3關(guān)于新形勢下干部“德考”的思考-文庫吧
2025-08-12 15:43 本頁面
【正文】 場之初，就對干部之德從思想上重視、從觀念上認(rèn)同、從行動上踐行，讓厚德成為其最堅固的安全堡壘。加強(qiáng)干部 “ 德考 ” ，是選準(zhǔn)選優(yōu)領(lǐng)導(dǎo)干部的必要舉措。切實加強(qiáng)干部 “ 德考 ” ，有助于解決關(guān)于干部德的評價中存在的標(biāo)準(zhǔn)空泛、方法簡單、結(jié)論公式化的問題，有助于全面考核識別德才兼?zhèn)涞馁t能干部，科學(xué)、準(zhǔn)確選拔 對事業(yè)、社會、家庭有責(zé)任感和心里有組織、眼里有群眾、行為有分寸的干部。二要認(rèn)識目前 “ 德考 ” 的局限性和問題性落 第 2 頁 共 4 頁 實德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄扔萌藰?biāo)準(zhǔn)，需要全面客觀準(zhǔn)確地考核干部的德，樹立起正確的選人用人導(dǎo)向。但在實踐中，干部 “ 德考 ”卻并非易事，甚至?xí)萑肟疾粶?zhǔn)、考不實、不會考的困境。 “ 德考 ” 標(biāo)準(zhǔn)抽象化?，F(xiàn)階段領(lǐng)導(dǎo)干部 “ 德考 ” 常常過于籠統(tǒng)，定性多于定量，意義講得多，措施不具體，一般只采取測評的方式，內(nèi)容只有一些方向性、原則性的描述，缺乏具體尺度，從而使組織者難以把握、不好操作。 “ 德考 ” 過程簡單化。由于 “ 德考 ”
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