【正文】 一樓夾層私人郵件請(qǐng)到附近郵局發(fā)送。公司郵政編碼： 51802917工會(huì) ： 每年為大家提供一定金額的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)；每年工會(huì)為大家準(zhǔn)備一份生日禮物，于生日當(dāng)月發(fā)給您；工會(huì)組織的活動(dòng)大家有興趣都可以參加，活動(dòng)時(shí) PAIC內(nèi)部網(wǎng)上會(huì)發(fā)布公告，歡迎大家上網(wǎng)查詢。娛樂生活公司內(nèi)部活動(dòng)提醒： 請(qǐng)你選擇健康、安全的娛樂場所和娛樂方式，維護(hù)某保險(xiǎn)公司人良好的形象，遠(yuǎn)離不健康、不安全、違法的娛樂場所和娛樂方式。多才多藝的您，千萬別錯(cuò)過?。】傓k我們?yōu)榇蠹揖臏?zhǔn)備各式各樣的娛樂活動(dòng)，供大家在工作之余好好的輕松輕松！晚會(huì)這里有娛樂晚會(huì)每年的圣誕晚會(huì)、中秋晚會(huì)、舞會(huì) ……仙湖燒烤、銀湖自由玩 ……小梅沙、大梅消、南澳暢游……日常運(yùn)動(dòng)公司運(yùn)動(dòng)會(huì)、羽毛球聯(lián)賽、健康活動(dòng) ……記?。悍昴赀^節(jié)，公司和外單位組織聯(lián)歡，您還會(huì)得到意想不到的收獲哦！公司外部18如何使用內(nèi)部信息網(wǎng)申請(qǐng)? 普通員工 : 某保險(xiǎn)公司 Intra使用申請(qǐng)表 /網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)使用申請(qǐng)表 ? B類 (主任級(jí) )以上 :上述表格及某保險(xiǎn)公司 Inter使用申請(qǐng)表 ? 經(jīng)部門經(jīng)理及信息管理部經(jīng)理核準(zhǔn)即可在信息管理部幫助下登陸內(nèi)部網(wǎng)或 Inter. 提醒您 某保險(xiǎn)公司 Inter網(wǎng)可提供 Inter Email和 WWW信息查詢?yōu)g覽兩項(xiàng)服務(wù)，由于連接 Inter專線帶寬的限制和加強(qiáng)用戶安全管理的需要，經(jīng)研究決定，原則上總公司 B類以上（含 B類）干部有資格申請(qǐng) Inter服務(wù)，經(jīng)本部門經(jīng)理、信息管理部經(jīng)理及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由信息管理部安排時(shí)間進(jìn)行安裝。普通員工如需使用 Inter電子郵件，可由所在室室主任轉(zhuǎn)發(fā)，如需使用 Inter WWW信息瀏覽，經(jīng)室主任同意在室主任處使用，由此帶來的不便敬請(qǐng)諒解。信息管理部擬在圖書館設(shè)立公共 Inter上網(wǎng)點(diǎn)，以滿足廣大員工的使用需求。表格請(qǐng)同事幫助自內(nèi)部網(wǎng)打印電腦與網(wǎng)絡(luò)19公 告 欄 : 公司 內(nèi)公告 /信息 ,與我們息息相關(guān) ,不可不關(guān)注呦新聞快遞 : 內(nèi)部新聞 /財(cái)經(jīng)新聞 /保險(xiǎn)信息 /綜合信息 /金融證券文 件 : 可分類查詢公司各類發(fā)布文件通 訊 錄 : 查找同事分機(jī)最方便服務(wù)熱線 : 各個(gè)部門工作流程介紹及服務(wù)信息 ,包括財(cái)務(wù)操作 /人事 管理 /技能培訓(xùn) /電腦管理 /信息資料 /大樓管理 /交通旅游 /休閑天地 /電子出版物十八班武藝逐個(gè)秀20某保險(xiǎn)公司衛(wèi)視 : 內(nèi)部衛(wèi)星電視介紹 /節(jié)目預(yù)告公司介紹 : 了解過去 ,展望未來在線幫助 : 電腦 /網(wǎng)絡(luò)知識(shí) ,由信息管理部主持電子商務(wù) : 進(jìn)入 PA18,公司專業(yè)金融理財(cái)網(wǎng)某保險(xiǎn)公司保險(xiǎn)報(bào) : 在線先睹為快其他信息 : 一部小百科全書 ,部分信息須授權(quán)進(jìn)入秀才不出門 ,已知天下事21? 