3關(guān)于貫徹執(zhí)行《xx市勞動用工和社會保險管理暫行規(guī)定》有關(guān)問題(精)-文庫吧
2025-08-02 13:58 本頁面
【正文】 對于長期事假和掛靠關(guān)系人員，所在公司應(yīng)根據(jù)實際情況，與本人簽訂停薪留職手續(xù)或依法解除勞動關(guān)系。 第 2 頁 共 5 頁 對未經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)，擅自招錄的人員，進行清理。 二、停薪留職 （一）停薪留職的實施范圍集團公司所屬各企業(yè)在冊的職工。 （二）停薪留職的條件 申請停薪留職的員工，須具備下列條件： 工齡滿 5 年及以上； 無違反國家相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度者。 （三）停薪留職期限 停薪留職期限以年為計算 單位，期限為 5 年； 本人距法定退休年齡不足十年的，若自愿提出停薪留職至法定退休年齡，可一次性簽訂至退休年齡的停薪留職協(xié)議； 停薪留職到期人員可以繼續(xù)申請辦理停薪留職，具體事項按期滿時所執(zhí)行的相關(guān)政策辦理執(zhí)行。 （四）停薪留職期間的待遇 停薪留職期間，企業(yè)不再支付停薪留職者的相關(guān)薪酬福利待遇。 停薪留職人員社會保險繳納的相關(guān)規(guī)定
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1