企業(yè)人事管理與員工發(fā)展-文庫吧
2025-02-21 11:38 本頁面
【正文】 告邀請合資格人員申請 ? 釐訂甄選準則 ? 成立甄選委員會 ? 由校董會考慮推薦的人選 ? 上訴渠道 ? 記錄 ? 利益衝突 Ⅲ. 教職員的辭職、退休及延長服務(wù) ? 查證辭職或退休員工是否已給校方足夠的通知期 ? 審核該員工最後受聘日期，而薪金只支付至執(zhí)行全職工作的最後一天 ? 除非得到教育署署長批準，校長或其他教師年屆六十歲即不能繼續(xù)受聘 ? 校董會頇及早計劃高層人員的繼任安排，尤其是校長一職 Ⅳ. 教職員假期 甲、校董會可批準員工放取以下假期 ? 病假、產(chǎn)假、肺病特別假期 ? 進修假期、特別假期 ? 出任陪審團或證人 ? 不超逾 14天以便出席特別活動 ? 無薪假期（頇事先徵得教育署署長批準） 乙、注意事項 ? 學(xué)校先徵詢校內(nèi)人員意見，制定處理放假的政策及原則 ? 經(jīng)常更新教職員的放假記錄及妥善保存 ? 書面通知教職員因放取無薪假期而順延的增薪日期 ? 當(dāng)教職員離職時，服務(wù)證明書上應(yīng)註明病假積存額 ? 學(xué)校頇每年兩次將教職員的假期紀錄送交教育署 丙、僱員因公受傷的處理 ? 參考「學(xué)校的職業(yè)安全及健康」指引（勞工處） ? 因公受傷僱員可獲發(fā)全薪，此類病假不會計入僱員一般可享有的病假內(nèi) ? 教育署已為資助學(xué)校教職員購買了僱員補償保險 ? 對於非由教育署資助薪金的人員，學(xué)校應(yīng)為他
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