8羅江林求職安全與權(quán)益維護-wenkub
2023-01-23 09:31:24 本頁面
【正文】 發(fā)現(xiàn)一條家用電器的廣告 “ 很眼熟 ” ， 和他做的方案幾乎一模一樣 ， 而策劃公司正是他曾去應(yīng)聘的那家 。 還有一些招聘單位以考試為借口 ， 將公司接下的項目作為考題直接交給應(yīng)聘者完成 ， 在不付出任何成本的情況下 ， 騙取應(yīng)聘者的勞動成果 ， 如程序設(shè)計 、 廣告設(shè)計 、 策劃方案 、 文章翻譯 、 軟件開發(fā)等 ，最后并不錄用任何人 。 另外畢業(yè)生求職要克服急于求成的焦躁情緒 ， 最好選擇由學(xué)校 、當(dāng)?shù)亟逃?、 人事等政府部門舉辦的專場招聘會 ， 學(xué)校和這些部門信譽好 ， 還可以幫助畢業(yè)生把好第一道關(guān) 。 經(jīng)其向工商部門了解 ， 該公司已不存在 。由于小李并未向該公司投送過簡歷 ， 他怕遭遇 “ 皮包公司 ” ， 為安全起見 ， 決定上網(wǎng)先查一下 。 如虛飾崗位是求職者遭遇的虛假就業(yè)信息中的一種 ， 即用好聽的新名詞 、 新概念包裝崗位 ， 將其吹得天花亂墜 ， 實際上就是讓你去推銷產(chǎn)品 、 做秘書等等 。 第三 ， 隱蔽性 。 主要內(nèi)容 第一節(jié) 常見的就業(yè)陷阱及安全應(yīng)對策略 一、常見的就業(yè)陷阱 二、求職中的安全應(yīng)對策略 第二節(jié) 就業(yè)權(quán)益和就業(yè)權(quán)益的法律保護 一、就業(yè)權(quán)益的主要內(nèi)容 二、就業(yè)權(quán)益的法律保護 第一節(jié) 常見的就業(yè)陷阱及安全應(yīng)對策略 一、常見的就業(yè)陷阱 就業(yè)陷阱是指招聘單位 ， 其它機構(gòu)或個人 ， 利用大學(xué)生的弱勢地位 （ 如社會經(jīng)驗不足 、 自我保護意識差 、 就業(yè)競爭激烈等 ） ， 以提供就業(yè)機會為誘因 ， 采用違法悖德等手段 ， 與大學(xué)生達成權(quán)利與義務(wù)不對等的各類就業(yè)意向 （ 協(xié)議 ） ， 以期侵害大學(xué)生合法權(quán)益的現(xiàn)象 。求職安全與權(quán)益維護 主 講 人：羅江林 電 話： 15973202315 電子郵件： 教學(xué)目的 隨著我國高等教育改革迅猛推進 ， 高等教育大眾化進程加快 ， 高校畢業(yè)生數(shù)量迅速增加 ， 就業(yè)矛盾日漸突出 ， 導(dǎo)致畢業(yè)生就業(yè)壓力大 ， 許多畢業(yè)生因急于就業(yè)而重機遇 、 輕權(quán)益 ， 甚至委曲求全；一些用人單位在畢業(yè)生處于弱勢地位的情況下 ，故意在簽約時給畢業(yè)生設(shè)下陷阱 ， 以至雙方發(fā)生爭議 。 當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)陷阱主要表現(xiàn)出四個典型的特征 。 第四 ， 違法性 。 除了這種騙人的手法外 ， 還有高薪誘惑陷阱等 。 讓小李驚訝的是 ， 當(dāng)他用GOOGLE搜索后發(fā)現(xiàn) ， 該公司居然用同一個電話 、 地址注冊了 4個公司 ， 涉及醫(yī)藥 、 保險 、 建材等不同領(lǐng)域 。 該公司是以低標準將畢業(yè)生招進來為公司干活 ， 而其承諾的高工資是不會兌現(xiàn)的 。 一、常見的就業(yè)陷阱 騙取勞動力 有的公司純粹出于節(jié)約勞動力成本的打算而招取工作人員 ， 在試用期后又將其辭退 。 一、常見的就業(yè)陷阱 案例 李強是廣告系的高材生 ， 今年 3月份到鄭州某廣告公司應(yīng)聘 。