日化行業(yè)企業(yè)文化的理論和內(nèi)容講義-文庫(kù)吧
2025-02-08 00:48 本頁(yè)面
【正文】 屬參與程度 – 授權(quán)范圍 9 企業(yè)文化理論：企業(yè)生命周期 投入期 成長(zhǎng)期 成熟期 衰退期 10 企業(yè)文化理論：戰(zhàn)略競(jìng)合 ? 5種競(jìng)爭(zhēng)力分析、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)地位 ? 公司資源和競(jìng)爭(zhēng)能力：競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、核心能力 ? 競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略選擇： 5種 ? 戰(zhàn)略匹配：多元化、國(guó)際化 – 行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者 – 跟隨者 – 弱小公司 11 企業(yè)文化理論：群體 8要素、動(dòng)力論 ? 成員共同性：凝聚力正比 ? 群體規(guī)模：反比 ? 與外部關(guān)系：隔離、壓力 ? 成員依賴(lài)性：正比 ? 群體地位：榮譽(yù)、水平 ? 目標(biāo)完成 ? 信息溝通 ? 領(lǐng)導(dǎo)要求和壓力 ? 群體領(lǐng)導(dǎo)方式：民主、專(zhuān)制、放任，個(gè)人轉(zhuǎn)換 ? 群體組織形式：被俘士兵的反抗（德、中） ? 群體結(jié)構(gòu)：安全與自我，平等與層級(jí) ? 群體公約：宣傳 ? 群體多數(shù)跟從影響 ? 群體凝聚力與生產(chǎn)效率，受控于群體目標(biāo)是否與生產(chǎn)目標(biāo)一致 12 企業(yè)文化理論：影響因素識(shí)別 ? 影響因素 – 個(gè)人影響力 – 競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境（行業(yè)、地區(qū)） – 傳統(tǒng)文化 – 群體背景 – 組織形式 – 信息技術(shù) – 人員素質(zhì) – 生命周期 ? 關(guān)鍵影響因素 – 領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)體行為特征（教育背景、成長(zhǎng)經(jīng)歷、風(fēng)格） – 關(guān)鍵因素不會(huì)超過(guò) 5個(gè)，決定性因素 3個(gè) 13 企業(yè)文化內(nèi)容：精神層面 ?包括： – 企業(yè)精神 – 經(jīng)營(yíng)哲學(xué) – 價(jià)值觀念 – 道德標(biāo)準(zhǔn) – 精神風(fēng)貌 企業(yè)精神 ：受一定社會(huì)文化背景、意識(shí)形態(tài)影響而長(zhǎng)期形成的一種精神成果和文化觀念。 是企業(yè)文化的核心 是企業(yè)上層建筑 14 精神層面：價(jià)值觀念 ? 價(jià)值觀念 是對(duì)象對(duì)于主體是否有價(jià)值的看法，是社會(huì)活動(dòng)中產(chǎn)生的關(guān)于客觀現(xiàn)實(shí)的主觀意志和根本判斷、持久信念，對(duì)企業(yè)的終極判斷 ? 決定了人們追求什么、放棄什么、做什么、不做什么，決定主體對(duì)客體的選擇 ? 是文化學(xué)中最基礎(chǔ)、最核心的內(nèi)容，是不同文化區(qū)別的依據(jù) ? 是一種心理契約，包括顯性和隱性?xún)?nèi)容 ? 魚(yú)、熊掌的選擇是最好的價(jià)值觀念表現(xiàn) 15 價(jià)值觀念的層次與發(fā)展 ? 層次 – 社會(huì)價(jià)值觀念：社會(huì)風(fēng)氣的性質(zhì)和方向 – 群體價(jià)值觀念：組織的心理氣氛和內(nèi)部氛圍 – 個(gè)體價(jià)值觀念：君子、小人的分別在于價(jià)值觀念不同 ? 發(fā)展 – 最大利潤(rùn)價(jià)值觀 – 經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)合理觀念：開(kāi)始關(guān)注于員工價(jià)值 – 企業(yè)社會(huì)互利觀念：股東、員工、客戶(hù)、社會(huì)統(tǒng)籌考慮 16 價(jià)值觀作用 ? 展示企業(yè)的基本性格和公眾形象 ? 決定企業(yè)的經(jīng)營(yíng)政策和戰(zhàn)略目標(biāo)，決定企業(yè)的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)、管理理念 ? 左右員工的共同遠(yuǎn)景和行為規(guī)范 ? 影響企業(yè)的根本信念和發(fā)展方向 ? 組織、員工錯(cuò)誤行為的判別標(biāo)準(zhǔn) 17 價(jià)值觀念示例： 惠普價(jià)值觀： ?信任和尊重個(gè)人 ?
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