企業(yè)培訓(xùn)實(shí)施與管理教案-文庫(kù)吧
2025-02-28 12:56 本頁(yè)面
【正文】 生的問(wèn)題 ? 溝通協(xié)調(diào)方面原因產(chǎn)生的問(wèn)題 ?培訓(xùn)不能夠?yàn)槠髽I(yè)解決什么問(wèn)題 ? ? 結(jié)構(gòu)性、制度性、機(jī)制性方面原因產(chǎn)生的問(wèn)題 ) 培訓(xùn)制度的建立 ?培訓(xùn)管理制度 ?崗前職前培訓(xùn)制度 ?培訓(xùn)考核評(píng)估制度 ?培訓(xùn)紀(jì)律條例 (見(jiàn)樣表 ) ) 業(yè)務(wù)部門與培訓(xùn)部門的職責(zé) ?培訓(xùn)經(jīng)理的職責(zé) ? 提出全公司的培訓(xùn)策略和培訓(xùn)計(jì)劃 ? 調(diào)查員工素質(zhì)現(xiàn)狀，清楚把握培訓(xùn)需求 ? 利用各種培訓(xùn)資源 ? 組織實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目 ? 效果評(píng)估 ,提出新需求 ? 督促各部門業(yè)務(wù)經(jīng)理，推動(dòng)培訓(xùn)工作的展開(kāi) ? 選擇培養(yǎng)公司內(nèi)的培訓(xùn)師 ) ?培訓(xùn)經(jīng)理的角色 ? 戰(zhàn)略者 調(diào)查者 ? 設(shè)計(jì)者（課程） 信息分析者 ? 組織者 演講者 ? 指導(dǎo)者 服務(wù)者 ) ?培訓(xùn)經(jīng)理的任職條件 ? 熟悉公司業(yè)務(wù)和運(yùn)作方式 ? 有超前的意識(shí)和戰(zhàn)略眼光 ? 有廣博的知識(shí)面 ? 有分析能力 ? 良好的溝通能力 ? 文字與寫作能力 ? 演講才能 ? 必要的社會(huì)學(xué)和心理學(xué)知識(shí) ) 業(yè)務(wù)部門與培訓(xùn)部門的職責(zé) ?培訓(xùn)部門的職責(zé) ? 分析培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)工作計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)，培訓(xùn)效果的跟蹤。 ? 培訓(xùn)部門要最大限度的滿足業(yè)務(wù)部門的培訓(xùn)需求。 ? 培訓(xùn)部門是支持部門，培訓(xùn)不能解決所有問(wèn)題。 ) 業(yè)務(wù)部門與培訓(xùn)部門的職責(zé) ?業(yè)務(wù)部門的職責(zé) ? 提出部門內(nèi)員工的培訓(xùn)需求。 ? 負(fù)責(zé)部門內(nèi)除正式培訓(xùn)以外的各種培訓(xùn)。 ? 監(jiān)控員工的技能的變化，確定員工更高層次的技能需求。
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