服裝行業(yè)薪酬設(shè)計與管理-文庫吧
2025-02-07 23:48 本頁面
【正文】 產(chǎn)值 邊際實物產(chǎn)量MPL 邊際產(chǎn)品產(chǎn)值 MVP 勞動邊際產(chǎn)品收益 MRP 1 2 3 4 5 6 4 8 11 13 14 13 15美元 15 15 15 15 15 60美元 120 165 195 210 195 4 4 3 2 1 1 60美元 60 45 30 15 15 60美元 60 45 30 15 15 13 簡單生產(chǎn)函數(shù) N K 資 本 數(shù) 量 M 0 C B E Q Q 勞動力數(shù)量 14 勞動力邊際產(chǎn)量 （ MP） /勞動力邊際成本 （ MC） = 資本邊際產(chǎn)量 （ MP） / 資本邊際成本 （ MC） 不存在用一種要素取代另一種要素的趨向 。 一種生產(chǎn)函數(shù) ， 不可能很快改變 。 15 ? 赫茨伯格保健雙因素理論 激勵：工作本身、成就、承認、責任、晉升、成長 保健因素：公司政策、工資、個人生活、同事關(guān)系、地位、保障、監(jiān)督、與監(jiān)督者的關(guān)系 16 ? 漁夫 ? 風險工資 作業(yè)： 15萬獎金 6088/458（ 1/13/130/314） 550/500/400/200/5 17 ? 薪酬（工資）的構(gòu)成 經(jīng)濟報酬 直接、間接 非經(jīng)濟報酬 A工作環(huán)境 政策、管理、分擔工作 同事、社會地位、 工作條件、 通訊、自助式報酬 時間彈性、人力資本投資 18 B工作本身 中國現(xiàn)狀 ? 個人報酬的決定因素 員工 /工作： 表現(xiàn)、經(jīng)驗 、 資歷、潛力、政治影 響、運氣、技能 組織：報酬政策、支付能力 勞動力市場、行業(yè)水平、通漲指數(shù)、工會、法規(guī)等 19 ?確定工資的過程 制定付酬原則與策略 工作設(shè)計與分析 (崗位說明書、工作規(guī)范 ) 工作評價 (確定付酬因素、選擇評價方法 ) 薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計 (確定和繪出工資結(jié)構(gòu)線 ) 薪酬調(diào)查 工資分級與定薪 (工資總額、范圍、等級及數(shù)值的確定 ) ?工作評價（職位） 排序法、職位歸類、要素計點、要素比較法、海氏法 20 海氏系統(tǒng)法 ? “ 指導圖表 —— 形狀構(gòu)成法 ” ， 由美國艾德華 海1951年開發(fā) 。 ? 評分法 ， 它認為所有職務(wù)所包含的最主要的付酬因素只有三種： 21 （一）智能水平評價 1． 對該職務(wù)要求的職業(yè)領(lǐng)域的理論 、 實際方法與專門性知識的了解 。 2． 管理訣竅 。 3． 人際技巧 。 22 智能評價分表 ? “ 韋伯律 ” ， 15％ 。 ? 只根據(jù)被評職務(wù)本身的性質(zhì)與工作內(nèi)容，以其職務(wù)說明和規(guī)格為基礎(chǔ)，不考慮占據(jù)該職
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