【正文】 8:3012:00，下午 13： 3018： 00，每周一 早晨須提前 5分鐘到達(dá)辦公場(chǎng)所，以便及時(shí)參加晨會(huì)。 遵守公司禮儀，謙和禮貌待人。 工作時(shí)間不得擅離職守，禁止聊天、辦私事、 大聲喧嘩，不得妨礙他 人工作。 11 1. 試用 入職引導(dǎo)人 為使新員工更快的適應(yīng)新環(huán)境 ， 我們會(huì)為每一位新員工指定一名引導(dǎo)人 。 入職引導(dǎo)人一般為公司的資深職員 ， 將幫助您接受在職培訓(xùn) 、 熟悉與工作有關(guān)的事務(wù) ， 包括：公司的企業(yè)文化 、 理念和相關(guān)制度 、 規(guī)定 ， 所在部門(mén)職責(zé) 、 人員情況 ， 工作內(nèi)容和要求等 。 此外 ， 與工作有關(guān)的具體事務(wù) ， 如辦公位確定 、 電子郵箱設(shè)置 、 辦公用品領(lǐng)用 、 辦公設(shè)備使用 、 用餐等 ， 您都可咨詢(xún)?nèi)肼氁龑?dǎo)人 。 入職培訓(xùn) 人力資源部會(huì)在試用期內(nèi)安排您參加新職員入職培訓(xùn) 。 試用期限 試用期一般為 3個(gè)月 。 在試用期間您應(yīng)盡快融入到工作團(tuán)隊(duì)中 ， 充分展示您的才干 。 在試用期內(nèi)的任何時(shí)候 ，如果認(rèn)為公司對(duì)您不合適 ， 您完全可以自由地提出辭職；同時(shí) ， 如果您的工作無(wú)法達(dá)到要求 ，公司也會(huì)終止對(duì)您的試用 。 第四章 試用、轉(zhuǎn)正 12 2. 轉(zhuǎn)正 試用合格并完成入職培訓(xùn)的全部?jī)?nèi)容 ， 人力資源部門(mén)會(huì)適時(shí)提醒您填寫(xiě) 、 提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng) ， 執(zhí)行轉(zhuǎn)正審批流程 。 審批通過(guò)后 ， 您就成為正式職員了 。 如在試用期內(nèi)請(qǐng)假 ， 職員的轉(zhuǎn)正時(shí)間將被順延；若請(qǐng)假超過(guò)一個(gè)月 ， 則作自動(dòng)離職處理 。 試用、轉(zhuǎn)正 13 試用、轉(zhuǎn)正 試用期是指在 《 勞動(dòng)（聘用）合同 》 中所規(guī)定的一定時(shí)間的試用階段。公司規(guī)定的試用期是指員工結(jié)束入司培訓(xùn)后，在崗工作三個(gè)月的考察期，最多不超過(guò)六個(gè)月（含培訓(xùn)時(shí)間）。在此期間公司將進(jìn)一步考察被錄用的員工是否真正符合聘用條件，能否適應(yīng)公司要求及工作需要。 第一個(gè)月 第二個(gè)月 第三個(gè)月 參加培訓(xùn)熟悉相關(guān)制度 進(jìn)入工作角色掌握個(gè)人工作的主要工具 獨(dú)立承擔(dān)工作任務(wù)，參加轉(zhuǎn)正考察 14 1. 勞動(dòng)合同制 為確立公司與職員的勞動(dòng)關(guān)系 ， 明確雙方的權(quán)利與義務(wù) ， 公司實(shí)行全員勞動(dòng)合同制管理 。 職員在公司工作期間 ， 均需與具有法人資格的所在公司訂立勞動(dòng)合同 。 如所在單位不具備法人資格 ， 則由所在單位的上級(jí)單位與您簽訂勞動(dòng)合同 。 合同的簽訂 、 變更 、 解除等依照國(guó)家 、 地方勞動(dòng)法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行 。 2. 勞動(dòng)合同期限 勞動(dòng)合同按照簽訂的時(shí)限分為固定期限和以完成一定的工作為期限 。 對(duì)于有固定期限的勞動(dòng)合同 ， 勞動(dòng)合同的期限以合同載明的期限為準(zhǔn) 。 第五章 勞動(dòng)合同 15 有下列情況的職員 ， 公司可以與之解除勞動(dòng)合同 ， 并即刻通知職員離職 ， 公司不支付離職補(bǔ)償金： A. 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的試用職員； B. 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的職員； C. 嚴(yán)重失職 、 營(yíng)私舞弊 ， 對(duì)公司利益造成重大損害的職員； D. 被依法追究刑事責(zé)任的職員； 如有下列情況 ， 公司可以與職員解除勞動(dòng)合同 ， 但應(yīng)當(dāng)提前 30日以書(shū)面形式通知職員本人： A. 職員患病或負(fù)傷 ， 醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作 ,也不能從事由公司另行安排的工作的； B. 職員在績(jī)效考核中證明不能勝任工作 ， 經(jīng)培訓(xùn)或者工作崗位調(diào)整后 ， 仍不能勝任工作的； C. 勞動(dòng)合同簽訂所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 ， 致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行 ， 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致協(xié)議的； D. 