【正文】 主管填寫調整后職位、待遇 等并簽署意見 后，交人事部。 (6)經公司領導批準后，由人事部通知原部門與現(xiàn)任部門主管。 (7)相關人員及時辦理工作交接后，盡快入職。 第四條 、離職管理 （ 1） 、 與離職員工面談，獲得公司管理方面的改進信息，以提高公司管理水平。 新員工辦理入廠手續(xù)后，由人事部、所在部門、所在班組，逐一進行公司級、部門級、班級級入職培訓。 人事部安排試用期跟進考核，試用期滿后進行 轉正評估 。 人事部安排試用合格者辦理相關正式錄用手續(xù)。 （ 2） 、與離職員工做好多種結算工作和交接工作等，以利于公司工作的延續(xù)性。 （ 3） 、離職手續(xù)必須完整，保護公司免于陷入離職糾紛。 （ 4） 、員工辦理離職工作流程與細則 第五條： 辭職 (1)員工需提前 30 日提交離職書面申請。 (2)人事部門將安排相關人員進行面談，并作面談書 面記錄。 (3)按要求填寫《 員工離職表 》，經班組 (工段 )、部門負責人、人事負責人、公司領導審批后，方能辦理工作交接、工器具歸還等相關手續(xù)。 (4)辭職人員將所有資料交由人事部門備案。 (5)手續(xù)齊全后，由人事部安排工資結算。 第六條： 辭退 (1)因該員工觸犯刑法或嚴重違規(guī)違紀或嚴重失職造成公司巨大經濟損失等原因，由人事部門提出辭退申請，經公司領導批準，辦理相關離職手續(xù) (同辭職相關流程 )，并限期離廠。 (2)因該員工工作表現(xiàn)極差、工作質量極不達標等，經教育培訓或轉崗后仍無好轉，由所在部門負責人提前 30日通知該 員工，并提出辭退書面申請，報人事部門審核，經公司領導批準后，辦理相關離職手續(xù) (同辭職相關流程 )，并限期離廠 。 第 三 章 考勤休假管理制度 第一條： 工作時間 夏季 標準工作時間 （ 5 月 1 日 9月 30日）： 上午 8： 00— 11： 30 下午 12： 30— 17： 00 合標準工作時間： 8 小時 其余季節(jié) 標準工作時間 （ 10 月 1 日 4月 30 日）： 上午 8： 00— 11： 30 下午 12： 00— 4： 30 合標準工作時間： 8小時 數控，檢驗員輪班時間： 早班 7： 30— 16： 00 中班 15： 30— 0： 00 晚 班 23： 30— 8： 00 合標準工作時間： 8 小時 30分 第二條： 考勤打卡制度 (1)、按時上班、下班，不得遲到、早退； 由人事部安排對離職申請人進行面談后，按《離職書》要求認真填寫。 經逐級批準后，辦理工作交接手續(xù) ， 并將離職資料交由人事部。 人事部安排工資結算 （ 2）、因公外出辦事等非員工本人原因當日無法刷卡（或延遲、提早刷卡）考勤的，須在 1 個工作日內填寫“考勤（異常刷卡）情況說明，經部門主管簽字審核確認后報行政管理部備案 簽到 。逾期未報者按遲到、早退或缺勤處理。 ) （ 3）漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，應及時開補工單 經 本部門經理或主管簽字方能有效。 (4)、 員工 遲到或早退 10分鐘以上 15分鐘以下者，每次扣除薪金 15 元； 15分鐘以上，兩小時以下 者，每次扣除薪金 30元，遲到或早退超過兩小時按曠工處理。 （ 5）、當月考勤結束后， 部門負責人將考勤統(tǒng)計結果上交人事部，人事部依據員工每日考勤 打刷 明細進行核對交副總 、總經理 審核后上交財務科 。 第三條： 加班管理 （ 1） 、加班時間為在每個工作日 17:30以后 。 （ 2） 、 每天安排的工作量來不及做需要加班，由各部門主管填寫加班申請單上報副總批準后上交人事行政部 （ 3） 、出差期間遇休息日、法定公休日和工作日延長工作時間的不計為加班。 第四條： 請 假 辭職手續(xù) (1)、請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關證明（病假應有 醫(yī)生證明），在不得已的情況下，應提早電話、電報或委托他人請假，上班后及時補辦請假手續(xù)； (2)、未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅自不到崗者，均以曠工論處； （ 3） 、員工 請 假必須由其本人，至少提前一天辦理請假手續(xù)。