【正文】 仲裁委員會(huì)，提出：我已在公司連續(xù)工作滿 10年，公司應(yīng)該與我簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。 ?《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》 北京市人民政府令 第 91號(hào) 第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系未訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系，并應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的，勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于 1年。 ?《上海市勞動(dòng)合同條例》 第四十條 應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同而未訂立的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。 應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同而未訂立的，用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者，但勞動(dòng)者具有第三十九條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)順延至該情形消失。 不簽勞動(dòng)合同而用人的實(shí)際后果 試用期的?難點(diǎn)? 試用期 ?《 勞動(dòng)法 》 第二十一條： 勞動(dòng)合同可以約定試用期 。 試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月 。 ?《 關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知 》 勞部發(fā) [1996]354號(hào) 按照 《 勞動(dòng)法 》 的規(guī)定 ， 勞動(dòng)合同中可以約定不超過六個(gè)月的試用期 。 勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的 ， 試用期不得超過十五日；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的 ， 試用期不得超過三十日；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的 ， 試用期不得超過六十日 。 試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi) 。 ?《上海市勞動(dòng)合同條例》 2023年 11月 15日上海市第十一屆人代會(huì)通過 第十三條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以約定試用期。勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的，不得設(shè)試用期；滿六個(gè)月不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個(gè)月；滿三年的，試用期不得超過六個(gè)月。 ?《湖南省勞動(dòng)合同規(guī)定》 政府令第 168號(hào) 第十四條 勞動(dòng)合同中約定試用期的，試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同期限不滿一年的，試用期不得超過十五日；勞動(dòng)合同期限在一年以上的，試用期按勞動(dòng)合同期限每滿一年不超過一個(gè)月計(jì)算，最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。 勞動(dòng)者在試用期間的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于本單位同工種同崗位職工勞動(dòng)報(bào)酬的 80%，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 試 用 協(xié) 議 甲方：北京 ***有限公司 乙方： *** 經(jīng)過甲乙雙方友好協(xié)商，就試用期間有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議： 1．試用期起始日期為 2023年 4月 5日，試用期為三個(gè)月； 2．試用期工資總額為人民幣 2800元（稅前），期滿符合公司轉(zhuǎn)正條件，可辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，轉(zhuǎn)正后工資總額為人民幣 3000元（稅前）； 3．工資個(gè)人所得稅和個(gè)人部分的保險(xiǎn)福利由個(gè)人承擔(dān)，由公司統(tǒng)一代扣代繳； 4．工資總額由基本工資和效益工資組成；其中基本工資占總額的 70%，效益工資占總額的 30%，效益工資按公司考核制度發(fā)放，其解釋權(quán)歸公司所有。 5．試用期員工享受獎(jiǎng)勵(lì)金，不享受福利金； 6．試用期間甲乙雙方可以隨時(shí)解除本試用協(xié)議，不需要提前 30日通知； 7．試用期滿且公司辦理完畢轉(zhuǎn)正手續(xù)后視為轉(zhuǎn)正，同時(shí)須將個(gè)人檔案調(diào)至公司指定的人事代理機(jī)構(gòu)中國(guó)國(guó)際人才開發(fā)中心統(tǒng)一管理，享受公司正式員工的各項(xiàng)保險(xiǎn)福利；如檔案不能調(diào)入，則不享受公司提供的各項(xiàng)保險(xiǎn)福利。 8．