建立生生不息的文化價(jià)值體系（ppt 23頁(yè)）-文庫(kù)吧
2024-12-25 09:44 本頁(yè)面
【正文】 的企業(yè) 6 個(gè)人需求 動(dòng)機(jī) 行為 企業(yè)目標(biāo) 價(jià)值觀 引起 支配 趨向 調(diào)節(jié) 企業(yè)文化是為全體員工所遵循的核心價(jià)值觀 核心價(jià)值觀作為被全體員工所共同認(rèn)同的基本價(jià)值判斷，直接決定著員工的行為方式 。 7 麥肯錫 7S框架 幸福的原子 結(jié)構(gòu) 系統(tǒng) 戰(zhàn)略 共同價(jià)值 技能 管理風(fēng)格 員工 8 （ 人力資源管理體系 廈 （ 二 ） 理 念 ： 人 力 資 源 管 理 大 廈文 化 與 價(jià) 值 觀遠(yuǎn) 景 與 戰(zhàn) 略 目 標(biāo)招聘調(diào)配( 選 )培訓(xùn)開發(fā)( 育 )績(jī)效管理( 用 )報(bào)酬認(rèn)可( 留 )雙 向 溝 通業(yè) 務(wù) 管 理職位族與任職資格9 企業(yè)文化形成一種正氣，造成積極向上的氛圍，體現(xiàn)出嶄新的精神面貌。 企業(yè)文化可以彌補(bǔ)管理制度的缺陷，是一種投入代價(jià)小、影響范圍大的高層次管理。 在企業(yè)文化影響下，一些不符合公司價(jià)值觀和管理要求的行為將受到抑制，并消失其存在土壤。 在企業(yè)文化影響下，員工將自覺地和有意識(shí)地約束自己的言行。 10 企業(yè)文化能夠節(jié)約監(jiān)督成本。 在現(xiàn)實(shí)中有大量的職位和工作是無法監(jiān)督的，或者監(jiān)督成本過高： 誰(shuí)來監(jiān)督一線員工的工作？ 監(jiān)督者 誰(shuí)來監(jiān)督監(jiān)督者誰(shuí)來監(jiān)督戰(zhàn)略制定者？ 監(jiān)督是需要既定程序的 企業(yè)文化所提供的
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