāi)展企業(yè)的合理化建議活動(dòng)，按照集團(tuán)公司的總體要求，結(jié)合各自具體情況，參照本通知，制定本公司的實(shí)施規(guī)定，并書(shū)面報(bào)集團(tuán)公司辦公室。 全年合理化建議未達(dá)到規(guī)定篇數(shù)的，在次年 1 月份的工 第 5 頁(yè) 共 5 頁(yè) 資中按 200 元 /篇扣除。 獲得即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)的建議同時(shí)作為年度優(yōu)秀合理化建議評(píng)比的候選建議。
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