新勞動(dòng)法下u8hr的十二大應(yīng)用價(jià)值-營銷培訓(xùn)-文庫吧
2025-02-01 19:14 本頁面
【正文】 2 U8HR應(yīng)用價(jià)值二：流程規(guī)范控制 新勞動(dòng)法要求企業(yè)用工規(guī)范 體現(xiàn)用工規(guī)范在于 HR業(yè)務(wù)流程要規(guī)范 規(guī)范化的流程是通過記錄來提供證實(shí) 打官司就是打證據(jù) U8HR的應(yīng)用價(jià)值 效率方面：全面方便的信息處理和打印操作 風(fēng)險(xiǎn)方面：可以幫助企業(yè)及時(shí)發(fā)生記錄不足之處，提早識(shí)別避免可能遺忘的風(fēng)險(xiǎn) 可信方面：對于通過信息系統(tǒng)固化的流程（多人協(xié)同），信息化的剛性可提供規(guī)范化的信任 13 U8HR應(yīng)用價(jià)值三：促進(jìn)溝通和諧 新勞動(dòng)法體現(xiàn)對員工權(quán)益的重視 政策出臺(tái)需要征求意見 解約需要有理由和依據(jù) U8HR應(yīng)用價(jià)值方面 提供完備的人員信息記錄 便于及時(shí)進(jìn)行員工溝通。，有針對性的化解矛盾沖突， 降低內(nèi)部信息在員工和經(jīng)理之間的信息不對稱狀況 14 U8HR應(yīng)用價(jià)值四：用工風(fēng)險(xiǎn)防范 新勞動(dòng)法導(dǎo)致 員工易于流動(dòng) 資源保障存在風(fēng)險(xiǎn) U8HR的人事信息管理 幫助從現(xiàn)在到未來的風(fēng)險(xiǎn)分析識(shí)別，如某員工的糾紛，可通過信息分析追溯 ? 該員工的同事、同學(xué)等有無受其影響？及時(shí)溝通 ? 其他領(lǐng)域里有無同類事情？及時(shí)處理 15 U8HR應(yīng)用價(jià)值五：組織職責(zé)落實(shí) 新勞動(dòng)法要求企業(yè) 明確地在勞動(dòng)合同以及人事制度中規(guī)定工作責(zé)任、評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)等等 以便出現(xiàn)糾紛時(shí)有法可依據(jù) U8HR軟件 組織管理幫助理順崗位職責(zé)體系，及時(shí)發(fā)現(xiàn)存在遺留和不足之處，如果是放在柜子中的文檔則很難進(jìn)行分析和查詢來全面發(fā)現(xiàn)問題所在 勞動(dòng)合同模塊，按勞動(dòng)法要求的條款進(jìn)行預(yù)制，避免企業(yè)遺漏重要合同事項(xiàng) 初簽 /變更的勞動(dòng)合同及時(shí)完成，統(tǒng)計(jì)分析幫助發(fā)現(xiàn)可能的未落實(shí)的風(fēng)險(xiǎn)情況 16 U8HR應(yīng)用價(jià)值六：及時(shí)足額發(fā)薪 新勞動(dòng)法規(guī)定 企業(yè)未及時(shí)足額發(fā)放工資，員工可解約 企業(yè)未交納社保，員工可解約 U8HR軟件提供 效率方面 ? 快速方便的薪資計(jì)算與發(fā)放功能提供 風(fēng)險(xiǎn)方面 ? 消除薪資計(jì)算錯(cuò)誤 ? 及時(shí)識(shí)別可能的違法行為，避免遺漏 17 U8HR應(yīng)用價(jià)值七：用工時(shí)間控制 新勞動(dòng)法以及相關(guān)法規(guī)要求 加班必須給加班費(fèi) 員工的工作時(shí)間約束（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制 /綜合工時(shí)制度） 員工有工作的義務(wù) U8HR可以幫助企業(yè) 加班費(fèi)用支付方面的合法性 員工工作時(shí)間合符要求，幫助進(jìn)行有關(guān)風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)防 合理進(jìn)行勞動(dòng)用工安排 及時(shí)調(diào)休 避免加班損失 /窩工并存 維護(hù)企業(yè)權(quán)益，用工支付報(bào)酬，維護(hù)考勤制度的嚴(yán)肅性 18 U8HR應(yīng)用價(jià)值八：員工休假控制 新勞動(dòng)法以及相關(guān)法規(guī)要求 強(qiáng)制企業(yè)的員工年假權(quán)要求 其他員工的休假權(quán) U8HR軟件價(jià)值 提供年假的計(jì)算、休假銷假功能、假期購買的幫助處理和控制 預(yù)防可能的不合法行為 其它各類員工假期的統(tǒng)計(jì)分析，預(yù)防不合法行為 假期管理
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