辦公用電腦 “ 幾不 ” ，可千萬別犯規(guī)哦！ 為了充分利用公司資源，提高工作效率，請(qǐng)不要在公司計(jì)算機(jī)上存放、安裝與工作無關(guān)的文件、軟件。詳細(xì)要求請(qǐng)上內(nèi)部網(wǎng)查詢。計(jì)算機(jī)上不存放并使用與工作無關(guān)的內(nèi)容： 方法：檢查計(jì)算機(jī)中是否有與工作無關(guān)的內(nèi)容，如：音樂、圖形、圖像、游戲、程序、軟件、文本文件等。檢查方法為查找相關(guān)文件。計(jì)算機(jī)上不安裝非公司配備的計(jì)算機(jī)硬件： 方法：檢查計(jì)算機(jī)中是否有非公司配備的計(jì)算機(jī)，如：自購音箱、話筒、聲卡、光驅(qū)等。檢查方法：可在 “控制面板 —— 系統(tǒng) —— 設(shè)備管理 ”中查看是否有這些設(shè)備。不安裝和使用與工作無關(guān)的軟件： 方法：檢查計(jì)算機(jī)中是否有與工作無關(guān)的開發(fā)軟件，可在 “控制面反 —— 添加 /刪除程序 ”中檢查，也可以直接在注冊(cè)表 中檢查。不打開來路不明的文件。 方法：及時(shí)將來路不明的文件從計(jì)算機(jī)中刪除。 不運(yùn)行來路不明的程序。 方法：及時(shí)將來路不明的程序從計(jì)算機(jī)中刪除22不私自更改網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)。不私自改動(dòng) IP地址及設(shè)置。不在廣域網(wǎng)中傳送超大（大于 2M）文件。不私自設(shè)立各種服務(wù)器。不私自提供各種網(wǎng)絡(luò)服務(wù)。不在公司網(wǎng)絡(luò)上提供網(wǎng)絡(luò)游戲服務(wù)和玩網(wǎng)絡(luò)游戲。不在公司網(wǎng)絡(luò)上散布任何與工作無關(guān)的內(nèi)容。不利用網(wǎng)絡(luò)資源從事與工作無關(guān)的內(nèi)容。在公司不通過其他上網(wǎng)線路和用 Modem撥號(hào)上 Inter的網(wǎng)。不在網(wǎng)上傳播計(jì)算機(jī)病毒。1不私自在公司對(duì)外 WEB站點(diǎn)上發(fā)布信息。1不允許在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布和轉(zhuǎn)發(fā)員工對(duì)于公司的建議、批評(píng)及其他對(duì)有關(guān)事件的評(píng)論。1不轉(zhuǎn)發(fā)他人發(fā)布的與工作無關(guān)的內(nèi)容。1在網(wǎng)上發(fā)布的信息，必須簽署發(fā)布者的真實(shí)姓名，不準(zhǔn)盜用他人名義在網(wǎng)上發(fā)布任何信息。 包括： DNS、 DHCP、 WINS、 EMAIL服務(wù)、 FIP站點(diǎn)、 TELNET、 BBS、 NEWS、 WWW站點(diǎn)、個(gè)人主頁、網(wǎng)絡(luò)游戲 站點(diǎn)、 NOTES服務(wù)器及各種文件服務(wù)器等。在計(jì)算機(jī)設(shè)置中不 安裝此類服務(wù)。 以下服務(wù)為完全 禁止： DNS、 DHCP、 WINS、個(gè)人主頁、網(wǎng)絡(luò)游戲站點(diǎn)。使用網(wǎng)絡(luò)注意事項(xiàng)公司的網(wǎng)絡(luò)資源只能應(yīng)用于公司的工作，請(qǐng)不要在公司網(wǎng)上從事與工作無關(guān)的任何活動(dòng)。23? 如何申請(qǐng) EMAIL？向信息管理部申請(qǐng)電子郵件開戶。 方法：填寫《Inter服務(wù)》使用 EMAIL注意事項(xiàng)不將自己的電子郵箱借與他人使用。