8羅江林求職安全與權(quán)益維護(hù)-文庫吧
2024-12-25 09:31 本頁面
【正文】 簽收 。 一、常見的就業(yè)陷阱 協(xié)議陷阱 第一種為口頭承諾 。 口頭承諾如果沒有在協(xié)議書中白紙黑字予以體現(xiàn) ， 就沒有法律約束力 。 一旦協(xié)議主體間發(fā)生矛盾 ， 吃虧的一般都是學(xué)生 。 第二種是不平等協(xié)議 。 由于大學(xué)生維權(quán)意識(shí)缺乏 ， 在求職中又處于弱勢(shì)地位 ， 對(duì)不平等條款要么不知要么不敢提出異議 ， 使就業(yè)協(xié)議在某種程度上成為 “ 霸王合同 ” 。 第三種是就業(yè)協(xié)議代替了勞動(dòng)合同 。 有些用人單位以就業(yè)協(xié)議替代勞動(dòng)合同 ， 究其原因 ， 是用人單位在就業(yè)協(xié)議中的許多約定不符合勞動(dòng)法規(guī)定 ， 如果簽訂勞動(dòng)合同 ， 許多不合法約定將不存在 ，難以實(shí)現(xiàn)對(duì)大學(xué)生的約束 ， 不能達(dá)到其違法用工的目的 。 一、常見的就業(yè)陷阱 案例 長春市某大學(xué) 10名學(xué)生集體到廣西的一家民營企業(yè)做食品檢驗(yàn)工作 。當(dāng)時(shí)該企業(yè)給學(xué)生的口頭承諾是：月薪 4000元 ， 外加年終分紅；工作滿一年 ， 分房；工作滿三年 ， 配車 。 所有人都認(rèn)為這幾個(gè)學(xué)生遇到了天上掉餡餅的好事 ， 這 10人沒有和該企業(yè)簽訂任何的書面合同 ， 就去了廣西 。 到了廣西之后 ， 急于求成的學(xué)生們草率地與該企業(yè)簽訂了工作合同 。 一個(gè)月之后 ， 所有人都大呼上當(dāng) 。 他們的月薪確實(shí)是定在了 4000元 ， 但是在工作中他們經(jīng)常違反合同上的 “ 霸王條款 ” 。 例如 ， 遲到一次罰款 500元；在食堂吃飯 ， 剩飯 、 剩菜罰款 100元 。 結(jié)果 ， 大家一個(gè)月工作下來 ， 扣掉各種罰款 ， 實(shí)際發(fā)到手里只有可憐的三四百元錢 。 學(xué)生集體反抗 ， 說要辭職不干了 ， 該企業(yè)拿出工作合同 ， 要求每個(gè)學(xué)生交 8000元的違約金 。 學(xué)生說 ，在學(xué)校談的時(shí)候可不是這么說的 ， 該企業(yè)則表示 ， 請(qǐng)拿出證據(jù)來 ， 眾學(xué)生木然 。 一、常見的就業(yè)陷阱 建議 簽約是一件慎重的事情 。 畢業(yè)生在求職時(shí)必須清楚 ， 所有的口頭承諾都是無效的 ， 也不可能完全兌現(xiàn) 。 一定要按照要求與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議 ， 而且在畢業(yè)后應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同 。 把雙方口頭商談的內(nèi)容全部寫進(jìn)協(xié)議 ， 簽約前還應(yīng)反復(fù)檢查 ， 保證協(xié)議內(nèi)容無歧義和遺漏 。 同時(shí)要敢于向企業(yè)提問 ， 認(rèn)真了解企業(yè)的情況 ， 充分論證后再簽約 ， 絕對(duì)不要簽訂 “ 霸王條款 ” 。 必要時(shí) ， 畢業(yè)生還應(yīng)該勇敢地拿起法律的武器 ， 維護(hù)自己的合法權(quán)益 。 一、常見的就業(yè)陷阱 以招聘為借口騙取財(cái)物 調(diào)查顯示 ， 職場(chǎng)中最大的騙局當(dāng)屬收取保證金 、 押金 ， 其比例占到了 %。 國家勞動(dòng)和人事等有關(guān)部門早就明文規(guī)定 ，用人單位不得以任何名義向應(yīng)聘者收取報(bào)名費(fèi) 、 抵押金 、 保證金等費(fèi)用 ， 對(duì)于員工的培訓(xùn)費(fèi)用 ， 應(yīng)當(dāng)從企業(yè)成本中支出 。 有些企業(yè)和公司置國家規(guī)定于不顧 ， 巧立名目向應(yīng)聘者收取費(fèi)用 ，就是因?yàn)樵S多畢業(yè)生不了解國家這些規(guī)定 。 一、常見的就業(yè)陷阱 案例 畢業(yè)于玉林師院的黎小姐畢業(yè)近一年仍沒有找到工作 ， 后經(jīng)朋友介紹 ，認(rèn)識(shí)了一名自稱曾在某職業(yè)技術(shù)學(xué)校工作 、 名叫梁 德的女退休人員 。 