北京欣和投資管理有限責任公司管理咨詢報告人力資源報告-文庫吧
2025-02-05 16:21 本頁面
【正文】 職位名稱應(yīng)盡可能參照國際慣例 236 職位職責設(shè)計原則 ? 人員盡量精減、干練 ? 一人多職、一職多能 ? 職責描述體現(xiàn)規(guī)范性 ? 人員逐步實現(xiàn)專業(yè)化 237 ? 清楚界定責任與權(quán)限，做到無交叉點 和空白點 ? 上下級崗位職責描述邏輯關(guān)系清晰 ? 業(yè)務(wù)流程設(shè)計與崗位職責對應(yīng) ? 職責描述中使用標準語言，做到準確、 精辟 職位說明書編寫 238 ? 先確定部門職能再撰寫各職位職責，并 且按照部門設(shè)置順序編寫 ? 避免使用本部門、相關(guān)部門等模糊用語， 應(yīng)使用具體崗位名稱和部門名稱 ? 崗位職責描述中，應(yīng)先總體后具體，先 業(yè)務(wù)責任后一般責任 職位說明書編寫 239 職位說明書樣式 一 、 職位基礎(chǔ)資料 二 、 職位職責 1． 職責摘要 2． 職責說明 （ 逐項說明工作任務(wù) ） 三 、 職位關(guān)系 四 、 工作設(shè)備 1． 職位名稱 2． 直接上級 3． 所屬部門 4． 職位級別 5． 轄員人數(shù) 6． 定員人數(shù) ? 上向聯(lián)系： ? 橫向聯(lián)系： ? 下向聯(lián)系： 240 職位說明書樣式 五 、 職位資格 1． 年齡 /性別 /身體狀況： 2． 教育程度 (最低 /最高學(xué)歷區(qū)間 )： 3． 技能等級標準 (價值觀 ， 知識 ， 技巧 ) 技能 技能要素 技能要素描述 得 分 不要求 低 中 高 價 值 觀 敬業(yè)精神 有很強的事業(yè)心 。 團隊精神 積極營造團結(jié)合作的文化氛圍 ， 在多種工作組內(nèi)積極投入工作 ， 并解決較為復(fù)雜的矛盾問題 。 對企業(yè)忠誠 以公司為家 ， 將個人利益與企業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合在一起 。 知 識 專業(yè)知識 具備的專業(yè)知識能夠在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)有創(chuàng)新并可以指導(dǎo)他人的工作 （ 專家 ） 。 業(yè)務(wù)及公司知識 對公司及業(yè)務(wù)有深入了解 ， 對客戶和外界進行宣傳 ， 進行經(jīng)營及渠道拓展 。 技 巧 表達溝通 正確表達概念或想法 ， 說服他人 ， 爭取共識 。 計劃組織 有周密完善的工作計劃 ， 并能組織各種資源結(jié)合實際對計劃作調(diào)整和控制 。 決策 對復(fù)雜的工作迅速做出果斷正確的決策 。 創(chuàng)新 表現(xiàn)出獨到的見解并提出有創(chuàng)意的方法 人力資源 知人善任 ， 公正評價人才 ， 培訓(xùn)并開發(fā)人力資源 。 解決問題能力 在多變的環(huán)境中高質(zhì)量的解決復(fù)雜的問題 。 談判技巧 在談判中把握主動 ， 掌握高超的談判技巧 。 計算機技巧 熟練應(yīng)用計算機 。 外語能力 能夠閱讀外文資料并進行簡單對話 4． 職位經(jīng)歷 (含地區(qū) ,工作年限 ,行業(yè) ,專業(yè) ,職位等 ) ? 地區(qū)： ? 行業(yè)： ? 年限： ? 專業(yè)： ? 職位： 5． 特別資格要求 241 確定職位等級 編寫職位說明書 設(shè)計人力資源流程 制定薪酬結(jié)構(gòu)體系 242 人力資源管理流程 ? 人力需求計劃 ? 部門經(jīng)理招聘流程 ? 普通員工招聘流程 ? 員工培訓(xùn)流程 ? 員工激勵流程 ? 員工福利計劃 243 人力資源開發(fā)－人力需求 部門 名稱 人力需求使用部門 人力資源主管 總經(jīng)辦 總經(jīng)理 助理 總經(jīng)理 1 制度制定 2 制度審批 3 人力需求計劃提案 4 人力需求計劃評估及人力資源需求預(yù)測 5 人力資源計劃編制 6 員工招聘計劃 7 招聘計劃審批 8 員工招聘
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