不用公司 EMAIL收發(fā)私人郵件。不異地發(fā)送超過 2M的大郵件。不私自訂閱電子信息資料。發(fā)送與工作有關(guān)的 EMAIL時(shí)，嚴(yán)格保護(hù)公司的商業(yè)秘密。定期檢查自己的郵箱并取走郵件，以使自己的郵箱大小保持在 10M以下。不使用他人電子郵件地址收發(fā) EMAIL。不發(fā)送和轉(zhuǎn)發(fā)與工作無關(guān)的內(nèi)容。在公司內(nèi)部不使用非公司電子郵件。不通過電子郵件泄露公司商業(yè)秘密。1不打開來路不明的 EMAIL。1 個(gè)人對(duì)自己的電子郵件合理使用負(fù)全部責(zé)任。 如果工作需要，經(jīng)過主管同意，可以向信息管理部申請(qǐng)電子郵件用戶。為了確保 EMAIL合理使用，保護(hù)公司網(wǎng)絡(luò)安全，請(qǐng)遵守有關(guān)使用規(guī)定。24在 試 用 期 快 速 成 長“贏家不是天生的，是制造出來的25試用期是指在《勞動(dòng)（聘用）合同》中所規(guī)定的一定時(shí)間的試用階段。公司規(guī)定的試用期是指員工結(jié)束入司培訓(xùn)后，在崗工作三個(gè)月的考察期，最多不超過六個(gè)月（含培訓(xùn)時(shí)間）。在此期間公司將進(jìn)一步考察被錄用的員工是否真正符合聘用條件，能否適應(yīng)公司要求及工作需要。第一個(gè)月 第三個(gè)月第二個(gè)月參加培訓(xùn)熟悉相關(guān)制度進(jìn)入工作角色掌握個(gè)人工作的主要工具獨(dú)立承擔(dān)工作任務(wù)，參加轉(zhuǎn)正考察在員工進(jìn)入部門后的第三個(gè)月，除了逐漸具備獨(dú)立工作任務(wù)的能力以外，還要參加轉(zhuǎn)正考察，轉(zhuǎn)正綜合評(píng)定結(jié)果與新員工的轉(zhuǎn)正結(jié)果掛鉤。26轉(zhuǎn)正過程（一）轉(zhuǎn)正考查：在新員工入職后的第三個(gè)月中旬，將參加轉(zhuǎn)正考查，其綜合評(píng)價(jià)結(jié)果將作為能否轉(zhuǎn)正的依據(jù)?？疾闀r(shí)間：一般轉(zhuǎn)正考查都安排在第三個(gè)月下旬考查人員： 指導(dǎo)人、部門經(jīng)理、人力資源部等指導(dǎo)人部門經(jīng)理人力資源部負(fù)責(zé)人新員工27轉(zhuǎn)正過程（二）本人總結(jié)內(nèi)容：試用期培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的內(nèi)容和成果。試用期主要工作內(nèi)容、完成情況、創(chuàng)新及改進(jìn)情況、崗位適應(yīng)情況等。目前本人存在的問題及下一步的打算。其他需要說明的問題?？赡艿奶釂枀⒖迹嚎疾橹锌赡軙?huì)對(duì)您進(jìn)行提問，主要是： ☆ 專業(yè)知識(shí)、公司文化等?！?試用期工作績效（工作量、完成情況、創(chuàng)新和改進(jìn)等）?！?對(duì)公司文化、制度、流程、規(guī)范的看法?！?對(duì)指導(dǎo)人和室主任工作的看法轉(zhuǎn)正評(píng)價(jià)：每月月度評(píng)價(jià)轉(zhuǎn)正考查評(píng)價(jià)28新員工轉(zhuǎn)正流程圖：開始制定 /調(diào)整試用期培訓(xùn) /工作計(jì)劃學(xué)習(xí) /工作計(jì)劃實(shí)施月總結(jié) /考核 /溝通是否滿三個(gè)月？否轉(zhuǎn)正申請(qǐng)是試用期考評(píng)是否達(dá)到轉(zhuǎn)正要求否淘汰 緩期轉(zhuǎn)正用人部門考查人力資源部考查 提交領(lǐng)導(dǎo)審批轉(zhuǎn)正是同意不同意29生 涯 規(guī) 劃“贏家不是天生的，是制造出來的30潛能的發(fā)揮素質(zhì)的提高品質(zhì)的生活價(jià)值的實(shí)現(xiàn)個(gè)人的愿景?