該退休人員說 ， 只要交一定費(fèi)用 ， 就可幫忙找一份跟公務(wù)員待遇相同 、 “ 可入編 ” 的正式工作 。 已待業(yè)近一年的黎小姐便按梁 德的要求 ， 分 3次將父母辛苦籌集的 。 梁 德言明 ， 這 金 ， 事情辦成后 ， 黎小姐還得交 3萬元 。 梁 德說 ， 她可以辦很多單位 ， 若是想進(jìn)公 、 檢 、 法機(jī)關(guān) ， 還要多交不少錢 。 梁 德收錢后 ， 先是表示要將她辦進(jìn)一所學(xué)校 ， 后又說她專業(yè)不對(duì)口 ， 打算換 “ 良慶區(qū)糧油儲(chǔ)備局 ” 這個(gè)單位 。 她每次給梁打電話 ， 梁都以 “ 得了得了 ” 、 “ 上報(bào)人事局了 ” 、“ 領(lǐng)導(dǎo)去北京出差 ， 回來就面試你 ” 等話搪塞她 ， 并要求她 “ 不能去了解 ，只能到我這一層 ” 。 后來黎小姐報(bào)案之后才了解到梁 德的不是什么退休教師 ， 她以前在南寧市某縣教育局工作 ， 根本無法幫人解決工作 。 一、常見的就業(yè)陷阱 建議 首先 ， 擺正心態(tài) 。 大學(xué)生就業(yè) ， 實(shí)際上是在為自己尋找一個(gè)奉獻(xiàn)才華 、 收獲成長的工作 ， 有自信的人才能夠從容應(yīng)對(duì) 。 要把企業(yè)的發(fā)展和自己將要做的工作放在首位 ， 把利益放在次位 ， 這樣就不會(huì)輕易陷入騙局 。 其次 ， 找工作時(shí) ， 一定要了解清楚所求職單位的真實(shí)背景和性質(zhì) 。 投簡歷前 ， 可以通過自己的朋友 、 工商部門 、 學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心等各種關(guān)系核實(shí)單位的真實(shí)性 。 再次 ， 國家明令禁止在招聘過程中以任何的名義收取費(fèi)用 ， 包括培訓(xùn)費(fèi) 、 服裝費(fèi)等 。 但凡要求繳納費(fèi)用的都應(yīng)該警惕 。 一、常見的就業(yè)陷阱 二、求職的安全應(yīng)對(duì)策略 求職前的安全問題 求職過程中的安全問題 求職遵循 535原則 第一節(jié) 常見的就業(yè)陷阱及安全應(yīng)對(duì)策略 求職前的安全問題 層層過濾 ， 確保招聘信息的真實(shí)性 、 準(zhǔn)確性和可靠性 。 （ 1） 通過上網(wǎng)或其他途徑查看 ， 該單位登載的營業(yè)項(xiàng)目 、 招聘廣告刊登的項(xiàng)目 、 公司現(xiàn)場(chǎng)所見三者是否相符； （ 2） 通過登陸有關(guān)部門 （ 工商行政管理部門 ） 的官方網(wǎng)站查看核實(shí)用人單位的工商許可證 、 營業(yè)執(zhí)照以及通過電話向當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門核實(shí) 。 （ 3） 謹(jǐn)慎過濾求職廣告 ， 看報(bào)紙或網(wǎng)絡(luò)搜尋求職信息時(shí) ， 應(yīng)注意 ， 凡具有以下特點(diǎn)的招聘廣告 ， 不要貿(mào)然應(yīng)聘： 不明載公司的名稱 、 地址 、 電話及聯(lián)絡(luò)人 ， 僅留電話或郵政信箱者 。 招聘的職位沒有資格 、 條件的限制 ， 或條件過于寬松 。 不可思議的高薪或高福利 。 譬如待遇優(yōu)厚 、 工作輕松 、 純內(nèi)勤 、 免經(jīng)驗(yàn) 、可借貸等 ， 當(dāng)你真的去應(yīng)聘時(shí) ， 發(fā)現(xiàn)很容易就被錄取 。 當(dāng)你電話咨詢?cè)摴镜臉I(yè)務(wù)性質(zhì) 、 服務(wù)項(xiàng)目及工作內(nèi)容時(shí) ， 該公司不予以明確答復(fù)或語焉不詳或交代模糊者 。 電話中吱唔以對(duì) ， 似皮包公司 。 二、求職的安全應(yīng)對(duì)策略 二、求職的安全應(yīng)對(duì)策略 求職過程中的安全問題 （ 1）擦亮眼睛，識(shí)別就業(yè)陷阱 （ 2）處處留心，確保人身財(cái)產(chǎn)安全 （ 3）面試、報(bào)到時(shí)多觀察 （ 4）謹(jǐn)慎行事，學(xué)會(huì)用法律保護(hù)自己 二、求職的安全應(yīng)對(duì)策略
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