服務(wù)組招募與保留-文庫吧
2025-01-08 21:13 本頁面
【正文】 務(wù)員平均每周工作的天數(shù)（一般為 5天） C：服務(wù)員平均每天工作的時數(shù)（一般為 6小時） 招募計劃表 23 人員招募流程 人員的需求預估至少應(yīng)在八周以前進行， 使服務(wù)員的數(shù)目可與餐廳營業(yè)額的趨勢相配合 招募計劃表 24 人員招募流程 應(yīng)招募人數(shù) = 所需月應(yīng)有人數(shù) （當月可排班人數(shù) 下月預估離職人數(shù)） 招募計劃表 25 制作時間：每月 20日為下下個月的目標營業(yè)額訂定人員招募計劃 人員招募計劃表 25 26 人員招募流程 內(nèi)部招募 —— 員工介紹 外部招募 商 圈 社區(qū)關(guān)系 學 校 顧 客 媒 體 人才市場 報 紙 電視廣告 網(wǎng) 站 招募方式的分類 優(yōu)缺點？ 27 招募現(xiàn)場的橫幅、店外 POP 招募前準備 招募場地、制服、人員 桌牌、文具、窗體（表單） 人員招募流程 招募前準備 28 工作申請表 N0. 應(yīng)征職位： 現(xiàn)任崗位: 填表日期：學歷片照 郵編：體 重身份證號碼性 別民 族身 高通訊地址能否出差起止年月姓名婚姻狀況出生日期文化程度血 型戶籍地址姓 名籍 貫健康狀況專 長 城/ 工 農(nóng) 漁人事關(guān)系存檔單位學校名稱 專 業(yè) 外語語種及程度戶口性質(zhì) 畢業(yè) 肄業(yè) 畢業(yè) 肄業(yè) 畢業(yè) 肄業(yè) 畢業(yè) 肄業(yè)畢業(yè)/ 肄業(yè)電話：電 話離職原因起止年月 工作內(nèi)容工作單位與本人關(guān)系工作單位 職 務(wù) 月 薪能否加班 希望薪資 能 否能否調(diào)轉(zhuǎn)人事關(guān)系職 務(wù)年 齡能否接受公司調(diào)動職務(wù)或工作地點 可接受的地點天津市區(qū)內(nèi) 能 否姓 名 稱 謂姓 名稱 謂應(yīng)征者有無親友在本公司有 無人 員 履 歷 表家庭成員工作經(jīng)歷29 人員招募流程 1 打 破 僵 局 2 傾 聽 3 尋找員工的方向 4 模 擬 問 句 5 結(jié) 束 面 談 6 取 舍 準 則 執(zhí)行面談 30 人員招募流程 打破僵局 讓氣氛躍起來 以德克士的方式稱呼對方，并自我介紹 面談最好以閑聊的方式開始 良好的目光接觸很重要 執(zhí)行面談 31 人員招募流程 傾聽 獲取信息 80%原則 執(zhí)行面談 32 你要找尋何種員工 員工的條件 A：標準性 B：適應(yīng)性 C：激 勵 D：體 能 執(zhí)行面談 人員招募流程 33 模擬的問句： (對工作自發(fā)性的認知 ) 在上一份工作中 ,你主要的工作是那一些事情 ? 能不能用條例的方式說明上一份工作中你的工作職掌 ? 哪幾項工作職掌你最勝任愉快 ? 和別人比起來 ,覺得自已的工作效率如何 ? 可不可以說出一些因為你的做法和別人不同 ,而覺得特別有 效率的事情 ? 執(zhí)行面談 人員招募流程 34 模擬的問句： (對改變的反應(yīng) ) 能不能告訴我
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