【正文】 效能建設領導小組負責研究、解決全鎮(zhèn)機關“效能”活動中的重大問題。各單位、各部門要把機關效能建設擺到突出位置，緊密結合各自職責和工作實際，研究制定活動實施方案，精心組織實施。實行機關“效能建設年”活動領導責任制，形成“一把手”負總責、親自抓，分管領導各負其責，層層抓落實的責任體系。（二）廣泛宣傳發(fā)動，營造輿論氛圍各單位要認真組織干部、職工學習鎮(zhèn)黨委、政府、鎮(zhèn)紀委監(jiān)察室下發(fā)的關于加強機關作風暨效能建設的有關文件。鎮(zhèn)電視站等部門要積極配合，廣泛宣傳效能建設的重要意義、相關要求和各部門開展機關“效能建設年”活動的情況、做法、經驗，努力形成“人人講效能，處處抓效能，事事創(chuàng)效能”的濃厚輿論環(huán)境和社會氛圍。同時，要注意抓正反兩方面典型，表彰先進、鞭策后進，認真總結經驗，及時加以推廣。（三）加強協(xié)調配合，實現(xiàn)整體推進實行“黨委統(tǒng)一領導，黨政齊抓共管，紀檢監(jiān)察組織協(xié)調，部門各負其責，群眾積極參與”的效能建設領導體制和工作機制。各級紀檢監(jiān)察機關要充分發(fā)揮職能作用，抓好效能建設的組織協(xié)調和監(jiān)督檢查；各責任部門要認真履行職責，按時完成工作任務。各部門之間要密切配合，加強合作交流、互相促進、整體推進。（四）深入開展調研，加強工作指導各部門特別是各單位領導要集中精力抓好機關效能建設，深入基層，深入群眾，認真開展調查研究，集思廣益，探索促進效能建設的好途徑，好做法。要認真查找工作和管理中存在的突出問題及薄弱環(huán)節(jié)，切實抓好機關“效能建設年”活動各項任務的落實。（五）加強監(jiān)督檢查，確保工作落實各有關單位和部門要建立工作情況通報制度，對各單位“效能建設年”活動開展情況要進行監(jiān)督檢查，堅持運用暗訪等手段，嚴肅查處違反機關作風和效能建設規(guī)定等違規(guī)違紀問題，并及時通過會議等渠道予以曝光，保持強力態(tài)勢，推動全鎮(zhèn)機關效能建設深入、持久、扎實有效地開展。第二篇：關于開展“機關效能建設年”活動的實施方案海陵區(qū)工會關于開展“機關效能建設年”活動的實施方案根據(jù)區(qū)委、區(qū)管委《2012年海陵區(qū)效能建設活動方案》（海委辦[2012]21號）要求，結合我會實際，現(xiàn)就開展“機關效能建設年”活動制定實施方案如下：一、指導思想以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，以加強機關作風建設，提高機關效能，確保政令暢通為目標，通過建立健全規(guī)章制度、明確崗位職責、規(guī)范工作程序，強化效能監(jiān)督、嚴格考核獎懲，使機關工作更加科學化、制度化、規(guī)范化，使全體工作人員保持奮發(fā)向上的精神狀態(tài)和良好的工作作風，促進全市工運事業(yè)再創(chuàng)新水平。二、總體要求全體工作人員要結合自身實際，查找不足，解決在精神狀態(tài)、履行職責、工作效率、辦事規(guī)范、為民服務等方面存在的問題，實現(xiàn)在思想認識上有新提高，改革創(chuàng)新上有新突破，機關作風上有新轉變，為民服務上有新成效。（一）加強思想教育，增強宗旨觀念。把學習教育貫穿于機關效能建設的始終，使機關全體工作人員充分認識加強機關效能建設的重要意義，樹立全心全意為人民服務的宗旨和全力做好本職工作的理念。（二）提高業(yè)務素質，規(guī)范辦事程序。通過激勵、教育、示范、引導和懲戒，促進全體工作人員增強大局意識，對上級交辦的事項，不折不扣，立說立行，形成風正、心齊、勁足、實干的良好氛圍。在工作中建立健全并落實各項規(guī)章制度，逐步使工作措施更加完善，辦事程序更加規(guī)范，辦事效率更加高效。（三）堅持以人為本，維護職工利益。設立群眾工作室，暢通民意溝通渠道。定期深入基層，了解職工群眾最關心、最關注的問題，為他們辦實事、解難題。進一步加強職工維權工作，維護廣大職工的合法權益不受侵犯。三、方法步驟“機關效能建設年”活動分三個階段進行：（一）宣傳發(fā)動階段（1月—6月）召開全體工作人員會議，傳達學習全區(qū)解放思想科學發(fā)展暨機關效能建設動員大會精神，并認真學習區(qū)委、區(qū)管委《關于進一步加強機關效能建設的意見》、《海陵區(qū)影響機關效能行為責任追究實施辦法》、“五條禁令”以及相關的制度。通過宣傳發(fā)動，使全體工作人員認識到機關效能建設的重要意義，并以實際行動積極投身到“機關效能建設年”活動中來。（二）組織實施階段（6月—11月）一是組織理論學習。組織我會工作人員認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想，學習胡錦濤總書記在中央紀委七次全會上的重要講話和黨風廉政建設、思想作風建設的各項規(guī)定，學習《工會法》等與工會工作有關的政策法規(guī)、業(yè)務知識和現(xiàn)代管理知識等。認真落實《關于加強領導班子思想政治建設的決定》等有關文件精神和規(guī)章制度。利用每周集中學習時間，組織開展“加強機關效能建設，我們怎么辦”大討論活動，人人寫出心得體會，切實增強學習效果。二是查擺存在的問題。全體工作人員對照《海陵區(qū)影響機關效能型為責任追究辦法》有關要求，開展查擺活動。注重查找影響工會工作發(fā)展、職工群眾關心、基層企業(yè)反映強烈的突出問題，如：“決策不當”、“政令不暢”、“作風不實”、“效能不佳”、“服務不優(yōu)”、“紀律渙散”、“行為不端”等，查找是否存在思想保守、知識儲備不足、創(chuàng)新意識欠缺、執(zhí)行能力不強和庸、懶、散、躁、浮等現(xiàn)象，是否存在辦事程序繁雜、推諉、暗箱操作、辦事拖拉、職責不清、吃拿卡要等現(xiàn)象。通過召開座談會、發(fā)放調查問卷、走訪談心等方式，廣泛征求上級領導、服務對象和職工群眾意見，真正把問題找準、找實。三是落實整改措施。全體工作人員都要根據(jù)自身存在的問題，制定相應的“效能建設整改書”，制定整改措施，限定整改時間。全體人員“效能建設整改書”由辦公室統(tǒng)一存檔備查。四是健全規(guī)章制度。將政務公示制、首問負責制等十二項制度納入本會工作制度，并完善健全其他工作制度，實現(xiàn)工作科學化、制度化、規(guī)范化。五是建立長效機制。在建立健全各項制度的基礎上，總結機關效能建設的經驗，對經過實踐檢驗、行之有效的工作措施，加以充實、完善和提高，規(guī)范工作流程，形成制度體系，建立機關效能建設長效機制，把區(qū)工會機關效能建設提高到一個新的水平。（三）總結測評階段（12月）區(qū)工會機關效能建設領導小組將我會對全體工作人員進行自檢考核，迎接區(qū)考核組的考核驗收。四、組