企業(yè)人力資源管理制度與（ppt 47頁）-文庫吧
2025-02-25 23:57 本頁面
【正文】 為 規(guī) 范 它是針對業(yè)務活動過程中那些大量存在、 反復出現(xiàn)、又能摸索出科學處理辦法的 事物所制定的作業(yè)處理規(guī)定。 業(yè)務規(guī)范所規(guī)定的對象均具有可重復性 特點。業(yè)務規(guī)范的程序性強，是人們用來 處理常規(guī)化、重復性問題的有力手段。 藍國慶 10 制度規(guī)范分類 企 業(yè) 基 本 制 度 管 理 制 度 技 術 規(guī) 范 業(yè) 務 規(guī) 范 個 人 行 為 規(guī) 范 在企業(yè)組織當中，規(guī)范個人行為，有些是其他 類型的制度規(guī)范。如管理制度、技術規(guī)范、業(yè) 務規(guī)范規(guī)范，都對個人行為有特定要求；另一 些，是專門針對個人行為制定的規(guī)矩。個人行 為規(guī)范是所有對個人行為起制約作用的制度規(guī) 范的統(tǒng)稱，它是企業(yè)組織中層次最低、約束范 圍最寬，但也是最具有基礎性的制度規(guī)范。制 度規(guī)范涉及從個人行為到企業(yè)組織所有層次和 所有方面。所有這些制度規(guī)范結合起來，構成 了一套完整的約束系統(tǒng)。 藍國慶 11 制定人力資源管理制度的基本要求 從實際出發(fā)。 根據(jù)需要制定，即制度規(guī)范的制定還要從需要出發(fā)。 建立在法律和社會道德規(guī)范基礎上。 系統(tǒng)和配套。 合情合理。 先進性。 藍國慶 12 《 華為基本法 》 藍國慶 13 第一章 公司的宗旨 ? 一、核心價值觀 （追求） 第一條 華為的追求是在電子信息領域?qū)崿F(xiàn)顧客的夢想，并依靠點點滴滴、鍥而不舍的艱苦追求，使我們成為世界級領先企業(yè)。 為了使華為成為世界一流的設備供應商，我們將永不進入信息服務業(yè)。通過無依賴的市場壓力傳遞，使內(nèi)部機制永遠處于激活狀態(tài)。 （員工） 第二條 認真負責和管理有效的員工是華為最大的財富。尊重知識、尊重個性、集體奮斗和不遷就有功的員工，是我們事業(yè)可持續(xù)成長的內(nèi)在要求。 藍國慶 14 ?（技術） 第三條 廣泛吸收世界電子信息領域的最新研究成果，虛心向國內(nèi)外優(yōu)秀企業(yè)學習，在獨立自主的基礎上，開放合作地發(fā)展領先的核心技術體系，用我們卓越的產(chǎn)品自立于世界通信列強之林。 （精神） 第四條 愛祖國、愛人民、愛事業(yè)和愛生活是我們凝聚力的源泉。責任意識、創(chuàng)新精神、敬業(yè)精神與團結合作精神是我們企業(yè)文化的精髓。實事求是是我們行為的準則。 藍國慶 15 ? （利益） 第五條 華為主張在顧客、員工與合作者之間結成利益共同體。努力探索按生產(chǎn)要素分配的內(nèi)部動力機制。我們決不讓雷鋒吃虧，奉獻者定當?shù)玫胶侠淼幕貓蟆? （文化） 第六條 資源是會枯竭的，唯有文化才會生生不息。一切工業(yè)產(chǎn)品都是人類智慧創(chuàng)造的。華為沒有可以依存的自然資源，唯有在人的頭腦中挖掘出大油田、大森林、大煤礦 …… 。精神是可以轉化成物質(zhì)的，物質(zhì)文明有利于鞏固精神文明。我們堅持以精神文明促進物質(zhì)文明的方針。 這里的文化，不僅僅包含知識、技術、管理、情操 …… ，也包含了一切促進生產(chǎn)力發(fā)展的無形因素。 （社會責任） 第七條 華為以產(chǎn)業(yè)報國和科教興國為己任，以公司的發(fā)展為所在社區(qū)作出貢獻。為偉大祖國的繁榮昌盛，為中華民族的振興，為自己和家人的幸福而不懈努力。 藍國慶 16 ? 二、基本目標 （質(zhì)量） 第八條 我們的目標是以優(yōu)異的產(chǎn)品、可靠的質(zhì)量、優(yōu)越的終生效能費用比和有效的服務，滿足顧客日益增長的需要。 質(zhì)量是我們的自尊心。 （人力資本） 第九條 我們強調(diào)人力資本不斷增值的目標優(yōu)先于財務資本增值的目標。 （核心技術） 第十條 我們的目標是發(fā)展擁有自主知識產(chǎn)權的世界領先的電子和信息技術支撐體系。 藍國慶 17 ?（利潤） 第十一條 我們將按照我們的事業(yè)可持續(xù)成長的要求，設立每個時期的合理的利潤率和利潤目標，而不單純追求利潤的最大化。 藍國慶 18 ? （成長的牽引） 第十三條 機會、人才、技術和產(chǎn)品是公司成長的主要牽引力。這四種力量之間存在著相互作用。機會牽引人才，人才牽引技術，技術牽引產(chǎn)品，產(chǎn)品牽引更多更大的機會。加大這四種力量的牽引力度，促進它們之間的良性循環(huán)，就會加快公司的成長。 （成長速度） 第十四條 我們追求在一定利潤率水平上的成長的最大化。我們必須達到和保持高于行業(yè)平均的增長速度和行業(yè)中主要競爭對手的增長速度，以增強公司的活力，吸引最優(yōu)秀的人才，和實現(xiàn)公司各種經(jīng)營資源的最佳配置。在電子信息產(chǎn)
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