德勤咨詢公司激勵(lì)機(jī)制-文庫吧
2025-01-16 00:22 本頁面
【正文】 力 資 源 戰(zhàn) 略 要 素 組 成權(quán) 重 組 合 方 案 設(shè) 計(jì) 激 勵(lì) 機(jī) 制 目 標(biāo)激 勵(lì) 方 案 設(shè) 計(jì) 流 程 15個(gè) 人 收 入 與 個(gè) 人 業(yè) 績(jī) 掛 鉤個(gè) 人 利 益 與 公 司 利 益 掛 鉤對(duì) 被 激 勵(lì) 者 工 作 業(yè) 績(jī)進(jìn) 行 獎(jiǎng) 勵(lì)使 被 激 勵(lì) 者 成 為 所 有 者 的 一 份 子人 力 資 本 成 本 合 理 回 報(bào) 最 大 激 勵(lì) 機(jī) 制 的 核 心 16國(guó) 際 通 行 的 長(zhǎng) 期 激 勵(lì) 方 案 摘 要 介 紹 股 票 (包 括 名 義 股 票 )期 權(quán) 是 實(shí) 現(xiàn) 浮 動(dòng) 薪 酬 的 主 要 方 式 之 一 ， 通 過 這 種 與 企 業(yè) 股 票 增 值 掛 鉤 的 激 勵(lì) 方 式 ， 進(jìn) 而 使 企 業(yè) 主 要 經(jīng) 營(yíng) 者 和 管 理 人 員 分 享 企 業(yè) 增 值 的 好 處 。 目 前 在 國(guó) 際 上 比 較 通 行 的 方 式 有 以 下 幾 種 ...摘 要 介 紹 18股 票 期 權(quán)描 述 ? 授 權(quán) 員 工 在 未 來 某 一 時(shí) 間 按 照 授 予 日 所 定 價(jià) 格 （ 認(rèn) 股 權(quán) 價(jià) 格 ） 認(rèn) 購 股 票 ? 授 權(quán) 通 常 一 年 一 次 ? 期 權(quán) 通 常 通 過 ４ － ５ 年 期 分 期 授 予 ? 職 工 按 照 認(rèn) 購 價(jià) 格 通 過 交 付 現(xiàn) 金 或 股 份 來 履 行 期 權(quán) ? 獲 得 股 票 以 后 ， 職 工 可 以 售 出 股 票 來 實(shí) 現(xiàn) 收 益 或 持 股 以 期 進(jìn) 一 步 增 值 19 授 予 日 $25 $20$15$10盈 利 =$15股 票 價(jià) 格 股 票 兌 現(xiàn) 日 價(jià) 格 兌 現(xiàn) 期 間 5年 股 票 期 權(quán) 的 定 價(jià) 與 兌 現(xiàn) 20 股 票 期 權(quán) 的 授 予 21名 義 股 票? 認(rèn) 股 數(shù) 量 ： 由 公 司 確 定 ? 認(rèn) 股 價(jià) 格 ： 可 考 慮 通 過 以 下 兩 種 定 價(jià) 標(biāo) 準(zhǔn) *根 據(jù) 凈 資 產(chǎn) 倍 數(shù) 確 定 (帳 面 )*根 據(jù) 企 業(yè) 價(jià) 值 (EV)確 定 (市 場(chǎng) )? 期 末 股 票 價(jià) 格 確 定 – 可 參 考 認(rèn) 股 價(jià) 格 的 確 定 方 法 或 通 過 第 三 方 評(píng) 估 確 定 ? 在 預(yù) 先 確 定 的 履 行 期 末 ， 按 其 認(rèn) 股 數(shù) 量 獲 取 收 益22名 義 股 票舉 例 說 明 ? 員 工 以 每 單 位 接 受 公 司 10,000 個(gè) 單 位 的 名 義 股 票 授 權(quán) – 期 初 的 公 司 股 票 價(jià) 格 = 20元 /股– 名 義 股 票 單 位 起 始 總 價(jià) = 200,000元 ? 