湖南計算機(jī)股份公司某上市公司iso9000-20xx之資源管理程序-文庫吧
2025-06-23 19:04 本頁面
【正文】 護(hù)和校準(zhǔn)。 5 工作程序與要求 人力資源。 人力資源部應(yīng)根據(jù)公司中長期發(fā)展規(guī)劃制定人力資源需求計劃； a、現(xiàn)有主要崗位（其中影響產(chǎn)品質(zhì)量的有哪些）； b、 可能新增哪些崗位； c 、確定各崗位的能 力要求； d、現(xiàn)有能力分析； e. 采取何措施達(dá)到能力要求； f. 預(yù)測培訓(xùn)需求； g. 預(yù)測招聘要求； h. 其他。 各部門領(lǐng)導(dǎo)年末提出培訓(xùn)需求，填寫 [培訓(xùn)申請表 ]。 a. 質(zhì)量管理部提出質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、政策、產(chǎn)品質(zhì)量法、計量法、商標(biāo)法及統(tǒng)計技術(shù)等方面的； b. 質(zhì)量管理部提出相關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、標(biāo)準(zhǔn)化法，特別是安全、電磁兼容等公司產(chǎn)品必須遵循的標(biāo)準(zhǔn)和法律法規(guī)； c. 特殊過程及關(guān)鍵工序和重要設(shè)備的操作培訓(xùn)； d. 新進(jìn)公司員工必須接受的質(zhì)量、環(huán)保、安全、紀(jì)律等； e. 其他。 教培中心制定年 度培訓(xùn)計劃，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施，計劃至少包括以下內(nèi)容： a. 培訓(xùn)內(nèi)容； b. 培訓(xùn)對象； c. 人數(shù)、學(xué)時； d. 培訓(xùn)時間； e. 培訓(xùn)方式（外培、自培、公司教師、外請教師）； f. 培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)； g. 其他。 對每期內(nèi)培，教培中心應(yīng)制定 [員工培訓(xùn)教學(xué)計劃表 ]，由班主任（執(zhí)行人）負(fù)責(zé)，并有培訓(xùn)結(jié)果（考試或考核成績）；并將培訓(xùn)結(jié)果計入 [員工培訓(xùn)個人檔案 ]。 凡參加外培，均需填 [培訓(xùn)申請表 ]，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行；培訓(xùn)結(jié)束，需持培訓(xùn)“合格證”，教培中心簽字，并記錄在 [員工培訓(xùn)個人檔案 ]后，財 務(wù)方可報銷費(fèi)用。 能力評價。 a. 人力資源部部長對公司各部門崗位職責(zé)、崗位能力予以審批； b. 凡上崗證（資格和能力）培訓(xùn)（不管內(nèi)培、外培），其結(jié)果（復(fù)印件）均需記在人力資源部 [員工上崗證登記表 ]中； c. 特殊過程、關(guān)鍵工序和重要設(shè)備操作崗位，培訓(xùn)合格后，還需由人
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