論文《構(gòu)筑企業(yè)高技能人才體系》-文庫(kù)吧
2025-06-23 18:23 本頁(yè)面
【正文】 型的主要區(qū)別是分工、層次、和智能含量。其實(shí)他們之間一直是交叉重疊的，很難區(qū)分的，特別是操作一線(xiàn)高科技含量相當(dāng)大的今天兩者已逐漸由交叉變?yōu)橹睾?。首先，從分工上?lái)看，編軟件的一線(xiàn)人員，車(chē)間操作大型儀器的人員，在現(xiàn)代化管理的今天，管理者都是直接以計(jì)算機(jī)操縱各個(gè) 生產(chǎn)程序，一個(gè)大型物流倉(cāng)庫(kù)就有幾個(gè)人管理就可以，剩下都是自動(dòng)導(dǎo)向車(chē)等設(shè)備來(lái)完成，根本不用工人肩扛人抬，他們的分工已經(jīng)合為一體。這時(shí)已經(jīng)沒(méi)有工人和技術(shù)員的分工了，也就沒(méi)有層次這個(gè)概念了。至于智能含量有些工作在第一線(xiàn)的 人員可能更高，因?yàn)樗麄冎苯釉诓僮鬈浖?，設(shè)計(jì)軟件，而技術(shù)管理只要學(xué)會(huì)操作就可以了，所以人們稱(chēng)有些機(jī)器是傻瓜機(jī)。所以我們說(shuō)在科技發(fā)達(dá)的今天，技術(shù)人才和技能人才的概念完全可以合一。 那么什么是高技能人才呢？根據(jù)以上分析，應(yīng)該這樣下一個(gè)定義： “他們具有較高專(zhuān)業(yè)（工種）知識(shí)水平、精湛的生產(chǎn)勞動(dòng)技藝、豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，并能從事創(chuàng)造性勞動(dòng)，獨(dú)立解決復(fù)雜和關(guān)鍵技術(shù)操作難題的高素質(zhì)勞動(dòng)者。 ”高技能人才必須經(jīng)職業(yè)技能鑒定考核合格，已經(jīng)取得本專(zhuān)業(yè)（工種）國(guó)家《高級(jí)職業(yè)資格證書(shū)》或《技師職業(yè)資格證書(shū)》。高技能人才包括高級(jí)工、技師 和高級(jí)技師。高技能人才按技能類(lèi)型一般分為技術(shù)技能型、復(fù)合技能型和知識(shí)技能型三種。 20xx 年 12 月在北京召開(kāi)的全國(guó)人才工作會(huì)議上，首次將高技能人才的培養(yǎng)納入實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的總體部署，開(kāi)始實(shí)現(xiàn)了 ”技術(shù)工人也是人才 “這一理論與實(shí)踐上的重大突破，對(duì)推動(dòng)科教興國(guó)、促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的協(xié)調(diào)發(fā)展將產(chǎn)生巨大作用。 二、 我國(guó)技術(shù)、技能型人才培養(yǎng)現(xiàn)狀 目前國(guó)內(nèi)大部分的就業(yè)市場(chǎng)屬買(mǎi)方市場(chǎng)，與本科生、研究生相比，相當(dāng)一部分專(zhuān)科生在多種技能型工作上更具有靈活性和實(shí)用性。很多企業(yè)從用人成本和實(shí)際應(yīng)用的角度出發(fā)更傾向于選擇專(zhuān)科生。隨著 經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的重新布局，一些技術(shù)與勞動(dòng)密集型相結(jié)合的產(chǎn)業(yè)重新凸顯優(yōu)勢(shì)，技工與擅長(zhǎng)技能的技校、中專(zhuān)生與大專(zhuān)生
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