公司為個(gè)人潛能發(fā)揮創(chuàng)造空間?追求卓越，挑戰(zhàn)極限，激發(fā)潛能?才華展示，脫穎而出?公司實(shí)現(xiàn)價(jià)值最大化，提供物質(zhì)基礎(chǔ)?個(gè)人努力工作，以價(jià)值最大化檢驗(yàn)行為?實(shí)現(xiàn)良好物質(zhì)保障，豐富的精神生活?公司為個(gè)人提供培訓(xùn)?個(gè)人磨練意志，培養(yǎng) AQ、 EQ、 IQ?不斷努力，豐富知識(shí)，技能精湛實(shí)現(xiàn)公司和個(gè)人價(jià)值最大化31學(xué)習(xí)標(biāo)準(zhǔn)自檢申請(qǐng)考評(píng)考核面試改進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)模式考評(píng)推動(dòng)培訓(xùn)幫助標(biāo)準(zhǔn)牽引成長的軌跡一個(gè)優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人和一個(gè)優(yōu)秀的職業(yè)工程師應(yīng)該以任職標(biāo)準(zhǔn)來嚴(yán)格要求，一步一個(gè)腳印，不僅在工作中鍛煉，更要努力地學(xué)習(xí)，邁向更高的階梯 。32員工生涯規(guī)劃?公公司持續(xù)發(fā)展需要忠誠的員工，公司在實(shí)現(xiàn)經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)的同時(shí)，也為員工的個(gè)人發(fā)展提供空間并創(chuàng)造條件幫助其實(shí)現(xiàn)個(gè)人發(fā)展和成長，為員工提供生涯規(guī)劃，幫助員工發(fā)揮潛能、提高素質(zhì)、實(shí)現(xiàn)價(jià)值、過上高品質(zhì)的生活? 根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，公司有管理系列、專業(yè)技術(shù)系列兩大系列供員工發(fā)展，公司在員工發(fā)展的不同階段配備不同的指導(dǎo)人，提供不同的培訓(xùn)課程管理系列專業(yè)系列分公司總經(jīng)理部門總經(jīng)理室主任管理人員? ? 投資人員核保核賠人員研究人員培訓(xùn)人員? ? 電腦人員公司發(fā)展規(guī)劃33指導(dǎo)人指導(dǎo)人作為新員工，你享受到的幸福之一可能就是擁有一個(gè)專門的指導(dǎo)人，為使新員工更快更好的適應(yīng)新環(huán)境，每一位新員工，我們都會(huì)為其指定一名合適的指導(dǎo)人。你可以向指導(dǎo)人了解部門的組織結(jié)構(gòu)、開發(fā)環(huán)境、工作流程、相關(guān)產(chǎn)品開發(fā)進(jìn)度及周邊同事等等，有經(jīng)驗(yàn)的新員工都說：指導(dǎo)人是自己身邊的一本活字典。你隨時(shí)有權(quán)對(duì)認(rèn)為不稱職的指導(dǎo)人向部門領(lǐng)導(dǎo)人或人力資源部門投訴，他們將及時(shí)幫助你解決這些問題。由于某保險(xiǎn)公司是一個(gè)年輕人的天地，你的指導(dǎo)人可能非常年輕，但千萬不要因?yàn)槟贻p就小瞧了你的指導(dǎo)人喔，他們可是某保險(xiǎn)公司老字輩的員工，擁有了無數(shù)寶貴的經(jīng)驗(yàn)，是你邁向成功的金鑰匙！34深圳市大中專畢業(yè)生專業(yè)技術(shù)資格確認(rèn)?目前獲得職稱有三種途徑評(píng)審（包括高、中、助理級(jí)及員級(jí)專業(yè)技術(shù)資格）；考試（包括中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格）；確認(rèn)（中級(jí)、助理級(jí)、員級(jí)專業(yè)技術(shù)資格）。?