激勵(lì)-文庫(kù)吧
2025-02-08 01:16 本頁(yè)面
【正文】 論Hierarchy of needs theory:Abraham Maslow 提出l 生理需要l 安全需要l 社會(huì)需要l 尊重需要l 自我實(shí)現(xiàn)需要每種需求的激勵(lì)方式？ 生理需要安全需要社會(huì)需要尊重需要自我實(shí)現(xiàn)需要特例：大學(xué)畢業(yè)生OB激勵(lì) wangqiang 0133ERG理論 (當(dāng)代 )ERG Theory（ 耶魯大學(xué)， 克萊頓 愛(ài)爾德弗 ） 核心需求： 生存（ existence）、相互關(guān)系（relatedness）、成長(zhǎng)（ growth）l 多種需求可同時(shí)存在l 如果高層次的需要得不到滿(mǎn)足，滿(mǎn)足低層次需要的愿望會(huì)更強(qiáng)烈l 較低層次需要的滿(mǎn)足會(huì)帶來(lái)滿(mǎn)足較高層次需要的愿望OB激勵(lì) wangqiang 0133麥克里蘭的成就需要理論l 郭飛在一家企業(yè)工作，他最近很煩惱。因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)說(shuō)他 “權(quán)力欲望太大 ”，讓他踏踏實(shí)實(shí)工作，否則就解雇他，他覺(jué)得我想 “當(dāng)官 ”又不是說(shuō) “不好好工作 ”，難道按領(lǐng)導(dǎo)的說(shuō)法 “當(dāng)官的都不是好員工 ”嗎？OB激勵(lì) wangqiang 0133麥克萊蘭德的需求理論McClelland’s theory of needsl 成就需要 ：追求個(gè)人成就而不是成功的報(bào)酬 ，l 權(quán)力需要 ：影響或控制他人的欲望 l 合群需要 ：被其他人喜歡或接受的程度 希望尋求友愛(ài)，相互理解，喜歡合作，不喜歡競(jìng)爭(zhēng) 研究結(jié)論： 高成就者 適合非程序化的工作。非優(yōu)秀的管理者 最優(yōu)秀的管理者 有高權(quán)力需要和低合群需要 OB激勵(lì) wangqiang 0133需求的特點(diǎn)l 多樣性l 層次性l 潛在性l 可變性O(shè)B激勵(lì) wangqiang 0133中國(guó)人需要的特殊性l 對(duì)物質(zhì)的需求要求高l 對(duì)安全的需要高l 對(duì)官位的需求十分強(qiáng)烈l 十分重視個(gè)人與領(lǐng)導(dǎo)的人際關(guān)系l 十分注重面子l 對(duì)信任的需求高l 對(duì)人情味的需求高l 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的道德要求高OB激勵(lì) wangqiang 0133赫茨伯格雙因素理論l 邱曾是一家軟件企業(yè)經(jīng)理，他深知 “民以食為天 ”的道理，不斷提高員工待遇，如工作環(huán)境質(zhì)量改善、工資、福利水平提高，等等。但是他還是發(fā)現(xiàn)員工并沒(méi)有他預(yù)期的滿(mǎn)意水平。這是為什么？OB激勵(lì) wangqiang 0133雙因素理論（激
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