公司經(jīng)營(yíng)困難發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的； E. 其他 。 職員如需提前解除勞動(dòng)合同 ， 應(yīng)提前 30日以書(shū)面形式通知公司；如未提前通知公司即申請(qǐng)離職者 ， 給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的 ， 根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任 。 勞動(dòng)合同 16 與公司解除 /終止勞動(dòng)合同 ， 您須在離職前完善工作交接 ， 完備離職手續(xù) ， 包括： （ 1） 工作物品交接：交還所有公司文件資料 、 辦公設(shè)備及其它公物； （ 2） 工作內(nèi)容交接：向指定的同事交接工作事項(xiàng)； （ 3） 報(bào)銷(xiāo)公司賬目 ， 歸還借款； （ 4） 租住公司宿舍的應(yīng)退還公司宿舍及房?jī)?nèi)公物 ， 辦理退房手續(xù)； （ 5） 戶(hù)口及人事檔案關(guān)系在公司的 ， 應(yīng)在離職 30日內(nèi)將戶(hù)口 、 檔案及人事關(guān)系轉(zhuǎn)離公司 ， 不能立即轉(zhuǎn)離的 ， 需與公司簽訂委托管理協(xié)議； （ 6） 職員違約或提出解除勞動(dòng)合同時(shí) ， 職員應(yīng)按合同規(guī)定 ， 支付有關(guān)費(fèi)用； （ 7） 如與公司簽訂有其它合同 （ 如培訓(xùn)協(xié)議 、 保密協(xié)議 、 擔(dān)保協(xié)議等 ） ， 按其約定辦理； （ 8） 完備所在單位規(guī)定的其他調(diào)離手續(xù) 。 待所有離職手續(xù)完備后 ， 領(lǐng)取離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)薪金 。 未按公司規(guī)定完備調(diào)離手續(xù)而擅自離開(kāi)工作崗位的 ， 公司將按曠工處理 。 重要崗位管理人員離職 、 調(diào)職 ， 公司將安排離任審計(jì) 。 在集團(tuán)內(nèi)部調(diào)動(dòng)人員 ， 參照上述條款完備調(diào)離手續(xù) 。 6. 離職面談 離職前 ， 公司可根據(jù)職員意愿安排上司或人力資源部進(jìn)行離職面談 ， 聽(tīng)取職員意見(jiàn) 。 勞動(dòng)合同 17 公司實(shí)行每天 8小時(shí)工作制 ， 每周一至周五上班 。 各單位具體工作時(shí)間因所在地區(qū)不同而略有差異 ， 也有因業(yè)務(wù)性質(zhì)不同而執(zhí)行特殊工時(shí)制的崗位 ， 請(qǐng)留意所在單位的相關(guān)規(guī)定或咨詢(xún)?nèi)肼氁龑?dǎo)人 。 各公司根據(jù)具體情況實(shí)行打卡 、 簽到或其他形式記錄考勤 。 工作日上午上班前和下午下班后 ， 職員須打 卡或簽到 ， 若因公外出不能打卡或簽到 ， 應(yīng)在第二天及時(shí)填寫(xiě) 《 外出申請(qǐng)表 》 報(bào)本部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字 ， 并提 交本公司人力資源部備案 。 出差 、 外出培訓(xùn)或工作交流 ， 超過(guò)一天須在本公司人力資源部登記備案 。 未辦理登記 、 請(qǐng)假手續(xù)外出者 按曠工處理 。 如遇緊急情況需請(qǐng)假 ， 應(yīng)在上班一小時(shí)內(nèi)致電部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況 ， 在假后上班第一天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù) 。未經(jīng)批準(zhǔn)的缺勤者和超過(guò)請(qǐng)假時(shí)間又未續(xù)假者按曠工處理 。 職員休假期滿(mǎn)返回后 ， 須向人力資源部辦理銷(xiāo)假手續(xù) 。 請(qǐng)病 （ 傷 ） 假應(yīng)于病 （ 傷 ） 假后上班第一天內(nèi) ， 向單位提供市級(jí)及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的建議休息的有效證明 。 職員病 （ 傷 ） 假 、 事假的薪金計(jì)算方式詳見(jiàn) 《 薪酬管理政策 》 。 第六章 考勤制度 18 職員因工負(fù)傷 、 患職業(yè)病 、 因工殘廢 、 因工死亡等工傷的認(rèn)定以政府授權(quán)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的正式證明文件和勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的傷殘鑒定結(jié)論為合法依據(jù) ， 工傷所需工傷醫(yī)療期也由職員工作所在地勞動(dòng)鑒定委員會(huì)書(shū)面確認(rèn) 。 須在出差前填寫(xiě) 《 出差申請(qǐng)審批單 》 ， 按規(guī)定履行審批程序并報(bào)人力資源部門(mén)備案 ， 視為正 常出勤 。 嚴(yán)禁代他人刷 （ 打 ） 卡 ， 如有違規(guī)每次罰款 100元 ， 并扣除違規(guī)分 3分；