某企業(yè)文化淺探-文庫吧
2025-01-27 21:21 本頁面
【正文】 ，穿牛仔，看美??？那是因為美國今日的強大，其文化影響全世界；為什么中國、日本、韓國、越南都擁有共同的傳統(tǒng)節(jié)日？那是因為中國過去的強大，其文化影響了周邊國家。那些年我們追過的美劇。 文化的特性8）領(lǐng)導(dǎo)者對文化有強大的示范和引領(lǐng)的作用p 古有 “ 母儀天下 ” 之詞，說的就是皇后是天下女人之表率、典范。領(lǐng)導(dǎo)者的表率和典范，它象無聲的命令影響著帶動著整個群體。隋文帝崇尚節(jié)儉，以身作則，在隋初形成崇尚節(jié)儉的社會風(fēng)氣。一掃魏晉南北朝以來的奢靡之風(fēng)。 文化的體系對應(yīng)理解 層級 對應(yīng)內(nèi)容習(xí)慣怎么想 心態(tài)文化 價值觀念、審美情趣、思維方式、道德情操、宗教信仰等。習(xí)慣怎么做 行為文化 多指人際關(guān)系中約定俗成的禮儀、民俗、風(fēng)俗，即行為習(xí)慣。確保怎么做 制度文化 如家族制度、婚姻制度、官吏制度、經(jīng)濟制度、政治法律制度等。結(jié)果怎么樣 物態(tài)文化 服飾文化、飲食文化、建筑藝術(shù)文化均屬物態(tài)文化層。 文化的四層說： 《 中國文化概論 》 （張岱年，方克立主編）04 01 02 03 02 企業(yè)文化概述 企業(yè)文化的起源近年來，企業(yè)文化一直是管理實踐和管理學(xué)研究的 熱點 。n “ 企業(yè)文化 ” 這個名詞的出現(xiàn)始于 20世紀 80年代初。n 源于日本經(jīng)濟發(fā)展奇跡而引起的美日比較管理學(xué)研究熱潮。n 改革開放后，企業(yè)文化作為一種管理模式也被引入中國。中國的企業(yè)文化實踐和研究，也日趨豐富和普遍。 如何理解企業(yè)文化企業(yè)文化實際上就是整個社會文化中的 “ 亞文化 ” 或 “ 次文化 ” 。故而，企業(yè)文化就可以理解為：在企業(yè)中 做事的習(xí)慣方式 。 企業(yè)文化層次類比于文化的四個層次，結(jié)合 CIS導(dǎo)入理論，企業(yè)文化可分四層或三層。四層文化層次 四層企業(yè)文化 三層企業(yè)文化 CIS（企業(yè)識別系統(tǒng)）心態(tài)文化 精神層文化 精神理念層 MI（理念識別）行為文化 行為層文化 行為制度層 BI（行為識別）制度文化 制度層文化物態(tài)文化 物質(zhì)層文化 形象物質(zhì)層 VI（視覺識別） 企業(yè)文化定義企業(yè)文化尚無公認的定義。結(jié)合企業(yè)文化的層次結(jié)構(gòu)，我們可以將其定義為：企業(yè)在長期的生存和發(fā)展中所形成的、為絕大多數(shù)成員所共同遵循的，并用來教育新成員的一套 價值體系 ， 以及在價值觀統(tǒng)帥下形成的 行為規(guī)范 、 制度規(guī)定 以及 物質(zhì)表征 。 企業(yè)文化定義→ 愛 德加 ?沙因企業(yè)文化是一群人在解決適應(yīng)環(huán)境和內(nèi)部團結(jié)的問題時習(xí)得的、成體系的一系列基本預(yù)設(shè)。這些預(yù)設(shè)在實踐中卓有成效，所以被認為是正確的，被當做解決問題時正確的感知、思考和感覺的方式教給新成員?！?約 翰 ?科特和詹姆斯 ?赫斯克特企業(yè)文化通常代表一系列相互依存的價值觀念和行為方式的總和。這些價值觀念、行為方式往往為一個企業(yè)全體員工所共有，往往是通過較長的時間積淀、存留下來的?！?其他參考定義 企業(yè)文化定義→ 其他參考定義→ 杰克琳 ?謝 瑞 頓 和詹姆斯 ?斯特恩企業(yè)文化通常指的是企業(yè)的環(huán)境或個性，以及它所有的方法面面。它是 “ 我們在這兒的辦事方式” ，連同其自身的特征，它很像一個人的個性。具體包括觀念、價值取向、行為表征、管理作風(fēng)和氛圍、制度、標準和程序等。→ 查 爾 斯 ?希 爾 和蓋洛斯 ?瓊 斯企業(yè)文化是企業(yè)中人們共同擁有的特有的價值觀和行為準則的聚合，這些價值觀和行為準則構(gòu)成企業(yè)中人們之間和他們與企業(yè)外各利益方之間交往的方式。 企業(yè)文化特點企業(yè)文化，貌似不可琢磨，其實在企業(yè)內(nèi)部如同 空氣 一般無處不在。n 它看似無形，卻滲透到生產(chǎn)、經(jīng)營和管理的每個細節(jié)當中；n 它不是管理方法，而是形成管理方法的理念；n 它不是行為活動，而是產(chǎn)生行為活動的原因；n 它不是人際關(guān)系，而是人際關(guān)系反映的處世哲學(xué)；n 它不是工作狀態(tài)，而是這種狀態(tài)所蘊涵的對工作的感情；n 它不是服務(wù)態(tài)度，而是服務(wù)態(tài)度中體現(xiàn)的精神境界；總之，企業(yè)文化滲透于企業(yè)一切活動之中，員工的 一切行為都可以在這里找到標準和方向。04
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