[管理學]第二講 企業(yè)文化的理論和內容-文庫吧
2024-12-30 22:14 本頁面
【正文】 Motivation=expectation valuation ? 公平理論 – Op/Ip=Oa/Ia ? ERG理論：生存、關系、發(fā)展 – Existence Relationship Growth ? 五層次需求 ? 強化理論：行為修正 2021/11/10 8 企業(yè)文化理論：激勵模式 緊 張 需 求 動 機 行 為 滿 足 目 標 解除 反饋增強 工作激勵、目標激勵、肯定激勵、參與激勵、典型激勵、發(fā)展激勵 2021/11/10 9 企業(yè)文化理論：權變理論 ?領導個性特質：民主、獨裁 ?授權：集權、分權 ?情景理論 – 下屬的參與能力 – 下屬參與程度 – 授權范圍 2021/11/10 10 企業(yè)文化理論：企業(yè)生命周期 投入期 成長期 成熟期 衰退期 2021/11/10 11 企業(yè)文化理論：戰(zhàn)略競合 ? 5種競爭力分析、行業(yè)競爭地位 ? 公司資源和競爭能力：競爭優(yōu)勢、核心能力 ? 競爭戰(zhàn)略選擇： 5種 ? 戰(zhàn)略匹配：多元化、國際化 – 行業(yè)領導者 – 跟隨者 – 弱小公司 2021/11/10 12 企業(yè)文化理論：群體 8要素、動力論 ? 成員共同性：凝聚力正比 ? 群體規(guī)模：反比 ? 與外部關系：隔離、壓力 ? 成員依賴性：正比 ? 群體地位：榮譽、水平 ? 目標完成 ? 信息溝通 ? 領導要求和壓力 ? 群體領導方式：民主、專制、放任，個人轉換 ? 群體組織形式：被俘士兵的反抗（德、中） ? 群體結構：安全與自我，平等與層級 ? 群體公約：宣傳 ? 群體多數跟從影響 ? 群體凝聚力與生產效率，受控于群體目標是否與生產目標一致 2021/11/10 13 企業(yè)文化理論：影響因素識別 ? 影響因素 – 個人影響力 – 競爭環(huán)境（行業(yè)、地區(qū)） – 傳統(tǒng)文化 – 群體背景 – 組織形式 – 信息技術 – 人員素質 – 生命周期 ? 關鍵影響因素 – 領導者個體行為特征（教育背景、成長經歷、風格） – 關鍵因素不會超過 5個，決定性因素 3個 2021/11/10 14
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