【正文】 限已滿，遂與詹某終止勞動合同。詹某不服，申訴到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會，提出：我已在公司連續(xù)工作滿 10年，公司應該與我簽訂無固定期限勞動合同。 ?《北京市勞動合同規(guī)定》 北京市人民政府令 第 91號 第二十三條 用人單位與勞動者存在勞動關系未訂立勞動合同，勞動者要求簽訂勞動合同的，用人單位不得解除勞動關系，并應當與勞動者簽訂勞動合同。雙方當事人就勞動合同期限協(xié)商不一致的，勞動合同期限從簽字之日起不得少于 1年。 ?《上海市勞動合同條例》 第四十條 應當訂立勞動合同而未訂立的，勞動者可以隨時終止勞動關系。 應當訂立勞動合同而未訂立的，用人單位提出終止勞動關系，應當提前三十日通知勞動者，但勞動者具有第三十九條規(guī)定情形之一的，勞動關系應當順延至該情形消失。 不簽勞動合同而用人的實際后果 試用期的?難點? 試用期 ?《 勞動法 》 第二十一條： 勞動合同可以約定試用期 。 試用期最長不得超過六個月 。 ?《 關于實行勞動合同制度若干問題的通知 》 勞部發(fā) [1996]354號 按照 《 勞動法 》 的規(guī)定 ， 勞動合同中可以約定不超過六個月的試用期 。 勞動合同期限在六個月以下的 ， 試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的 ， 試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的 ， 試用期不得超過六十日 。 試用期包括在勞動合同期限內 。 ?《上海市勞動合同條例》 2023年 11月 15日上海市第十一屆人代會通過 第十三條 勞動合同當事人可以約定試用期。勞動合同期限不滿六個月的，不得設試用期；滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月；滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月；滿三年的，試用期不得超過六個月。 ?《湖南省勞動合同規(guī)定》 政府令第 168號 第十四條 勞動合同中約定試用期的，試用期應當包括在勞動合同期限內。勞動合同期限不滿一年的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在一年以上的，試用期按勞動合同期限每滿一年不超過一個月計算，最長不得超過六個月。 勞動者在試用期間的勞動報酬不得低于本單位同工種同崗位職工勞動報酬的 80%，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。 試 用 協(xié) 議 甲方：北京 ***有限公司 乙方： *** 經(jīng)過甲乙雙方友好協(xié)商，就試用期間有關事項達成如下協(xié)議： 1．試用期起始日期為 2023年 4月 5日，試用期為三個月； 2．試用期工資總額為人民幣 2800元（稅前），期滿符合公司轉正條件，可辦理轉正手續(xù)，轉正后工資總額為人民幣 3000元（稅前）； 3．工資個人所得稅和個人部分的保險福利由個人承擔，由公司統(tǒng)一代扣代繳； 4．工資總額由基本工資和效益工資組成；其中基本工資占總額的 70%，效益工資占總額的 30%，效益工資按公司考核制度發(fā)放，其解釋權歸公司所有。 5．試用期員工享受獎勵金，不享受福利金； 6．試用期間甲乙雙方可以隨時解除本試用協(xié)議，不需要提前 30日通知； 7．試用期滿且公司辦理完畢轉正手續(xù)后視為轉正，同時須將個人檔案調至公司指定的人事代理機構中國國際人才開發(fā)中心統(tǒng)一管理，享受公司正式員工的各項保險福利；如檔案不能調入，則不享受公司提供的各項保險福利。 8．本協(xié)議一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方：北京 ***有限公司 乙方： 日期 ： 2023年 3月 9日 日期： 2023年 3月 9日 北京某服裝公司招聘縫紉工人 ， 廣告發(fā)布錄用條件：女性；年齡在 2030歲之間；兩年以上工作經(jīng)驗；視力在 …… 。 葉某 ， 女 ， 23歲 ， 通過了該公司的面試 、 筆試和實際操作考核 ，被錄用 。 按公司要求 ， 葉某拿著醫(yī)院體檢報告 (視力為 ) ， 一周后 ， 來公司報到上班 ， 公司為其辦理了錄用手續(xù) ， 簽訂勞動合同期限為 3年 ， 試用期 3個月 。 兩個月后 ， 葉某將自己懷孕的化驗單交給了人事部 ， 要求享受孕期待遇 。 數(shù)日后 ， 公司發(fā)現(xiàn)葉某的廢品率太高 ， 便找來一位老師傅向葉某傳授技術 ， 老師傅發(fā)現(xiàn)葉某的技術沒問題 ， 問題出在葉某的視力不佳上 。 于是 ， 公司讓葉某到醫(yī)院檢查視力 ， 檢查結果為 。為確保準確性 ， 公司又讓葉某在另外兩家醫(yī)院檢測 ， 結果仍都是。 公司人事部認為：事實明確 ， 證據(jù)充足 ， 葉某不符合錄用條件 ，不勝任本職工作 ， 且還處在試用期內 ， 應該立即解除葉某的勞動合同 。 于是 ， 公司下發(fā)了解除勞動合同通知書 。 葉某申辯： ? 我現(xiàn)在懷有身孕 ， 是受法律是保護的 ， 公司有什么權利與我解除勞動合同 ？ ? 2023年 7月，北京某集團公司下屬子公司招聘一名業(yè)務主管，王某應聘，經(jīng)過主管領導面試通過后，人力資源部呈文報總經(jīng)理審批。總經(jīng)理批示：?先試用兩個月，合格后再正式聘用、簽合同。? 一個月后，業(yè)務部門認為王某能力一般，建議重新招聘人員，于是人力資源部以不符合錄用條件為由請王某離開，王某不服，要求與公司簽訂勞動合同未果，向所在區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出的申訴。 北京某電信公司 2023年度接收應屆畢業(yè)學生 12名（京外生源）， 7月初學生報到，按公司要求一律簽訂了 5年期勞動合同，試用期 6個月，違約金為每月 500元。 9月中旬落戶工作完畢，即有 2名學生遞交了辭職申請并不來上班，公司領導對此十分不滿、堅決不批準。一個月后，領導要求人事部嚴肅處理 2名員工，依公司規(guī)定追究違約責任，于是公司人事部向海淀區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出申訴，并要求追究挖人單位的責任。 試用期應注意的問題 : ? 試用期包括在合同期限內 ? 試用期的工資是可以較低的，但不能過分使用 ? 已十分肯定的人員不宜給試用期 ， 防止出現(xiàn)人才流失 ? 支付了較高招錄代價 （ 付費 、 戶口 、 培訓等 ） 的人員 不宜給試用期 工時制度應用的?要點? 標準工時工作制 不定時工作制 綜合計算工時工作制 工時制度的種類 標準工時工作制 ?《 中華人民共和國勞動法 》 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度 。 第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日 。 標準工時工作制的變種 ☆ 《中華人民共和國勞動法》 第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。 標準工時工作制的 難題 ☆ 《 中華人民共和國勞動法 》 第四十四條 有下列情形之一的 ， 用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （ 一 ） 安排勞動者延長工作時間的 ， 支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （ 二 ） 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的 ， 支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （ 三 ） 法定休假日安排勞動者工作的 ， 支付不低于工資的百分之三百的工資報酬 。 1996年?五一?節(jié)期間，天津市某公司因接