就業(yè)市場(chǎng)分析與策略(ppt61)-文庫(kù)吧
2025-02-06 14:42 本頁(yè)面
【正文】 工程 31,834工程研發(fā)工程研發(fā) 31,559生技研發(fā)生技研發(fā) 31,352資訊軟體系統(tǒng)資訊軟體系統(tǒng) 31,349法法商商 法務(wù)法務(wù) 30,045經(jīng)營(yíng)經(jīng)營(yíng) / 幕僚幕僚 29,927業(yè)務(wù)業(yè)務(wù) / 貿(mào)易貿(mào)易 29,298產(chǎn)業(yè)產(chǎn)業(yè) 新鮮人平均薪新鮮人平均薪 資資電子資訊相關(guān)業(yè)電子資訊相關(guān)業(yè) 30,357一般製造業(yè)一般製造業(yè) 28,228醫(yī)療保健及環(huán)境衛(wèi)生醫(yī)療保健及環(huán)境衛(wèi)生業(yè)業(yè) 27,927未來(lái)未來(lái) 3年成長(zhǎng)幅度年成長(zhǎng)幅度電子資訊相關(guān)業(yè)電子資訊相關(guān)業(yè)一般製造業(yè)一般製造業(yè)醫(yī)療保健及環(huán)境衛(wèi)生業(yè)醫(yī)療保健及環(huán)境衛(wèi)生業(yè)資料來(lái)源資料來(lái)源 ：： 104人力銀行，人力銀行， 2023企業(yè)聘用社會(huì)新鮮人現(xiàn)況暨新鮮人起薪調(diào)查 ( )? High academic achievement? Excellent mand of English? Experience with major multinational firms ? Experience in handling global issues ? High Mobility? Age decline for managerial and executive positions ? Outstanding presentation and munication skills? Ambitious and aggressive characteristics? Nonstop learning – Equipped with two different expertise.PART 1 就 業(yè)市場(chǎng)分析 : 現(xiàn)況 趨勢(shì) 供需 1.Geographya) Taipei as the first priority – Most opportunities provided and best talents gathering. b) The southern, the less opportunities. c) Hsinchu is an exception, due to the Science Park. 2.MostDesirableIndustries1. Hitech 2. Financial Service 3.MostDesirableCompaniesa) 10 years ago : Global firms, ., IBM, HPb) NOW : Local hightech corps, ., TSMC, UMC, etc. c) Master degree holders of Commerce related, Arts, or MBA gained from western countries usually put Citibank, PG as the first priority,Yet Engineering master degree holders tend to choose TSMC or UMC, etc. local panies as their first choice, due to stocks program. 4.MostDesirableRelocationPlacesa) China : Shanghai, Beijingb) Englishspeaking countries, particularly USAPART 1 就 業(yè)市場(chǎng)分析 : 現(xiàn)況 趨勢(shì) 供需 就業(yè)市場(chǎng)趨勢(shì)就業(yè)市場(chǎng)趨勢(shì) 1?青年族群延後進(jìn)入職場(chǎng)，勞參率下降。?二度就業(yè)婦女勞力，成為徵才重點(diǎn) (科技業(yè)技術(shù)員年齡放寬到 4045歲，電話客服與賣場(chǎng) 711等 )?人才有返鄉(xiāng)趨勢(shì) 科技園區(qū) /交通動(dòng)脈完工 /觀光產(chǎn)業(yè)?