3基層素質培養(yǎng)經驗交流-文庫吧
2025-08-04 18:47 本頁面
【正文】 崗位性的緣由。因任務的需求，什么崗位都要有人去干，你的性情才能、愛好正好契合干這項任務，如檔案治理、后勤治理、財會、文秘比及任務崗位的性質決議，從事這些任務的人就不成能成為顯赫人物，也便成了沉默無語的幕后貢獻者。 人才重迭的緣由。統(tǒng)一專業(yè)、專長、愛好的人 才多了，形成重迭，而崗位又有限，不成能都還用上，總有人轉干其它任 第 2 頁 共 4 頁 務，形成有的人成為了所謂坐 “ 冷板凳 “ 的人。 本身才能本質不及方面的緣由。對本身真正實力、才能、經歷估量偏頗，并不順應本人想要干的任務，發(fā)生被遺棄、沒被得于注重的丟失感，本人以為是坐上了 “ 冷板凳 ” 。 事業(yè)需求而退居幕后的緣由。因為春秋、政策或依據任務的需求等緣由，有的人從主要崗位上退居二線成為參謀而坐上“ 冷板凳 ” 。 非凡性需求的緣由。一個單元就是一個小世界，什么樣的人才都要
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