商業(yè)銀行流程銀行項(xiàng)目薪酬體系設(shè)計(jì)報(bào)告-文庫(kù)吧
2025-02-10 12:45 本頁(yè)面
【正文】 年度標(biāo)準(zhǔn)收入 ＝全體高管人員年度薪酬總額 崗位分配系數(shù) /∑高管人員崗位分配系數(shù) 津貼、福利 按全行標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一發(fā)放 年薪制薪酬結(jié)構(gòu)二： 全體高管人員 年度薪酬總額 由董事會(huì)根據(jù)全行經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及省聯(lián)社要求確定 崗位分配系數(shù) 由董事會(huì)于每年年初根據(jù)高管人員分工、承擔(dān)的經(jīng)營(yíng)責(zé)任及風(fēng)險(xiǎn)等因素確定 年度標(biāo)準(zhǔn)收入 ＝全體高管人員年度薪酬總額 崗位分配系數(shù) /∑高管人員崗位分配系數(shù) 年薪制薪酬結(jié)構(gòu)三： 基本年薪 ＝年度標(biāo)準(zhǔn)收入 基本年薪發(fā)放比率 績(jī)效年薪 ＝年度標(biāo)準(zhǔn)收入 績(jī)效年薪發(fā)放比率 考核系數(shù) 基本年薪發(fā)放比率： 績(jī)效年薪發(fā)放利率： 年度標(biāo)準(zhǔn)收入 ＝基本年薪 +績(jī)效年薪 年薪制發(fā)放方式 按月發(fā)放的 基本年薪 ＝年度標(biāo)準(zhǔn)收入 基本年薪發(fā)放比率 247。 12 基本年薪按月發(fā)放： 績(jī)效年薪分期發(fā)放： 當(dāng)年發(fā)放績(jī)效年薪的 49% 當(dāng)年發(fā)放績(jī)效年薪＝年度標(biāo)準(zhǔn)收入 績(jī)效年薪發(fā)放比率 考核系數(shù) 49% 績(jī)效年薪剩余的 51%在下一年度、第三年度、第四年度平均發(fā)放，每年發(fā)放 17% 目錄 一． 概述 二． 年薪制 三． 崗績(jī)工資制 四． 提成工資制 五． 計(jì)件工資制 六． 定額工資制 七． 協(xié)議工資制 崗績(jī)工資制薪酬結(jié)構(gòu) 薪酬總額 ＝基本工資 +績(jī)效工資 +年度獎(jiǎng)金 +津貼 +福利 年標(biāo)準(zhǔn)工資總額 ＝薪點(diǎn)數(shù) 薪點(diǎn)值 區(qū)域調(diào)節(jié)系數(shù) 年標(biāo)準(zhǔn)工資總額 ＝基本工資 +績(jī)效工資 津貼、福利 按全行標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一發(fā)放 年度獎(jiǎng)金 度獎(jiǎng)金是對(duì)工作業(yè)績(jī)突出的員工的額外獎(jiǎng)勵(lì)，并非所有員工都能夠獲得年度獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金總額由人力資源部年終根據(jù)工資總額剩余情況確定，年度獎(jiǎng)金的分配應(yīng)結(jié)合年度績(jī)效考核結(jié)果，由人力資源部提出分配草案報(bào)提名與薪酬委員會(huì)審批后執(zhí)行。 中層人員薪酬結(jié)構(gòu)一： 薪酬總額 ＝基本工資 +績(jī)效工資 +津貼 +福利 績(jī)效工資 ＝季度績(jī)效工資 +獎(jiǎng)勵(lì)工資 +年度績(jī)效工資 注： 中層人員指總行部室總經(jīng)理 /主任、副總經(jīng)理 /副主任、支行行長(zhǎng)、副行長(zhǎng) 支行副行長(zhǎng)薪酬結(jié)構(gòu)由支行行長(zhǎng)確定，可以采用中層人員薪酬結(jié)構(gòu)，也可采用客戶(hù)經(jīng)理薪酬結(jié)構(gòu) 基本工資 ＝年標(biāo)準(zhǔn)工資總額 基本工資比率 中層人員薪酬結(jié)構(gòu)二： 季度績(jī)效工資 ＝季度績(jī)效工資基數(shù) 支行 /部門(mén)考核系數(shù) ＝年標(biāo)準(zhǔn)工資總額 季度績(jī)效工資比率 247。 4 季度績(jī)效工資基數(shù) 年度績(jī)效工資 ＝年度績(jī)效工資基數(shù) 支行 /部門(mén)考核系數(shù) ＝年標(biāo)準(zhǔn)工資總額 年度績(jī)效工資比率 年度績(jī)效工資基數(shù) 績(jī)效工資 ＝季度績(jī)效工資 +年度績(jī)效工資 +獎(jiǎng)勵(lì)工資 ＝任務(wù)完成額 提成比率 獎(jiǎng)勵(lì)工資 注：總行中層人員提成比率參照客戶(hù)經(jīng)理標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；支行中層人員的提成方式詳見(jiàn)薪酬制度 中層人員薪酬結(jié)構(gòu)三： 年標(biāo)準(zhǔn)工資總額 總行中層人員 支行中層人員 非業(yè)務(wù)部門(mén) 業(yè)務(wù)部門(mén) 基本工資 30% 25% 20% 季度績(jī)效工資 45% 40% 40% 年度績(jī)效工資 15% 15% 20% 獎(jiǎng)勵(lì)工資 10% 20% 20% 注：業(yè)務(wù)部門(mén)指公司部、個(gè)私部、電子銀行部 中層人員薪酬發(fā)放 按月發(fā)放的基本工資數(shù)額＝年標(biāo)準(zhǔn)工資總
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