如何把績(jī)效評(píng)定集成到運(yùn)作過(guò)程-文庫(kù)吧
2025-02-09 10:51 本頁(yè)面
【正文】 S（ 衛(wèi)生和福利部） ? 目標(biāo) ：福利 – 工作效力評(píng)定，預(yù)測(cè)經(jīng)濟(jì)變化對(duì)方案的影響 ? 方法 ：用 SPSS 設(shè)計(jì)在線調(diào)查，得到工作年限、就業(yè)率、工資和平均水平的比較及滿意度等數(shù)據(jù)，建立評(píng)定方案和發(fā)展預(yù)測(cè)模型 ? 結(jié)果 ：實(shí)現(xiàn)了評(píng)定目標(biāo) 如何成功進(jìn)行 績(jī)效評(píng)定？ 如果 … ? 能夠 準(zhǔn)確指出改善績(jī)效需要進(jìn)行的變革 ? 能過(guò) 預(yù)測(cè)預(yù)算削減對(duì)方案的影響 實(shí)施 績(jī)效評(píng)定的步驟： ? 進(jìn)行 方案和服務(wù)的滿意度調(diào)查 ? 確定 關(guān)鍵績(jī)效評(píng)定指標(biāo) (KPIs) ? 離析 關(guān)鍵績(jī)效評(píng)定預(yù)示者 (KPPs) ? 把 KPIs 和 KPPs 合并 到機(jī)構(gòu)的運(yùn)作中，對(duì)方案進(jìn)行監(jiān)測(cè)。 SPSS BI 解決方案幫助您： ? 用可靠的績(jī)效數(shù)據(jù)調(diào)整并最大限度地利用預(yù)算 ? 通過(guò)調(diào)查進(jìn)行滿意度度量 ? 通過(guò) KPIs和 KPPs進(jìn)行效力監(jiān)控 ? 通過(guò)模型最大化方案和服務(wù)的效果 ? 通過(guò)數(shù)據(jù)分析離析出預(yù)示者 ? 最大限度地 利用人力資源 ? 通過(guò)預(yù)警系統(tǒng)對(duì)問(wèn)題作出快速反應(yīng) 績(jī)效評(píng)定 實(shí)例 績(jī) 效測(cè)量 ? 滿意度測(cè)量 ? 建立 KPIs ? 離析 KPPs ? 方案再設(shè)計(jì) 滿 意度調(diào)查 ? Data Entry Enterprise Server可以 進(jìn)行 ? Web 調(diào)查 ? 紙張 調(diào)查問(wèn)卷 ? 工作站 和網(wǎng)絡(luò)調(diào)查 ? 即時(shí) 調(diào)查分析 ? 確定出 ： ? 現(xiàn)有服務(wù) 的質(zhì)量 ? 對(duì) 新服務(wù)的興趣 當(dāng)前 績(jī)效狀況 問(wèn)題 和報(bào)告 用 SPSS對(duì)歷史數(shù)據(jù)進(jìn)行分析 （頻數(shù)表、交叉表、 OLAP立方體）： ?
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