原來 ， 對方招聘是假 ， 竊取他的創(chuàng)意才是真 。 如前面的案例中應(yīng)聘者在提交策劃案時最好附上“ 版權(quán)聲明 ” ： “ 任何收存和保管本策劃案各種版本的單位和個人 ，未經(jīng)作者同意 ， 不得使用本策劃案或者將本策劃案轉(zhuǎn)借他人 ， 亦不得隨意復(fù)制 、 抄錄 、 拍照或以任何方式傳播 。 口頭承諾如果沒有在協(xié)議書中白紙黑字予以體現(xiàn) ， 就沒有法律約束力 。 第三種是就業(yè)協(xié)議代替了勞動合同 。 所有人都認為這幾個學(xué)生遇到了天上掉餡餅的好事 ， 這 10人沒有和該企業(yè)簽訂任何的書面合同 ， 就去了廣西 。 例如 ， 遲到一次罰款 500元；在食堂吃飯 ， 剩飯 、 剩菜罰款 100元 。 一、常見的就業(yè)陷阱 建議 簽約是一件慎重的事情 。 同時要敢于向企業(yè)提問 ， 認真了解企業(yè)的情況 ， 充分論證后再簽約 ， 絕對不要簽訂 “ 霸王條款 ” 。 有些企業(yè)和公司置國家規(guī)定于不顧 ， 巧立名目向應(yīng)聘者收取費用 ，就是因為許多畢業(yè)生不了解國家這些規(guī)定 。 梁 德言明 ， 這 金 ， 事情辦成后 ， 黎小姐還得交 3萬元 。 后來黎小姐報案之后才了解到梁 德的不是什么退休教師 ， 她以前在南寧市某縣教育局工作 ， 根本無法幫人解決工作 。 其次 ， 找工作時 ， 一定要了解清楚所求職單位的真實背景和性質(zhì) 。 一、常見的就業(yè)陷阱 二、求職的安全應(yīng)對策略 求職前的安全問題 求職過程中的安全問題 求職遵循 5 （ 3） 謹慎過濾求職廣告 ， 看報紙或網(wǎng)絡(luò)搜尋求職信息時 ， 應(yīng)注意 ， 凡具有以下特點的招聘廣告 ， 不要貿(mào)然應(yīng)聘： 不明載公司的名稱 、 地址 、 電話及聯(lián)絡(luò)人 ， 僅留電話或郵政信箱者 。 當(dāng)你電話咨詢該公司的業(yè)務(wù)性質(zhì) 、 服務(wù)項目及工作內(nèi)容時 ， 該公司不予以明確答復(fù)或語焉不詳或交代模糊者 。 需要花錢才能錄取成為公司員工或職位的 ， 或者是購買產(chǎn)品才能領(lǐng)到底薪者 ， 就是有問題的公司 。 如：一定要注意 “ 工作內(nèi)容 ” 、 “ 勞動保護 ” 和 “ 勞動條件 ” （ 包括工作時間 ） 、 “ 勞動報酬 ” 、“ 違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任 ” 和 “ 勞動合同終止的條件 ” 等內(nèi)容 。 另外應(yīng)注意 ， 觀察面試的過程是否草率 。 二、求職的安全應(yīng)對策略 （ 3） 面試 、 報到時多觀察 當(dāng)前往面試的第一天或職前訓(xùn)練的前幾天 ， 要留意該單位是否隱瞞工作性質(zhì)及業(yè)務(wù)性質(zhì) 。 要注意留心面試場地的外觀與對外通道 ， 一旦有非正常事情發(fā)生 ， 確保能夠迅速撤離 。 二、求職的安全應(yīng)對策略 （ 4） 謹慎行事 ， 學(xué)會用法律保護自己 遇到相關(guān)問題 ， 要敢于向有關(guān)部門反映； 在找到合適的工作單位 ， 雙方達成就業(yè)意向后 ， 畢業(yè)生需要及時簽訂就業(yè)協(xié)議書及勞動合同 。5原則 五不為： 不繳不知用途的款 ， 不購買自己不清楚的產(chǎn)品 ， 不將證件及信用卡交給該公司保管 ， 不隨便簽署文件 ， 不為薪資待遇不
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