【正文】 批后交人備案，事假超過一天的，還應經(jīng)總經(jīng)理審批。事假獲準后，應在離開工作崗位之前安排好工作，臨時外出超過四小時的，視為請假半天。 病假 員工須于上班前或不遲于上班后 30分鐘內(nèi)告知相關負責人請假事宜，于病假后上班的第一天填寫請假單，并附區(qū) (縣 )級以上醫(yī)院出具的病休證明。未能在上述規(guī)定時間內(nèi)提供病休證明的，按事假處理。 婚假 . 達到法定婚齡者婚假為 3天，晚婚者 (男年滿 25周歲初次結婚者為晚婚 。女年滿 23周歲初次結婚者為晚婚 )為 1 0天，限一次用完。不在本公司申辦開具結婚證明手續(xù)的員工在本公司不享有婚假。員工應在結婚登記之日起一年內(nèi)提出婚假申請，事先填寫請假單，并附結婚證明，員工在試用期內(nèi)辦理結婚登記的，待試用期屆滿并轉正后，方可向公司提起婚假申請。婚假不包括法定假日，但包括法定休息日，員工不休或未休滿婚假的，公司不另行給予經(jīng)濟上的補償。 產(chǎn)假 /陪產(chǎn)假 、女員工產(chǎn)假 90天 。晚育 (女 24周歲以上初育為晚育 )的，增加產(chǎn)假 30天 。非順產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15天 。多胞胎生育的，每增加一胎，增加產(chǎn)假 15天。 、產(chǎn)假原則上為產(chǎn)前 15 天， 產(chǎn)后 75天，產(chǎn)前產(chǎn)假超過 15天部分者，應于產(chǎn)后可請假天數(shù)中扣除，產(chǎn)前產(chǎn)假不足 15 天部分者，產(chǎn)后可補請。 、男員工可請陪產(chǎn)假 1天，以一次為限 。配偶為晚育的，陪產(chǎn)假為 3天。 喪假 如員工的直系親屬 (包括配偶、父母、子女 )不幸亡故，公司給子 3天的假期。 二、休假 年假 ，自第二年開始享有至少 5天的年假。以后每滿一年增加 1天，最多不超過 10天，休假之前應先規(guī)劃，以不影響現(xiàn)行工作，并經(jīng)核準為限。 ，經(jīng)相關負責人批準，可延長至次年二月份之前休完。因員工個人原因未休年假者，公司不另行給予經(jīng)濟上的補償。 三、請假及休假待遇 事假 事假期間工資應全額扣除，當月實發(fā)工資 =月工資 — (月工資 /當月工作日總數(shù) 事假天數(shù) )。一年之內(nèi)，員工累計事假天數(shù)不得超過 10天，超過者，公司可酌情決定不向其發(fā)放年終獎直至解聘。 病假 病假期間工資按原工資的 60%(即扣除 40%)計發(fā)，當月實發(fā)工資 =月工資 — (月工 資 /當月工作日總數(shù) 事假天數(shù) 40%) 。一年之內(nèi)，員工累計病假天數(shù)超過 20天 ，公司可酌情決定不向其發(fā)放年終獎。 產(chǎn)假 產(chǎn)假期間由生育保險基金按照公司上一年度該員工月平均工資向該員工支付生育津貼。 其他 婚假、喪假、年假、法定假日期間員工工資全額發(fā)放。 第六章 獎罰辦法 一、一般規(guī)定 本獎懲辦法系公司獎勵和處罰員工的依據(jù)與規(guī)定。員工具有以下獎懲之情形者，應由直 屬主管或管理部門依事實呈報，經(jīng)總經(jīng)理核準后公告，并列入員工個人記錄。有關獎懲 措施于年底相抵之后將給予：加 /減薪、升 /降級、加 /扣獎金等獎勵或處罰。 二、獎勵 嘉獎 員工有下列行為之一的，可授予嘉獎一次： 、工作努力、有具體成效并能及時完成任務者 。 ，表現(xiàn)積極，有優(yōu)良具體事實者 。 ，足為同仁表率者 。 。 。 記功 員工有下列行為之一的，可授予記功一次： ，大幅提前完成重大任務者 。 ： ，經(jīng)采納施行后，卓有成效者 。 ，勇于負責，處置得宜者 。 、違規(guī)、盜竊、泄密、浪費、損毀公物或其它有關本公司權益者 。 。 記大功 員工有下列行為之一的，可授予記大功一次： ，奮不顧身，不避危難，處置得宜，保全人身或財物之安全，因而減少損害者 。 ，避免重大損失者 。 。 獎金或晉級 員工有下列行為之一的，可授予獎金或晉級 — 次： 。 ，足為全公司表率者 。 。 三、懲罰 申戒 員工有下列行為之一且經(jīng)查證確實者，課 4以申戒一次： 工作經(jīng)常落后，未按規(guī)定作業(yè)或作 業(yè)不詳、不實者 。 未按規(guī)定穿著服裝，經(jīng)警告不聽勸告者 。 無故不參加公司各種集會或活動者 。 與同事爭執(zhí)不聽勸阻者 。 辦公場所內(nèi)隨地亂丟果皮紙屑、吐痰、制造臟亂者 。 在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者 。 在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨害他人工作 。在工作現(xiàn)場吃零食 。在上班時間玩游戲或從事其他娛樂活動者 。 上班時間從事非業(yè)務有關之私事者 。 有輕微曠工現(xiàn)象或多次上班遲到且無正當理由者 ?；? 其它違反公司各種規(guī)定或工作規(guī)則應予申戒。 記小過 員工有下列行為之一經(jīng)查證確實或有具體事證者，課以記小過： 因疏忽導致公司財物遭受損害或傷及他人者 。 上班時間擅離職守怠忽工作者 。 言行輕浮或其它違反善良風俗行為者 。 擔任主管，對屬下不良行為知情不報者 。 未經(jīng)許可攜帶公司物品外出者 。 未經(jīng)許可擅自帶外人進入公司者 。 擔任主管，濫用職權，惡意辱罵員工或謀取不當利益者 。 不聽上級指揮，違抗命令或惡意辱罵主管者 。 主管值班未到崗，且事先未說明并安排替補者 。 任職期間被申戒達三次者 ?；? 其它違反公司各種規(guī)定或工作規(guī)則應予記小過者。 記大過 員工有下列行為之一經(jīng)查證確實者或有具體事證者，課以記大過一次： 因個人過失