就業(yè)行動計劃和有關政策-文庫吧
2025-02-06 14:42 本頁面
【正文】 ，我無法選擇；但，我可以選擇人生 ? 采取行動 ?簡歷 /求職函準備 ?搜集信息（選擇渠道） ?面試評估 ?了解對方 ? 上司（思路、能提攜） ? 晉升機制 ? 薪酬 ? 企業(yè)（遠景、價值、使命） ?認認識自己 ?目標 /興趣 /價值觀 /特長 了解行業(yè) /職業(yè)機會與威脅 行業(yè) /職業(yè)的機會與前景 市場信息 薪金 確立目標 行業(yè) /職位 /薪水 請教他人 制定行動計劃 工作價值觀和核心工作技能 工作價值觀 核心工作技能 ?提升 ?能力發(fā)展機會 ?社交 /人際關系 ?經濟 /收入 ?穩(wěn)定 ?獨立 /自主 ?社會聲譽 ?工作內容豐富多樣 ?環(huán)境 ?社會貢獻 ?創(chuàng)造性 ?風險 ?權力 /地位 ?創(chuàng)造性 /想象力 ?數據分析能力 ?書面表達能力 ?實際操作能力 ?解決問題能力 ?組織能力 ?研究能力 ?人際關系能力 ?影響力 ?溝通能力 外企招募精英 11條標準 ? 是否能明確自己的目標 ? 創(chuàng)造能力 ? 客觀分析能力 ? 對于市場的認識 ? 企業(yè)家精神 ? 領導能力 ? 發(fā)展他人能力 ? 影響他人能力 ? 自信程度 ? 合作精神 ? 從經驗中學習的能力 基本能力素質 ()的重要性 “我們要找最好的人才。我們需要的是個人技能，領導能力，分析能力，主動精神和團隊合作精神。我們不太在乎他們是否讀過金融或與之相關的專業(yè)，英語專業(yè)畢業(yè)也可以?！? 匯豐銀行中國區(qū)人力資源經理 來源：《財富》 (中文版 )2023年 2月 (第 7482頁 ) 強生公司 (中國 )的用人標準 ?能以長遠眼光看個人職業(yè)發(fā)展 ?積極主動，不斷創(chuàng)新 ?有商業(yè)頭腦，注重成果 ?富有團隊協(xié)作精神 ?不斷學習 來源：李蕙芝：美國強生公司：擇才與用人。載黃 (日 )希建和熊丙奇主編 (1999)《邁向成功》。 福特公司員工工作能力素質要求 ?業(yè)務能力 ?經營頭腦 ?質量管理能力 ?系統(tǒng)思考能力 ?實干精神 /能力 ?思想溝通能力 來源：福特公司總部 (1997) ?勇氣 ?毅力 ?創(chuàng)新能力 ?服務精神 ?合作精神 ?正直 … 39。s , . , ? . ? ? 善于學習并將知識迅速轉化為行動的能力是最根本的競爭優(yōu)勢。 ? 通用電氣總裁韋爾奇 用人單位評估的目的 ? 促成人才與職位的充分匹配 ? 對將來的成功有所預見 ? 對發(fā)展 、 培養(yǎng)員工提供依據 人才與職位的匹配 職位 工作環(huán)境 所扮演的角色 /所承擔的責任 工作內容 勝任能力與資格 工作表現的標準 組織文化 人才 能力 特長 動機 /價值觀 經歷 知識 技能 常用的人才測評手段 面試 無結構 有結構 (行為面試法 /情景面試法 ) 背景資料 推薦語 能力測驗 (智力和特殊能力 ) 個性評估 工作表現評價 360度評估 /反饋 模擬情景 /評價中心 評估內容 分析申請書 /簡歷 教育背景 職業(yè)目標 、 職位及時間 工作經歷 簡歷的格式 書寫風格 備詢人 完整性 工作經歷： 最后一次工作的受聘時間和每次工作的平均受聘時間 頭銜與工作職責相符合 工作報酬是否合理 為什么要離開 過去的工作經驗與你的應聘相關嗎 經歷中的缺口 面試過程 ? 準備面試 ? 開始 (結構性 ) ? 收集信息 ? 介紹 、 宣傳和結束 ? 評估 題目舉例： 你最大的成就是什么 ， 為什么 ？
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