物業(yè)公司企業(yè)文化-文庫吧
2025-02-08 01:18 本頁面
【正文】 為促進城市繁榮和社會進步作出越來越多的貢獻。 不斷提升公司治理水平，向股東提供穩(wěn)定的高于行業(yè)平均水平的投資回報。 鑫苑使命 5/13/2023 行政人事部 企業(yè)精神 追求進步 超越自我 每天進步一點點，今天比昨天做得更好，明天比今天做得更好。 永遠不說不可能，絕不“等、靠、要”，主動克服不足，不斷創(chuàng)造、終身學(xué)習(xí)、超越自身。 “追求進步、超越自我”要求我們樹立永不滿足現(xiàn)狀、積極進取、樂于接受挑戰(zhàn)的開拓精神，共同把鑫苑建設(shè)成長為中國房地產(chǎn)行業(yè)有價值和有影響力的公眾公司。 5/13/2023 行政人事部 追求進步模型 企 業(yè) 價 值 個 人 價 值 追 P A C D 進 求 步 超 越 自 我 5/13/2023 行政人事部 追求進步模型解析 PDCA循環(huán)即計劃、執(zhí)行、檢查、改進。追求進步的過程其實就是 PDCA不斷循環(huán)，螺旋式上升的過程。今天比昨天做得更好，明天比今天做得更好，就會不斷爬上新的臺階，從而實現(xiàn)自我超越。 個人進步和企業(yè)進步是相輔相成的。工作中的一點一滴，都必須要不斷的追求進步，否則企業(yè)的發(fā)展將成為空話，從而員工的發(fā)展也將更是無從談起。 5/13/2023 行政人事部 崇尚榮譽 捍衛(wèi)責(zé)任 創(chuàng)造價值 崇尚榮譽是鑫苑人做事的態(tài)度 ， 為了光榮與夢想愿意付出更多的努力 。 我們堅信 ， 崇尚榮譽會產(chǎn)生強大的 、 內(nèi)在的精神動力 。 我們反對浮夸的虛榮 ， 不因別人的評價而改變正確的做事原則 ， 不因沒有得到應(yīng)有的鼓勵而放棄對工作的努力 ，不因個人利益而無原則的做事 。 核心價值觀 5/13/2023 行政人事部 核心價值觀 崇尚榮譽 捍衛(wèi)責(zé)任 創(chuàng)造價值 責(zé)任是一種使命感 ， 在思想上要求每個人首先把本職工作做到最好； 在行動上 ， 聚焦工作技能的提升 。 捍衛(wèi)責(zé)任是鑫苑人必備的務(wù)實精神 。 捍衛(wèi)責(zé)任 是維系一個團隊共同努力將事情做到最好的重要因素 。 5/13/2023 行政人事部 核心價值觀 崇尚榮譽 捍衛(wèi)責(zé)任 創(chuàng)造價值 企業(yè)存在的意義就在于為社會、為員工、為顧客、為股東創(chuàng)造了價值。 價值是我們所有工作業(yè)績的最終外在體現(xiàn)。個人價值包含于團隊的價值之中，沒有團隊價值的實現(xiàn)，做為團隊的一份子 ―― 個人的價值也就無從談起 。 個人實現(xiàn)價值的道路就是履行好崗位職責(zé)，努力完成自己的工作目標(biāo)，發(fā)揚團隊精神與敬業(yè)精神，創(chuàng)造企業(yè)價值與社會價值 。 5/13/2023 行政人事部 經(jīng)營理念 創(chuàng)造經(jīng)典 止于至善 經(jīng)典的內(nèi)涵：一流的員工
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