新法約束下員工關(guān)系管理與多元用工風(fēng)險(xiǎn)控制-文庫吧
2025-02-02 10:36 本頁面
【正文】 于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬 ? 休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬 ? 法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 綜合計(jì)算工時(shí)加班費(fèi)的計(jì)發(fā) ? 在綜合計(jì)算周期內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間超過該周期內(nèi)累計(jì)法定工作時(shí)間的部分，用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班工資 ? 在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班工資 加班問題管理方式 加強(qiáng)考核，提高工作效率； 加班實(shí)行申報(bào)審批制； 充分運(yùn)用特殊工時(shí)制； 靈活處理特殊問題。 禁止用人單位解除 (終止 ) ? 接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前健康檢查，或者疑似職業(yè)病診斷觀察期間的； ? 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； ? 患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； ? 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； ? 在本單位連續(xù)工作滿 15年，且距退休年齡不足 5年的； ? 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 王某因做一個(gè)小手術(shù)連續(xù)三天未能上班，根據(jù) C公司與王某簽訂的 《 勞動(dòng)合同書 》 約定，員工未經(jīng)公司事先書面同意，連續(xù)缺勤三天，屬嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司可以解除勞動(dòng)合同，并不支付任何補(bǔ)償。 C公司通過郵寄的方式向王某發(fā)出了《解除勞動(dòng)合同通知書》。 王某認(rèn)為自己不是無故曠工，而是因?yàn)槭中g(shù)涉及隱私不愿說明，但是確實(shí)事出有因，并且已經(jīng)電話請假。因此請求仲裁撤消《解除勞動(dòng)合同通知書》，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 案情介紹 思考問題 ? 規(guī)章制度對員工連續(xù)曠工可否定為嚴(yán)重違紀(jì)？ ? 因生病未履行請假流程，能否解除勞動(dòng)合同？ ? 加班管理與加班費(fèi)爭議預(yù)防 ? 年休假合理合法管理 ? 年終獎(jiǎng)金如何合法自主發(fā)放 ? 績效考核制度與不勝任員工的退出 ? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的合法管理 管理帶薪休假的誤區(qū) ? 試用期內(nèi)的員工沒有年假； ? 年假員工當(dāng)年不申請休假的逾期作廢； ? 員工辭職的，可以先安排年假再辦理辭職手續(xù)； ? 員工達(dá)到法定退休年齡終止合同無需折算年假； ? 項(xiàng)目停工安排員工休息的不用再安排年假； ? 員工提出年假申請的公司必須批準(zhǔn)； ? 員工請事假、探親假的必須先休完年假； ? 農(nóng)民工不享受年假。 年假的安排 ? 安排原則 ? 用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況 ? 考慮職工本人意愿 ? 建議：部門負(fù)責(zé)人應(yīng)提前與員工商定年假休息的大致時(shí)間，由員工和主管書面簽字確認(rèn)。（中間可以適當(dāng)調(diào)整） ? 時(shí)間安排 ? 一般安排當(dāng)年度休完年假 ? 當(dāng)年不能休完的，應(yīng)征得員工書面同意可以推遲到下一年度 ? 員工因個(gè)人原因，可以書面申請，放棄年休假，公司不做補(bǔ)償 年假的不得沖突 ? 探親假 ? 婚喪假 ? 產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期 ? 因工傷停工留薪期間 ? 不計(jì)入年休假假期 年假與福利假 ? 勞動(dòng)合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報(bào)酬高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。 派遣員工的特別規(guī)定 ? 勞務(wù)派遣單位的職工符合條件的，享受年休假。 被派遣職工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)無工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假；少于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，勞務(wù)派遣單位、用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商安排補(bǔ)足被派遣職工年休假天數(shù)。 休假中的幾個(gè)特殊問題 ? 病假不批員工可以自己休假嗎？ ? 事假申請和工作任務(wù)有沖突怎么辦？ ? 三八婦女節(jié)是否一定要給婦女休假？ ? 一年內(nèi)休了一定天數(shù)的病假，又申請休婚假可以不批準(zhǔn)嗎？ ? 一年或一個(gè)月最多可以休多少病假？ ? 醫(yī)療期滿了，還要批準(zhǔn)病假嗎？ ?全體員工進(jìn)行普查 08年員工信息統(tǒng)計(jì)表 ?發(fā)出通知 年假信息統(tǒng)計(jì)通知 ?對年假天數(shù)有異議的 ,發(fā)出 年假確認(rèn)書 ?跨年度安排 推遲年休假同意書 ?放棄年休假 不休年休假確認(rèn)書 HR 提供的有關(guān)工具 ? 加班管理與加班費(fèi)爭議預(yù)防 ? 年休假合理合法管理 ? 年終獎(jiǎng)金如何合法自主發(fā)放 ? 績效考核制度與不勝任員工的退出 ? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的合法管理 案例 1 2023年，徐某被某公司聘為銷售總監(jiān)，合同期限為 3年。公司規(guī)定每年在公司銷售收入的凈利潤部分提取 5％的金額用于對徐某及其部門員工的獎(jiǎng)勵(lì)，其中徐某為 30％。該獎(jiǎng)勵(lì)金在次年的 3月份支付。 2023年 11月 12日，徐某向公司提出辭職，正?？记诠ぷ髦链卧?12日。之后徐某向公司提出要求支付他應(yīng)得的 2023年度的銷售獎(jiǎng)金，公司以需待 2023年 3月份才能發(fā)放拒絕他的要求。2023年 3月份，公司向所有銷售員工發(fā)了獎(jiǎng)金
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