履 行 期 為 3 年； 股 票 每 年 增 值 15%? 履 行 期 末 ， 公 司 每 股 股 價(jià) /每 模 擬 股 票 單 位 價(jià) 格 = [20 x (1+15%) =]? 每 模 擬 股 票 單 位 收 益 = ； 總 收 益 = 10,000 x = 104,200元 323國(guó) 外 高 級(jí) 管 理 層 薪 酬 狀 況 借 鑒 1998 年 美 國(guó) 總 裁 收 入 最 高 的 公 司 24中 國(guó) 企 業(yè) 激 勵(lì) 機(jī) 制 的 現(xiàn) 狀 和 改 革 思 路 激 勵(lì) 機(jī) 制 與 企 業(yè) 價(jià) 值 激 勵(lì) 機(jī) 制 領(lǐng) 導(dǎo) 班 子 監(jiān) 督 機(jī) 制 經(jīng) 營(yíng) 管 理 企 業(yè) 價(jià) 值 最 大 化 26中 國(guó) 企 業(yè) 原 有 “ 激 勵(lì) 機(jī) 制 ” 的 弊 端 “ 五五 九九 ” 現(xiàn)現(xiàn) 象象 窮窮 廟廟 富富 方方 丈丈 富富 廟廟 窮窮 方方 丈丈中中 庸庸 之之 道道 不不 患患 寡寡 ， 患患 不不 均均 27部部 分分 現(xiàn)現(xiàn) 金金 轉(zhuǎn)轉(zhuǎn) 股股 模模 式式特特 點(diǎn)點(diǎn) ：：? 企企 業(yè)業(yè) 根根 據(jù)據(jù) 經(jīng)經(jīng) 營(yíng)營(yíng) 管管 理理 者者 業(yè)業(yè) 績(jī)績(jī) 從從 年年 利利 潤(rùn)潤(rùn) 中中 提提 取取 X % 作作 為為 獎(jiǎng)獎(jiǎng) 勵(lì)勵(lì) 基基 金金 ， 再再 將將 其其 中中 一一 部部 分分 以以 現(xiàn)現(xiàn) 金金 形形 式式 發(fā)發(fā) 放放 給給 經(jīng)經(jīng) 營(yíng)營(yíng) 管管 理理 者者? 其其 余余 大大 部部 分分 現(xiàn)現(xiàn) 金金 獎(jiǎng)獎(jiǎng) 勵(lì)勵(lì) 以以 當(dāng)當(dāng) 期期 股股 價(jià)價(jià) 或或 凈凈 資資 產(chǎn)產(chǎn) 成成 本本 定定 價(jià)價(jià) 轉(zhuǎn)轉(zhuǎn) 為為 企企 業(yè)業(yè) 股股 份份 ， 逐逐 年年 等等 比比 例例 按按 屆屆 期期 股股 價(jià)價(jià) 或或 凈凈 資資 產(chǎn)產(chǎn) 成成 本本 延延 期期 兌兌 現(xiàn)現(xiàn) 而而 獲獲 利利 優(yōu)優(yōu) 點(diǎn)點(diǎn) ：經(jīng)：經(jīng) 營(yíng)營(yíng) 管管 理理 者者 在在 兌兌 現(xiàn)現(xiàn) 期期 內(nèi)內(nèi) 可可 自自 愿愿 按按 屆屆 期期 股股 價(jià)價(jià) 兌兌 現(xiàn)現(xiàn) 而而 最最 大大 程程 度度 獲獲 取取 資資 本本 收收 益益 缺缺 點(diǎn)點(diǎn) ：：? 公公 司司 (以以 職職 工工 個(gè)個(gè) 人人 名名 義義 ) 回回 購購 本本 公公 司司 股股 票票 以以 獎(jiǎng)獎(jiǎng) 勵(lì)勵(lì) 經(jīng)經(jīng) 營(yíng)營(yíng) 者者
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