【正文】 板和對話框 .................................................. 15 第 7 章 開發(fā)技巧與難點分析 ......................................................................................... 16 第 8 章 Hibernate 關(guān)聯(lián)關(guān)系的建立方法 ...................................................................... 17 建立一對一關(guān)聯(lián) ................................................................................................ 18 建立一對多關(guān)聯(lián) ................................................................................................ 19 結(jié)論 ................................................................................................................................... 21 致謝 ................................................................................................................................... 22 參考文獻 ........................................................................................................................... 23 ********學(xué)校高職計算機畢業(yè)設(shè)計（論文） 1 前 言 21 世紀(jì)初，人類社會繼工業(yè)文明之后，進入知識經(jīng)濟時代。高新技術(shù)迅猛發(fā)展，信息技術(shù)廣泛應(yīng)用，互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)日 益普及，全球經(jīng)濟趨向一體化。伴隨著新時代的到來，人力資源的開發(fā)和利用起著舉足輕重的作用，人力資本已超過物質(zhì)資本和自然資本，成為最主要的生產(chǎn)要素和社會財富，成為經(jīng)濟、財富增長的源泉。對人力資源的爭奪，創(chuàng)新人才的培養(yǎng)成為當(dāng)今各類企業(yè)及社會組織時刻關(guān)注的重心。當(dāng)前，人們的認(rèn)識在某些方面仍囿于舊觀念、舊體制、舊做法，只有厲行改革，實現(xiàn)人力資源管理創(chuàng)新，才能使人才迅速成長和才盡其用。 實施人力資源管理創(chuàng)新，首先要將人力資源管理部門職能向直線管理部門回歸。這是由于企業(yè)的組織管理方式為市場迅速的變化，一方面組成集團，另一 方面又將企業(yè)分組成許多獨立的、自負(fù)盈虧的成本 —— 利潤中心。這些中心不但在財務(wù)、生產(chǎn)等方面獨立自主，相應(yīng)地在人事方面也享有自主權(quán)。這意味著建立這種下屬企業(yè)的母企業(yè)，人力資源管理部門職能層次化和向下分散、放權(quán)，導(dǎo)致復(fù)雜化。 其次，要分化人力資源管理職能。人力資源管理職能可概括為 4 個方面：人力資源配置（包括規(guī)劃、招聘、選拔、錄用、調(diào)配、晉升、降職、轉(zhuǎn)換等），培訓(xùn)與開發(fā)（包括機能培訓(xùn)、潛能培訓(xùn)、職能生涯管理、組織學(xué)習(xí)等），工資福利（報酬、激勵等），制度建設(shè)（組織設(shè)計、工作分析、員工關(guān)系、員工參與、人事行政等）。這些 職能相互聯(lián)接，原來由人事部門一攬子管理，現(xiàn)在由于內(nèi)外環(huán)境變化，如社會專項服務(wù)業(yè)的發(fā)展，這些職能也出現(xiàn)分化，有些職能向社會服務(wù)網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)移，有的在組織部門各層次間分工，以達到其在特定環(huán)境下的最佳管理并降低成本。 其三，突出人力資源的戰(zhàn)略管理和制度化。人力資源管理必須突出從戰(zhàn)略的高度和制度化方面加強管理，強調(diào)發(fā)掘、發(fā)揮人力資源的能量，增強組織、集團的凝聚力，增強人員的使命感，保證組織目標(biāo)的實現(xiàn)，基于以上原因企業(yè)人事管理系統(tǒng)應(yīng)運而生了。 企業(yè)人事管理系統(tǒng)設(shè)計 2 第 1 章 背景 飛速 發(fā)展的技術(shù)變革和創(chuàng)新，以及迅速變化的差異化顧客需求等新競爭環(huán) 境的出現(xiàn)，使得 越來越多的組織通過構(gòu)筑自身的認(rèn)識競爭力來維持生存并促進持續(xù)發(fā)展。在“以人為本”觀念的熏陶下，企業(yè)人事管理組織中的作用日益突出。