確認(rèn)的專業(yè)技術(shù)資格與學(xué)歷、資歷對(duì)應(yīng)表：序號(hào) 學(xué)歷 員級(jí) 助理級(jí) 中級(jí) 1 本科 畢業(yè)當(dāng)年 見習(xí)一年期滿 2 碩士 畢業(yè)當(dāng)年 畢業(yè)后從事本技術(shù)工作三年 3 博士 畢業(yè)當(dāng)年 4 先工作，后脫產(chǎn)攻讀碩士 畢業(yè)當(dāng)年 讀研究生之前從事 “ 助理 ” 級(jí)工作滿二年者，研究生畢業(yè)后，再從事本專業(yè)技術(shù)工作二年，可定中級(jí)。 ★ 法律專業(yè)的畢業(yè)生必須先通過律師執(zhí)業(yè)資格考試后才能進(jìn)行認(rèn)定。辦理部門：總公司組織人事部綜合管理室當(dāng)您的條件符合時(shí)，可別忘了向人力資源部門咨詢哦！35制 度 與 規(guī) 范 “沒有規(guī)矩，不成方圓 ”。軍隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力來自于鐵的紀(jì)律，企業(yè)的活力來源于各級(jí)員工人員良好的精神面貌，祟高的職業(yè)道德。36引子公司經(jīng)歷了十二年的發(fā)展，某保險(xiǎn)公司員工在行為規(guī)范上大步向國際化大公司標(biāo)準(zhǔn)邁進(jìn)，但是，這樣的事情在我們身邊 ……案例 1某部員工在 2023年 4月至 6月初，頻繁利用公司網(wǎng)絡(luò)資源訪問一些黃色站點(diǎn)。 6月底被信息管理部例行檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)，隨后對(duì)之進(jìn)行取證，至 7月，這名員工再次利用部門的上網(wǎng)電腦訪問黃色站點(diǎn)，被信息管理部監(jiān)管人員跟蹤發(fā)現(xiàn)并取證。該員工也承認(rèn)在此之前曾多次上網(wǎng)。為了規(guī)范管理，保證公共資源的有效利用，公司和信息管理部一再重申遵守網(wǎng)絡(luò)管理相關(guān)制度，要求全體員工嚴(yán)格注意自己的網(wǎng)絡(luò)行為規(guī)范。而該員工置公司和信息管理部相關(guān)規(guī)定于不顧，按照規(guī)定，取消其上網(wǎng)資格并給予警告處分。公司要求所有員工在公司長期工作的基礎(chǔ)是誠實(shí)勞動(dòng)和勝任工作。提高認(rèn)識(shí)，嚴(yán)格遵守包括網(wǎng)絡(luò)管理在內(nèi)的各項(xiàng)管理制度，同時(shí)在本職崗位上求實(shí)奮進(jìn)，自我加壓，不斷提高自己，是一個(gè)職業(yè)人的基本素養(yǎng)。雖然此案例不能代表員工主流，但作為一名某保險(xiǎn)公司人，我們?nèi)粘５男袨橐?guī)范還遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有達(dá)到我們追求的職業(yè)人精神，看看真正的整齊劃一、令行禁止的作風(fēng)應(yīng)該是什么！眾所周知，西點(diǎn)軍校是高級(jí)軍官的搖籃，那么，你知道西點(diǎn)軍校是如何把這些涉世未深的書生鍛造成出類拔萃的人才精英的嗎？37通過下面的有關(guān)西點(diǎn)的近乎無情的紀(jì)律，您也許會(huì)有所感悟 ……在西點(diǎn)，將保持軍容的整齊，西點(diǎn)的規(guī)定可以說是到了煩瑣的地步。其中：個(gè)人儀表有 “ 理發(fā)、刮臉、姿勢(shì)、個(gè)人習(xí)慣、珠寶飾物、眼鏡、化妝品等 ” 七項(xiàng)規(guī)定在珠寶飾物一項(xiàng)中，對(duì)女學(xué)員佩帶耳環(huán)是這樣規(guī)定的：一年級(jí)第二學(xué)期的女學(xué)員和高年級(jí)的女學(xué)員在穿上課服、白上衣灰褲子，會(huì)友制服、閱兵禮服、白色就餐服和軍便服時(shí)只準(zhǔn)帶小的柱形耳環(huán)，耳環(huán)可以是無裝飾的、球形的、金質(zhì)、銀質(zhì)或珍珠的，但直徑不得大于 1/4英寸（ 6毫米耳