因特殊情況不能提前，請假人必須親自打電話給部門經理或主管，如實說明請假原因，經同意后方可 請 假， 請 假結束上班第一天上午必須辦理 消 假手續(xù)；工作時間內請假，須在 請 假前及時辦理手續(xù)，且出廠時需打 手印 。如不按規(guī)定要求辦理請假手續(xù)的，一律按曠工處理。 請 假審批流程與要求： （ 4）、事假：請假范圍： ～ 1 天，由部門主管批準后方可有效； 1 天以上 ～７天，由副總批準后有效； 8天以上假期，必須由總經理批準有效。各請假單需留一聯(lián)在人事部 備案。 （ 5）、病假：憑醫(yī)院證明，病 假 1天， 不 扣發(fā)當月全勤工資 ； 病假超過醫(yī)療期的，按曠工處理。病假以正規(guī)醫(yī)院出示的醫(yī)療證明為準，無醫(yī)院證明的視為事假 到人事部領取《請假條》 如實填寫《請假 條 》 ,并經部門經理或主管批準 將《請假條》送交人事部審核備 案 請假超過 1 天，報送經理 審批 （ 6）、婚、喪、產假由人事行政部統(tǒng)一按照國家標準辦理（需提供有關證明）副部、總經理 批準。 （ 7）、工傷假：指在工作及生產過程中的因公負傷（如機械故障所造成或無意遭受不測等所造成的傷害等） 在醫(yī)療期內，工傷假 不 扣全勤獎 。工傷假超過醫(yī)療期的，按曠工處理。工傷假以正規(guī)醫(yī)院出示的醫(yī)療證明為準。 按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 事假：事假扣發(fā)日工資的 100%。事假 1天， 扣發(fā)當月全勤工資的 100%。 （ 8）、員工因故辭職，應提前一個月向部門經理或 主管提交《辭職通知書》，由所在部門負責簽發(fā)意見后，辭職表交行政部 辦理離職手續(xù)，并由廠長簽字。 （ 9）、員工辭職由部門經理或主管批 準，辭職獲準后，仍需在原崗位工作一個月，留職工作期滿，憑人事部簽 發(fā)的《員工離職批準表》辦理移交手續(xù)。 （ 10）、未滿 15天者離職人員公司一律不予結算工資， 15天以上 者離職需到車間辦公室辦理移交手續(xù)，方可離廠。 第 四 章 員工績效考核制度 為滿足公司快速持續(xù)發(fā)展對人力資源的需求，建立完善的激勵和約束機制，以進一步提高工作效率和質量，充分發(fā)揮員工工作能動性，促進公司分配制度更加合理化，公司特制定本制度。 第一條： 績效考核目標與內 提 容 （ 1）、 考核目標：以 “ 個人工資與績效考核掛鉤、個人績效與公司整體效益掛鉤 ” 為原則，將目標管理與指標管理相結合，以當月實際情況來量化，分層逐級地進行績效考核，達到公司整體上下貫通、相互制約、全員參與的績效考核目標。 （ 2） 、考核內容：包括考 勤考核、全勤考核、崗位 /定額考核、激勵考核 。 第二條： 績效考核標準 (1)全勤考核標準：適用于全體員工，考核工資額 100元 /人月 。 依據 “ 考勤休假管理制度 ” 的相關規(guī)定，全勤考核標準為： （ 2） 、事假：事假 1天以上 (含 1 天 )，扣發(fā)當月全部全勤考核工資。 （ 3） 、病假：病假 2(含 2 天 )天以上，扣發(fā)當月全部全勤考核工資；病假 1天以下，扣發(fā)當月全勤考核工資的 50%。 （病假必須有相關醫(yī)療） （ 4） 、其他休假：在規(guī)定期限內休假，不納入全勤考核范圍。 （ 5） 、崗位考核標準：適用于考核計時工資員工及無法進行定額考核的其他崗 位員工。 (6)崗位考核采用百分制評分法，根據被考核人所在崗位工作內容和特點，以當月計劃工作完成結果進行量化考核。 (7)根據當月 “ 崗位考核表 ” 所涉及的工作內容與工作進度、工作態(tài)度等量化指標，由 所在班組長和 部門主管進行考核 (無班組長的直接由部門主管考核 )，部門主管 等行政人員 由 經理 進行考核。核