3關(guān)于開展機(jī)關(guān)效能建設(shè)活動(dòng)的實(shí)施方案_-文庫吧
2025-08-12 15:15 本頁面
【正文】 、適應(yīng)時(shí)代需要的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)活動(dòng)，不斷提高政治理論素質(zhì)，職業(yè)道德素質(zhì)、專門業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強(qiáng)全局工作人員 “ 干事、創(chuàng)業(yè)、為民 ” 的能力。要認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)制度規(guī)定，提高依法辦事能力和水平，努力形成心齊、氣順、勁足、風(fēng)正、實(shí)干的新局面。 （三）健全制度管理。 為加強(qiáng)我局制度建設(shè)，實(shí)現(xiàn)以制度約束行為 ，以制度規(guī)范工作的要求，針對(duì)我局現(xiàn)狀和管理需要，今年要建立以下各項(xiàng)制度： 崗位責(zé)任制度。實(shí)行定員定崗，以崗定責(zé)。各科室要根據(jù)自身職能，將具體工作職能、工作范圍、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、目標(biāo)要求分解到各工作人員，做到崗位清楚、任務(wù)明確、責(zé)任到人。每位工作人員要根據(jù)崗位職責(zé)制定保證工作落實(shí)的措施，明確每項(xiàng)工作的標(biāo)準(zhǔn)及辦結(jié)時(shí)限、履行職責(zé)的具體要求、不履行職 第 3 頁 共 8 頁 責(zé)或不正確履行職責(zé)所產(chǎn)生后果應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任?？剖邑?fù)責(zé)人對(duì)本科室工作人員履行職責(zé)、完成工作任務(wù)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正，確保工作效率和質(zhì)量。 出勤、考勤制度。工作人員必須嚴(yán)格遵守上下班制度，做到不遲到、不早退、不脫崗、不串崗。因病、因事不能上班者，必須履行請(qǐng)銷假手續(xù)。 頂崗替代制度。實(shí)行各科室工作人員崗位臨時(shí)替代的制度。各科室人員特別是業(yè)務(wù)大廳工作人員因出差、開會(huì)、培訓(xùn)、請(qǐng)假等原因不在崗時(shí)，科室主要負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)指定本科室其他工作人員或自己頂崗替代，以提高工作效率，方便辦事人員。 首問責(zé)任制度。辦事群眾詢問的第一個(gè)工作人員為首問責(zé)任人。首問責(zé)任人的職責(zé)包括：與本單位業(yè)務(wù)工作有關(guān)的事項(xiàng)，都必須有問必答；是自己 職權(quán)范圍內(nèi)的事，能辦的要馬上辦理，不能馬上辦理的要耐心做好解釋工作；不是自己職權(quán)范圍內(nèi)的事，要主動(dòng)為服務(wù)對(duì)象引路、指路，做到熱情接待，耐心聽講，用語文明。 政務(wù)公開制度。對(duì)職責(zé)權(quán)限、辦事程序、辦事依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)、工作紀(jì)律、監(jiān)督渠道及退休審批、慢性病審批等凡是與群眾切身利益有關(guān)的比較敏感的問題和
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