準主管晉升綠色通道方案推動操作手冊-文庫吧
2025-05-12 18:49 本頁面
【正文】 達到 %，按照我們目前的人力架構計算， 假設 一個 250 人的營銷服務部， 剔除掉 20%虛人力因素， 新人 人力為 158人，假定具有晉升意愿的新人假定為 100 人，則 ： 平均增員 平均產(chǎn)出（ 按 A 類） 實現(xiàn)晉升 20 人 3人 36000 標保（ 9000C） 增員未達標 20 人 1人 32000 標保（ 8000C） 業(yè)績未達標 10人 3人 16000 標保（ 4000C） 兩個條件皆未達標 50 人 人 6000 標保（ 1500C） 三 季度新增人力實現(xiàn)晉升 10人 3人 36000 標保（ 9000C） ① 三 季度該營銷服務部的 增量人力 為 20 3+20 1+10 3+50 +103=165 人， 再加上原有老主管的增員， 實現(xiàn)人力倍增。 ② 三 季度該營銷服務部的 增量保費 為 20+ 20+ 10+50+ 10=218 萬 ，月增量平臺平均達到 70 萬 。 一個 250 人的營銷服務部，借助快速晉升政策， 三 季度可以實現(xiàn) 新人 增員165 人， 業(yè)績平臺 在原有平臺基礎上 月均 再增長標保 70 萬 ，完全可以做到。 因此，要求我們務必 把快速晉升政策作為一項重要的推動工作，不打折扣的萬一網(wǎng) 中國最大的保險資料下載網(wǎng) 萬一網(wǎng) 中國最大的保險資料下載網(wǎng) 3 執(zhí)行 一系列 推動動作。 我們要充分認識到， 基本法是我們
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