【正文】 注意保持整潔的辦公環(huán)境 ， 不在辦公區(qū)域進(jìn)食或在非吸煙區(qū)吸煙 。 第七章 職業(yè)禮儀 20 3. 辦公禮儀 （ 1） 電話禮儀 您在應(yīng)接電話時 ， 請在鈴響 3聲內(nèi)應(yīng)答 。 嚴(yán)禁代他人刷 （ 打 ） 卡 ， 如有違規(guī)每次罰款 100元 ， 并扣除違規(guī)分 3分； 遲到 、 早退一小時內(nèi)按曠工半天處理 ， 超過一小時 ， 按曠工一天處理； 對曠工的處理：職員曠工 ， 須扣除曠工日的崗位薪金及獎金；福利項(xiàng)目的扣除依據(jù)所在公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；一年中累計曠工達(dá)到三天以上者 ， 予以辭退處理 。 請病 （ 傷 ） 假應(yīng)于病 （ 傷 ） 假后上班第一天內(nèi) ， 向單位提供市級及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的建議休息的有效證明 。 未辦理登記 、 請假手續(xù)外出者 按曠工處理 。 各單位具體工作時間因所在地區(qū)不同而略有差異 ， 也有因業(yè)務(wù)性質(zhì)不同而執(zhí)行特殊工時制的崗位 ， 請留意所在單位的相關(guān)規(guī)定或咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人 。 重要崗位管理人員離職 、 調(diào)職 ， 公司將安排離任審計 。 職員如需提前解除勞動合同 ， 應(yīng)提前 30日以書面形式通知公司；如未提前通知公司即申請離職者 ， 給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的 ， 根據(jù)國家勞動法規(guī)的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任 。 合同的簽訂 、 變更 、 解除等依照國家 、 地方勞動法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行 。在此期間公司將進(jìn)一步考察被錄用的員工是否真正符合聘用條件，能否適應(yīng)公司要求及工作需要。 審批通過后 ， 您就成為正式職員了 。 試用期限 試用期一般為 3個月 。 11 1. 試用 入職引導(dǎo)人 為使新員工更快的適應(yīng)新環(huán)境 ， 我們會為每一位新員工指定一名引導(dǎo)人 。 第三章 入職程序 8 到錄用部門報到 ， 接受工作安排 ， 并與部門負(fù)責(zé)人指定的入職引導(dǎo)人見面 ， 入職引導(dǎo)人會向您介紹公司基本情況 、 工作基本情況和解答部分疑問； 辦理考勤卡 、 工作牌； 領(lǐng)取辦公用品及其他相關(guān)資料； 4. 個人資料的變更 您的個人信息變更時 ， 請于一個月內(nèi)向人力資源部申報 ， 確保與個人有關(guān)的權(quán)益： （ 1） 姓名 、 身份證號碼； （ 2） 戶籍 、 家庭地址和電話號碼； （ 3） 婚姻 、 家庭狀況； （ 4） 緊急情況聯(lián)系人 、 擔(dān)保人； （ 5） 學(xué)歷教育 、 培訓(xùn)結(jié)業(yè)； （ 6） 其他您認(rèn)為有必要知會公司的個人信息 。 愿您工作順心，事業(yè)順利！ 二○一二年八月 第一章 致辭 4 一、戰(zhàn)略篇 1 個宗旨 (創(chuàng)造顧客價值、實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤 ) 2 型企業(yè) (學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型 ) 3 三創(chuàng)、三要、三信 三創(chuàng)價值： 創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新 (核心價值觀 )、創(chuàng)顧客價值 (核心目的 ) 三要文化： 要對每位員工體貼備至； 三立信條： 勤奮求知、只爭朝夕； 要不惜時間使顧客驚喜；適者生存、永不言敗； 要竭盡所能把事情辦好；創(chuàng)造價值、實(shí)現(xiàn)自我。常熟綠色新材料 新員工成長手冊 2 致辭 3 企業(yè)文化 4 入職程序 7 試用轉(zhuǎn)正 11 勞動合同 14 考勤制度 17 職業(yè)禮儀 19 獎懲制度 21 職業(yè)安全 23 薪酬 25 福利 27 績效管理 30 職業(yè)發(fā)展 32 員工關(guān)系 37 附則 39 目錄 3 歡迎辭 歡迎您加入 XX，您的加盟使我們富于理想、充滿激情的團(tuán)隊又增添了新的活力，我們將相互擁有 XX的事業(yè)，共同 構(gòu)筑藝術(shù)空間締造健康之家 。 如果在閱讀或執(zhí)行中有任何疑問，請與我們或您的上司、所在公司人力資源部聯(lián)系。 報到時 ， 您須出示以下有效證件原件并留存復(fù)印件： （ 1） 身份證； （ 2） 學(xué)歷證 、 學(xué)位證及驗(yàn)證證明； （ 3） 資格證書或職稱證書； （ 4） 公司指定機(jī)構(gòu)出具的近期體檢報告； （ 5） 與原單位解除勞動關(guān)系的證明文件； 填寫個人信息表； 提交您在公司指定銀行開立的存折賬號和個人社會保險號； 與人力資源部門同事商洽 ， 確定您個人人事檔案存放 、 黨團(tuán)組織關(guān)系 。 工作時間不得擅離職守，禁止聊天、辦私事、 大聲喧嘩，不得妨礙他 人工作。 入職培訓(xùn) 人力資源部會在試用期內(nèi)安排您參加新職員入職培訓(xùn) 。 第四章 試用、轉(zhuǎn)正 12 2. 轉(zhuǎn)正 試用合格并完成入職培訓(xùn)的全部內(nèi)容 ， 人力資源部門會適時提醒您填寫 、 提交轉(zhuǎn)正申請 ， 執(zhí)行轉(zhuǎn)正審批流程 。公司規(guī)定的試用期是指員工結(jié)束入司培訓(xùn)后，在崗工作三個月的考察期，最多不超過六個月（含培訓(xùn)時間）。 如所在單位不具備法人資格 ， 則由所在單位的上級單位與您簽訂勞動合同 。 第五章 勞動合同 15