儒家管理智慧(2)-文庫吧
2025-01-09 03:27 本頁面
【正文】 的基礎。 ? 對自己要節(jié)儉，對他人則要慷慨。 ? 始終保持創(chuàng)新意識，用自己的眼光注視世界。 ? 堅守諾言，建立好良的信譽。 ? 決策任何一件事情的時候都要應開胸襟，統(tǒng)籌全局。 ? 給下屬樹立高效率的榜樣。 ? 政策的實施要沉穩(wěn)持重。 ? 要了解下屬希望。 革文軍編著： 《 李嘉誠商訓 》 3/29/2023 9 二、修已安人的人事管理 “安人”是指對于各級管理人員的管理，讓各級管理人員各得其所，各負其責． 涉及到“知人”和“用人”兩個方面。 關于知人： 《 論語 》 ：“視其所以，觀其所由，察其所安，人焉廋哉？” 孔子提出：“了解一個人，就要看他的所作所為，了解他所走過的道路，觀察他的興趣愛好。這樣，那個人的善惡怎么能隱藏得了呢？” 3/29/2023 10 《 孟子 》 ：“聽其言也，觀其眸子，人焉廋哉？” ?孟子也提出：“聽一個人說話的時候，注意觀察他的眼睛，這個人的善惡又能往哪里隱藏呢？” 3/29/2023 11 知人善任 ——《 文王官人 》 篇具體提出“六征”法。所謂“六征”就是根據(jù)官員（包括在任者和打算任命者）的六種表現(xiàn)，而考察他的品質(zhì)。 一、 “觀誠”： 就是考察官員的道德、 品質(zhì)和情操； 二、 “考志”： 就是考察官員的言論來辨別他的志向； 3/29/2023 12 ?三、“視中”： 就是根據(jù)官員的說話聲調(diào)來觀察他的內(nèi)在氣質(zhì)； ?四、“觀色”： 就是根據(jù)官員的表情察看他的內(nèi)在氣質(zhì)； ?五、“觀隱”： 就是通過一定的外露信息來明察官員有意掩蓋的本質(zhì)； ? 六、“揆（ kui）德”： 就是在綜合前五種表現(xiàn)的基礎上，對于官員的品德作出總的評價。 3/29/2023 13 關于“用人” ? 量才錄用： 〈 論語 〉 主張將合適的人放在合適的崗位上 ? 〈 文王官人 〉 “九用 ”：對于九種不同氣質(zhì)和特長的管理人才，分別任用他們擔任九個方面的工作，諸如： 公正、仁義而有智謀 的人，可以任用他們擔任國家各級官員； 仁慈、厚道而懂得事理 的人，可以任用他們擔任基層領導人； 正直、忠誠而有信用 的人，可以任用他們擔任紀律監(jiān)察官員； 3/29/2023 14 ? 謹慎公正而且明察 的人，可以任用他們擔任法官； ? 公平正直 的人，可以任用他們擔任財務管理官員； ? 謹慎、明察而廉潔、公正 的人，可以任用他們擔任主管分配和賞賜的官員； ? 善于謀利和經(jīng)營事務 的人，可以任用他們擔任農(nóng)業(yè)和手工業(yè)生產(chǎn)的領導人； ? 善于交際并能廣泛搞好關系 的人，可以任用他們擔任外交官員； ? 勇猛、剛毅、善于估計形勢并果斷決策 的人，可以任用他們擔任軍事領導人。 3/29/2023 15 用人如器 ? 用人如用兵器，揚長避短，使人才各得其所。 領導者三個原則： “先有司，赦小過，舉賢才。
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