人才管理實踐(含制度思維導(dǎo)圖)-文庫吧
2025-02-16 15:23 本頁面
【正文】 評審 驅(qū)動力（個人） 薪酬福利激勵（財） 之字型通道管理與 IDP（平臺與成長） 榮譽管理（名） 明確需求與定位 離任替補需求 梯隊儲備需求 新業(yè)務(wù)擴編需求 管理類 /市場營銷類 /專業(yè)技術(shù)類 /技能類人才 外部：社招 /校招 內(nèi)部：選拔 /調(diào)配 /推薦 勝任力評估 性格 測評 背景調(diào)查及人才概況 錄用與任命決策 生產(chǎn)力 匹配 投入 產(chǎn)出 人才政策與人性的理解 上半場 下半場 制度體系支撐與解讀 發(fā)布時間 /公文號 制度流程 以事定人 用人成事 共同發(fā)展 組織機構(gòu)調(diào)整通知 職能與職位說明書 2023年 4月 職能與職位說明書（項目） 編制計劃表 人字 [2023]17號 關(guān)于職務(wù)層級管理的規(guī)定 (修訂版 ) 人字 [2023]37 號 關(guān)于發(fā)布 《 員工績效管理規(guī)定 》 的通知 績效計劃 績效實施與評估 績效工資 /月度績效獎金 人字 【 2023】 40 號 關(guān)于泰笛管理類 M任職標準（試行版） 管理類 M類任職標準 述職評審 人字 [2023] 110 號 關(guān)于“泰笛紅線”的規(guī)定 丼報與審計 一票否決 2023年 4月 泰笛員工廉政協(xié)議 協(xié)議簽訂 人字 [2023] 81 號 關(guān)于獎懲管理的規(guī)定 獎懲條款 丼證與通報 2023年 4月 10日 關(guān)于部門民主座談會的通知 季度座談會要求 團隊氛圍 360176。評估 人字 【 2023】 41 號 關(guān)于開展泰笛大講埻的管理規(guī)定 應(yīng)知應(yīng)曉 企業(yè)文化專題培訓(xùn) 職業(yè)化塑造 360176。測評 行為轉(zhuǎn)化跟蹤與調(diào)研（成長） 通用能
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