【正文】 能力 ，以 及適應(yīng)程度進(jìn)行考核 。 考核 合格者 ，可轉(zhuǎn)為正式員工，不合格者，予以辭退。 試用期員工的薪資執(zhí)行公司 該崗位 正式員工 平均薪資 標(biāo)準(zhǔn) 的 80%（獎(jiǎng)罰另計(jì)） ，但不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 四、 勞動(dòng)合同 新員工在錄用后一個(gè)月內(nèi)，公司應(yīng)與勞動(dòng)者簽定《勞動(dòng)合同》或《用工協(xié)議》 。 若公司與員工在履行勞動(dòng) 合同中發(fā)生爭(zhēng)議，任何一方有權(quán)依法向桐廬縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 試用期間 員工被 辭退或離職，公司或員工應(yīng)提前 三 天 向員工或公司 提交 解除勞動(dòng)合同的 書面通知。 員工轉(zhuǎn)正以后，公司或員工均可提出解除 勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前 三十日 提交書面通知。 若 公司或員工一方 嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度 ， 解除 與 另一方的 勞動(dòng)合同 可不必提前通知 。 員工連續(xù)曠工三日，或月累計(jì)曠工五日，作自動(dòng)辭職處理 ，公司 按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。 五、 離職 程序 凡 員工 離職 （含辭職、辭退、解聘、合同終止） 者，必須先填寫離職申請(qǐng)書 。 經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo) 批準(zhǔn)后，到公司辦公室辦理離職手續(xù)。 自申請(qǐng)日后三十日內(nèi)， 在公司未招聘到新員工 補(bǔ)缺 前 ， 離職員工未經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，不得 脫崗失職 。 員工離職應(yīng)移交所有屬于公司的財(cái)產(chǎn)，結(jié)清一切帳目， 并 經(jīng)核準(zhǔn)且辦妥 全部 手續(xù) 后 ，方可正式離職 ； 公司為離職員工提供離職證明 。 員工 未辦離職手續(xù)自行離職，公司將按曠工論處 。 連續(xù)曠工 十五日 ，公司將作除名處理，并不再履行勞動(dòng)合同中規(guī)定的 相應(yīng) 義務(wù) ，對(duì)于相應(yīng)權(quán)利保留起訴權(quán) 。 第三 章 員工 本 章內(nèi)容 是公司規(guī)章制度的重要組成部分，是公司 和 員工必須共同遵守的行為準(zhǔn)則。 一、 員工的權(quán)利與義務(wù) 員工 的 權(quán)利 ★ 員工享有國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章和政策賦予的權(quán)利； ★ 有權(quán)享有員工與公司所簽勞動(dòng)聘用合同中規(guī)定的權(quán)利； ★ 有權(quán)獲得勞動(dòng)報(bào)酬； ★ 有權(quán)對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理提出建議和意見(jiàn)； ★ 有權(quán)獲得加薪、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)和培訓(xùn)機(jī)會(huì)； ★ 有權(quán)爭(zhēng)取獲得年度“優(yōu)秀員工”或所屬“優(yōu)秀班組”的榮譽(yù)稱號(hào)，并獲獎(jiǎng)勵(lì)。 ★ 對(duì)部門、公司作出的處罰有權(quán)提出申訴。 員工的義務(wù) ★ 自覺(jué)遵守國(guó)家法律、法規(guī)和本公司一切規(guī)章制度 ； ★ 遵守員工與公司所簽 訂 勞動(dòng)合同中規(guī)定的義務(wù)； ★ 倡 導(dǎo)企業(yè)精神 ， 統(tǒng)一管理理念 ，堅(jiān) 定質(zhì)量方針 ， 創(chuàng)新 經(jīng)營(yíng)模式 ； ★ 熱愛(ài)公司，自覺(jué)維護(hù)公司信譽(yù)和形象 ，對(duì) 公司財(cái)物 愛(ài)惜珍用 ， 未經(jīng)許可不得私自攜出 ； ★ 服從公司統(tǒng)一人事調(diào)配和 部門 工作安排； 不得違抗上級(jí)命令，如有正當(dāng)意見(jiàn)，應(yīng)于事前陳述。 ★ 工作積極主動(dòng)， 盡忠職守， 努力鉆研技能，不斷提高自身業(yè)務(wù)能力； 高效高質(zhì)完成本職崗位工作和上級(jí)主管交付的任務(wù)，并為公司改善經(jīng)營(yíng)管理獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策； ★ 不得從事與公司、職位有利益沖突的活動(dòng)， 不得泄漏業(yè)務(wù)或技術(shù)上的機(jī)密， 不得在其他同行業(yè)公司兼職。 二、 員工行為規(guī)范 ★ 以《浙江省公民道德規(guī)范》為根本，以企業(yè) 精神為指導(dǎo)， 提倡“公平、公正”，“廉潔從 業(yè)”，注重“德、勤、能、效”，做優(yōu)秀公民，爭(zhēng)做 優(yōu)秀員工； ★ 以工作為樂(lè)趣，視公司為家庭； 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)致意、恭敬、請(qǐng)示；對(duì)下級(jí)親近、公平、公正；對(duì)同仁謙讓、和氣、虛心；對(duì)來(lái)賓熱情、有禮、迎送；對(duì)部門團(tuán)結(jié)、協(xié)作、互進(jìn)； ★ 儀容儀表要精神飽滿、朝氣蓬勃、面帶微笑、樂(lè)觀向上，著裝整潔、美觀大方、舉止文雅、坐立行姿端正； ★ 管理人員應(yīng)嚴(yán)格遵守《辦公室人員工作守則》，確保工作質(zhì)量。操作人員應(yīng)嚴(yán)格按“ SOP”規(guī)定，認(rèn)真操作，確保產(chǎn)品質(zhì)量。 ★ 所有員工都應(yīng)牢固樹(shù)立成本控制和杜絕鋪張浪費(fèi)的觀念， 想方設(shè)法減少損耗，降低成本，節(jié)省各種費(fèi)用（如：水、電、原材料、紙張等）。 ★ 涉及投訴時(shí)， 公司規(guī)定員工可親自或書面向直屬上司申訴，由所屬部門逐級(jí)向上反映。如未解決可向總經(jīng)理直接反映，從而得到解決的辦法。 第四 章 安全 員工要樹(shù)立“安全第一”的思想，自覺(jué)接受安全教育，學(xué)習(xí)安全知識(shí)， 遵守《安全守則》，保證安全生產(chǎn) 。 生產(chǎn)中要嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程，避免各類事故發(fā)生 。 生產(chǎn)崗位員工必須按規(guī)定穿戴勞動(dòng)保護(hù)用品。 各部門負(fù)責(zé)人 要切實(shí)履行職責(zé)，隨時(shí)檢查安全生產(chǎn)制度落實(shí)情況，制止違章操作和冒險(xiǎn) 作 業(yè) 。 電器和機(jī)械設(shè)備故障應(yīng)由專業(yè)人員排除，非專業(yè)人員嚴(yán)禁自已動(dòng)手處理。 凡從事鍋爐、壓力容器、電梯、焊接、駕駛等特殊工種作業(yè)人員，必須經(jīng)地方政府機(jī)構(gòu)或受