小天鵝公司人力資源調(diào)查報(bào)告-文庫(kù)吧
2025-01-28 08:35 本頁(yè)面
【正文】 710 萬(wàn)元 1 人； ? 金額最高的前三名高級(jí)管理人員的報(bào)酬總額為 258 萬(wàn)元 ? 公司人員比例與流失率 ? 關(guān)鍵員工、普通員工和不適應(yīng)工作的員工的比例大概在 3： ： ； ? 公司員工平均流失率為 2－ 3％左右，不同類(lèi)型的員工流失率差異不明顯。 ? 公司培訓(xùn) ? 公司員工每年平均培訓(xùn)天數(shù)為 05天； ? 平均培訓(xùn)次數(shù)為 24次； ? 培訓(xùn)支出為管理費(fèi)用的 ％ 5％； ? 公司關(guān)鍵技術(shù)人才每年的培養(yǎng)數(shù)量為 010人。 ? 培訓(xùn)方式 ? 內(nèi)部培訓(xùn)（現(xiàn)在使用的主要方式）； ? 委托外部機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)（以前主要使用的方式）； ? 學(xué)院教育； ? 國(guó)外短期考察和培訓(xùn)； ? 崗位鍛煉。 ? 獨(dú)特的崗位輪換制度 ? 小天鵝強(qiáng)調(diào)新引進(jìn)的員工對(duì)市場(chǎng)的了解和熟悉； ? 所有新員工必須先到營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)工作，接觸市場(chǎng)。 ? 分類(lèi)管理策略 ? 在人力資源的開(kāi)發(fā)上，區(qū)別對(duì)待，對(duì)技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展進(jìn)行規(guī)劃 ； ? 掌握核心技術(shù)的人才 ，堅(jiān)持吸收和引進(jìn)一批高素質(zhì)、有潛力的人員，以公司內(nèi)部培養(yǎng)、走出去進(jìn)修和工作鍛煉相結(jié)合； ? 相關(guān)技術(shù)人才，以引進(jìn)為主。 ? 公司新產(chǎn)品產(chǎn)值率、專(zhuān)利數(shù)與研發(fā)投入 ? 2023年新產(chǎn)品產(chǎn)值率為 75％； ? 歷年新產(chǎn)品產(chǎn)值率平均約為 60％左右； ? 2023年新產(chǎn)品平均開(kāi)發(fā)周期 200天。新開(kāi)發(fā)洗衣機(jī) 43個(gè)品種 ； ? 2023年公司洗衣機(jī)專(zhuān)利申報(bào) 30項(xiàng)，公司共擁有洗衣機(jī)專(zhuān)利 160項(xiàng)。 ? 歷年重大創(chuàng)新產(chǎn)品數(shù)量與新
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