本協(xié)議一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方：北京 ***有限公司 乙方： 日期 ： 2023年 3月 9日 日期： 2023年 3月 9日 北京某服裝公司招聘縫紉工人 ， 廣告發(fā)布錄用條件：女性；年齡在 2030歲之間；兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)；視力在 …… 。 葉某 ， 女 ， 23歲 ， 通過了該公司的面試 、 筆試和實(shí)際操作考核 ，被錄用 。 按公司要求 ， 葉某拿著醫(yī)院體檢報(bào)告 (視力為 ) ， 一周后 ， 來公司報(bào)到上班 ， 公司為其辦理了錄用手續(xù) ， 簽訂勞動(dòng)合同期限為 3年 ， 試用期 3個(gè)月 。 兩個(gè)月后 ， 葉某將自己懷孕的化驗(yàn)單交給了人事部 ， 要求享受孕期待遇 。 數(shù)日后 ， 公司發(fā)現(xiàn)葉某的廢品率太高 ， 便找來一位老師傅向葉某傳授技術(shù) ， 老師傅發(fā)現(xiàn)葉某的技術(shù)沒問題 ， 問題出在葉某的視力不佳上 。 于是 ， 公司讓葉某到醫(yī)院檢查視力 ， 檢查結(jié)果為 。為確保準(zhǔn)確性 ， 公司又讓葉某在另外兩家醫(yī)院檢測(cè) ， 結(jié)果仍都是。 公司人事部認(rèn)為：事實(shí)明確 ， 證據(jù)充足 ， 葉某不符合錄用條件 ，不勝任本職工作 ， 且還處在試用期內(nèi) ， 應(yīng)該立即解除葉某的勞動(dòng)合同 。 于是 ， 公司下發(fā)了解除勞動(dòng)合同通知書 。 葉某申辯： ? 我現(xiàn)在懷有身孕 ， 是受法律是保護(hù)的 ， 公司有什么權(quán)利與我解除勞動(dòng)合同 ？ ? 2023年 7月，北京某集團(tuán)公司下屬子公司招聘一名業(yè)務(wù)主管，王某應(yīng)聘，經(jīng)過主管領(lǐng)導(dǎo)面試通過后，人力資源部呈文報(bào)總經(jīng)理審批。總經(jīng)理批示：?先試用兩個(gè)月，合格后再正式聘用、簽合同。? 一個(gè)月后，業(yè)務(wù)部門認(rèn)為王某能力一般，建議重新招聘人員，于是人力資源部以不符合錄用條件為由請(qǐng)王某離開，王某不服，要求與公司簽訂勞動(dòng)合同未果，向所在區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出的申訴。 北京某電信公司 2023年度接收應(yīng)屆畢業(yè)學(xué)生 12名（京外生源）， 7月初學(xué)生報(bào)到，按公司要求一律簽訂了 5年期勞動(dòng)合同，試用期 6個(gè)月，違約金為每月 500元。 9月中旬落戶工作完畢，即有 2名學(xué)生遞交了辭職申請(qǐng)并不來上班，公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)此十分不滿、堅(jiān)決不批準(zhǔn)。一個(gè)月后，領(lǐng)導(dǎo)要求人事部嚴(yán)肅處理 2名員工，依公司規(guī)定追究違約責(zé)任，于是公司人事部向海淀區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，并要求追究挖人單位的責(zé)任。 試用期應(yīng)注意的問題 : ? 試用期包括在合同期限內(nèi) ? 試用期的工資是可以較低的，但不能過分使用 ? 已十分肯定的人員不宜給試用期 ， 防止出現(xiàn)人才流失 ? 支付了較高招錄代價(jià) （ 付費(fèi) 、 戶口 、 培訓(xùn)等 ） 的人員 不宜給試用期 工時(shí)制度應(yīng)用的?要點(diǎn)? 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制 不定時(shí)工作制 綜合計(jì)算工時(shí)工作制 工時(shí)制度的種類 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制 ?《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 》 第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí) 、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度 。 第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日 。 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的變種 ☆ 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第三十七條 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的 難題 ☆ 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 》 第四十四條 有下列情形之一的 ， 用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （ 一 ） 安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的 ， 支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （ 二 ） 休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的 ， 支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （ 三 ） 法定休假日安排勞動(dòng)者工作的 ， 支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬 。 1996年?五一?節(jié)期間，天津市某公司因接待外賓參觀，安排調(diào)試車間的 8名職工加班一天，節(jié)后又安排 8名職工多休息了一天。六月初領(lǐng)工資時(shí)， 8名職工發(fā)現(xiàn)沒有領(lǐng)