科技業(yè)低階人力 (技術(shù)員 /倉(cāng)管 )高學(xué)歷化?高職消失造成基層人力短缺，未來(lái)高職學(xué)歷的行情將 翻升?學(xué)生就業(yè)輔導(dǎo)應(yīng)從大一開始，強(qiáng)化學(xué)歷組合 /證照 /實(shí) 習(xí) /比賽 /社團(tuán) /soft skill/工作倫理 /就業(yè)市場(chǎng)情報(bào) / 工作態(tài)度 ..等失業(yè)率PART 1 就 業(yè)市場(chǎng)分析 : 現(xiàn)況 趨勢(shì) 供需 就業(yè)市場(chǎng)趨勢(shì)就業(yè)市場(chǎng)趨勢(shì) 2?派遣派遣 人力僱用數(shù)攀高人力僱用數(shù)攀高 ?以以 大型企業(yè)與外商企業(yè)使用比例最高。大型企業(yè)與外商企業(yè)使用比例最高。 ?以基礎(chǔ)工作為主。以基礎(chǔ)工作為主。 ?企業(yè)使用派遣人力原因企業(yè)使用派遣人力原因 ，將有限的福利集中在有價(jià)值的節(jié)省福利開支，將有限的福利集中在有價(jià)值的 核心員工身上核心員工身上 (微利時(shí)代微利時(shí)代 ) ，應(yīng)付訂單與景氣的起伏增加僱用彈性，應(yīng)付訂單與景氣的起伏 「草莓族」新鮮人，擇優(yōu)轉(zhuǎn)為正變相延長(zhǎng)試用「草莓族」新鮮人，擇優(yōu)轉(zhuǎn)為正 式員工式員工— 僱用型態(tài) PART 1 就 業(yè)市場(chǎng)分析 : 現(xiàn)況 趨勢(shì) 供需 就業(yè)市場(chǎng)趨勢(shì)就業(yè)市場(chǎng)趨勢(shì) 3?? 無(wú)所不包的時(shí)代來(lái)臨無(wú)所不包的時(shí)代來(lái)臨 除老闆不包外除老闆不包外 由由 清潔 /保全 /員工餐飲外包開始 資訊系統(tǒng) /公司網(wǎng)頁(yè) /人事招募 /員工內(nèi)訓(xùn) /薪資管理 /會(huì)計(jì)稅務(wù) /帳單寄送 /活動(dòng)公關(guān) /內(nèi)部刊物。 (資訊專長(zhǎng)吃香 )? 外包潮帶動(dòng)個(gè)人工作室與兼職的興旺，企業(yè)大者愈大，小者愈小，形成大象與跳蚤共舞 。– Soho族增加? 個(gè)人創(chuàng)業(yè)增加 餐飲 /眼鏡 /便利商店? 企業(yè)合併潮到來(lái) 從金融業(yè)到科技業(yè) ，合併腳步 加速 ，成為工作最大殺手 (如金融機(jī)構(gòu)合併 新舊派系、企業(yè)文化、人力盤點(diǎn) )— 僱用型態(tài) PART 1 就 業(yè)市場(chǎng)分析 : 現(xiàn)況 趨勢(shì) 供需 就業(yè)市場(chǎng)趨勢(shì)就業(yè)市場(chǎng)趨勢(shì) 5? 物價(jià)高漲，實(shí)質(zhì)薪資負(fù)成長(zhǎng) ，起薪較 5年前減少。– 主計(jì)處公布 95年「受雇員工動(dòng)向調(diào)查」及「勞動(dòng)報(bào)酬調(diào)查」：薪資負(fù)成長(zhǎng)情況嚴(yán)重，服務(wù)業(yè)比製造業(yè)慘，有約三分之二的服務(wù)業(yè)行業(yè)負(fù)成長(zhǎng)，製造業(yè)為近一半。? 依實(shí)力 業(yè)績(jī)調(diào)薪 浮動(dòng)薪資制度，固定底薪調(diào)降，與業(yè)績(jī)連動(dòng)的變動(dòng)薪比例調(diào)高 。? 傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)如航運(yùn)、鋼鐵、汽車、房地產(chǎn)異軍突起，年終獎(jiǎng)金笑傲各行業(yè)? 美學(xué)經(jīng)濟(jì)時(shí)代到來(lái)，藝術(shù)設(shè)計(jì)人才走紅 (從手機(jī)、車燈與嬰兒車 )— 薪資福利 PART 1 就 業(yè)市場(chǎng)分析 : 現(xiàn)況 趨勢(shì) 供需 就業(yè)市場(chǎng)趨勢(shì)就業(yè)市場(chǎng)趨勢(shì) 6? 新鮮人流動(dòng)率飆高? M型 /沙漏型社會(huì)來(lái)臨 所得兩極化，中間階級(jí)萎縮? 自己培養(yǎng)被終身僱用能力 工作壽命大幅縮短– 沒(méi)有終身僱用了，只有終身就業(yè)力? 非常專業(yè)、非常獨(dú)特? 非常在地、非常深耕?
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