但是，人員的復(fù)雜性和組織的特有性是的企事業(yè)人事管理成為難題?；谶@個時代背景，企業(yè)人事管理便成為企業(yè)管理的重要內(nèi)容。企業(yè)人事管理系統(tǒng)作用之一視為企業(yè)的員工建立人事檔案，他的出現(xiàn)時的人事檔案查詢、調(diào)用的速度加快，也是的精確分析大量員工的知識、經(jīng)驗、 技術(shù)能力和職業(yè)報復(fù)成為可能，從而實現(xiàn)企業(yè)人事管理的標(biāo)準(zhǔn)化、科學(xué)化、數(shù)字化。 第 2 章 系統(tǒng)分析 伴隨著企業(yè)人事管理系統(tǒng)化的日益 完善，企業(yè)人事管理系統(tǒng)在企業(yè)管理中越來越受到企業(yè)管理者的青睞。企業(yè)人事管理系統(tǒng)的功能全面、操作簡單，可以快速地為員工建立電子檔案，并且便于修改、保存和查看，并實現(xiàn)了無紙化存檔，為企業(yè)節(jié)省了大量資金和空間。通過企業(yè)人事管理系統(tǒng)，還可以實現(xiàn)對企業(yè)員工的考勤管理、獎懲管理、培訓(xùn)管理、待遇管理和快速生成待遇報表。 第 3 章 系統(tǒng)設(shè)計 根據(jù)企業(yè)對人事管理的要求，本系統(tǒng)需要實現(xiàn)以下目標(biāo)。 （ 1） 操作簡單方便、街邊簡潔大方。 （ 2） 方便、快捷的檔案管理。 （ 3） 簡單實用的考勤和獎懲管理。 （ 4） 簡單 實用的培訓(xùn)管理。 （ 5） 針對企業(yè)中不同的待遇標(biāo)準(zhǔn)，實現(xiàn)待遇帳套管理。 （ 6） 簡單明了的帳套維護功能。 （ 7） 方便、快捷的帳套人員設(shè)置。 （ 8） 功能強大的待遇報表功能。 （ 9） 系統(tǒng)運行穩(wěn)定、安全可靠。 ********學(xué)校高職計算機畢業(yè)設(shè)計（論文） 3 企業(yè)人事管理系統(tǒng)主要包括人事管理和待遇管理兩大功能模塊，又來提供對企業(yè)員工的認(rèn)識和待遇管理；以及系統(tǒng)的輔助功能模塊，包括系統(tǒng)維護和用戶管理，用來提供對系統(tǒng)的維護和系統(tǒng)安全；還包含一個系統(tǒng)工具模塊，用來快速運行系統(tǒng)中的常用工具，例如系統(tǒng)計算器和 EXCEL 表格等。 （ 1） 人事管理模塊包含 的子模塊有檔案管理、考勤管理、獎懲管理和培訓(xùn)管理。 （ 2） 待遇管理模塊包含的子模塊有帳套管理、人員設(shè)置和統(tǒng)計報表。 （ 3）系統(tǒng)維護模塊包含的子模塊有企業(yè)架構(gòu)、基本資料和初始化系統(tǒng)。 （ 4）用戶管理模塊包含的子模塊有新增用戶和修改密碼。 （ 5）系統(tǒng)工具模塊包含的功能有打開計算器、打開 Word 和打開 Excel，以方便用戶快速地打開著 3個常用的系統(tǒng)工具。 企業(yè)人事管理系統(tǒng)的功能結(jié)構(gòu)如圖 11所示。 圖 11 企業(yè)人事管理系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu) 企業(yè) 人事管理系統(tǒng)由多個界面組 成，下面僅列出幾個典型界面。 （ 1） 企業(yè)人事管理系統(tǒng)的主窗體效果如圖 12 所示，窗體的左側(cè)為系統(tǒng)的功能結(jié)構(gòu) 航 窗體的上方為系統(tǒng)常用功能的快捷按鈕。 企業(yè)人事管理系統(tǒng)設(shè)計 4 圖 12 企業(yè)人事管理系統(tǒng)主窗體效果 （ 2） 單機圖 12 中左側(cè)導(dǎo)航欄中的 “ 檔案管理 ”節(jié)點， 將打開如 圖 13 所示的檔案列表界面。單擊界面上方的“新建員工檔案”按鈕，可以建立新的員工檔案；單擊左側(cè)的企業(yè)架構(gòu)樹中的部門節(jié)點，在右側(cè)將顯示相應(yīng)部門的員工列表，首先選中的一行，然后單擊界面上方的“修改員工檔案”按鈕，可以修 改選中的檔案。 （ 3）單擊圖 12 中左側(cè)導(dǎo)航欄中的“考勤管理”節(jié)點，將打開如圖 14 所示的考勤界面。在該界面可以查詢?nèi)邕t到、請假、加班等出勤信息。 ********學(xué)校高職計算機畢業(yè)設(shè)計（論文） 5 圖 13 檔案列表界面 圖 14 考勤管理界面 企業(yè)人事管理系統(tǒng)設(shè)計 6 （ 4） 單擊圖 12 中左側(cè)導(dǎo)航欄中的“培訓(xùn)管理”節(jié)點，將打開如圖 15 所示的培訓(xùn)管理界面。在該界面可以建立培訓(xùn)信息，以及設(shè)置參訓(xùn)人員列表。 圖 15 培訓(xùn)管理界面 每個 項目都會有相應(yīng)的文件夾組織結(jié)構(gòu)。當(dāng)項目中的窗體過多時，為了便于查找和使用，可以將窗體進行分類，放入不同的文件夾中，這樣即便與前期開發(fā)，又便于后期維護。企業(yè)人事管理系統(tǒng)文件夾組織結(jié)構(gòu)如圖 16 所示。 ********學(xué)校高職計算機畢業(yè)設(shè)計（論文） 7 圖 16 企業(yè)人事管理系統(tǒng)文件夾結(jié)構(gòu)圖 第 4 章 數(shù)據(jù)庫設(shè)計 在開發(fā)應(yīng)用程序，對數(shù)據(jù)庫的操作是必不可少的，而一個數(shù)據(jù)庫