服裝企業(yè)專業(yè)講師如何培養(yǎng)授課技能-文庫吧
2024-12-23 01:54 本頁面
【正文】 . 切勿忽視個人應(yīng)不時充電 瞭解成人學(xué)員的心態(tài) ?，而非理論。 訓(xùn)練師應(yīng)只呈現(xiàn)有意義且實用的資訊給學(xué)員。引用活生生的例子，並且設(shè)法把知識直接應(yīng)用在學(xué)員的情況中。 瞭解成人學(xué)員的心態(tài) ? 。 以下是成人學(xué)習(xí)的最佳方法：聽、看、做和思考。訓(xùn)練師應(yīng)配合使用不同的方法激發(fā)學(xué)員的潛能，同時強(qiáng)化他們的觀念。針對習(xí)慣聽講方式學(xué)習(xí)的學(xué)員，可以對他們演講；習(xí)慣用看的方式者，可利用 PowerPoint呈現(xiàn)資訊；針對習(xí)慣動手做的學(xué)員，指定他們解決練習(xí)簿的問題；此外，給學(xué)員時間思考。 瞭解成人學(xué)員的心態(tài) ? 。 成人因背景，以及性別、年齡、生活階段和文化等個性上的差異，學(xué)習(xí)方法不同。要瞭解學(xué)員的背景，設(shè)計符合他們需要的課程。比方說，年紀(jì)較大的學(xué)員可能會喜歡幻燈片的字體稍微大些。 瞭解成人學(xué)員的心態(tài) ? 。 會參加研習(xí)會的學(xué)員泰半希望從中學(xué)到有助於提升工作效率的資訊和技能，所以訓(xùn)練師在每次上課一開始就應(yīng)設(shè)法激起學(xué)員的興趣，帶起活動氣氛，然後，藉著鼓勵學(xué)員參與討論、分組活動，以及提出刺激他們思考的問題，繼續(xù)抓住他們的注意力和學(xué)習(xí)動機(jī)。 瞭解成人學(xué)員的心態(tài) ? 。 訓(xùn)練師應(yīng)讓學(xué)員知道他們擁有解決問題的知識和經(jīng)驗?？梢允褂玫呐瘓龇椒ㄊ?，讓學(xué)員先自我介紹，告訴大家他們使用某種電腦程式已有幾年的經(jīng)驗，然後，把所有學(xué)員的經(jīng)驗全部加起來說：「在這間教室裡，大家的經(jīng)驗全部加起來已超過一百年?！箵Q句話說，傳遞的訊息是，學(xué)員已具備知識，他們可以藉著彼此分享資訊的方式，豐富他們的知識。然後，我們可以出一個問題給他們解決，他們會腦力激盪，尋求解決之道，這是很奇妙的學(xué)習(xí)經(jīng)驗。 瞭解成人學(xué)員的心態(tài) ? 。 訓(xùn)練學(xué)員分析資訊，自己找出可行的解決辦法，成人學(xué)員會變得更有自主性；學(xué)員不能完全依靠訓(xùn)練師幫他們解決工作上的問題。在研習(xí)會上，學(xué)員必須做練習(xí)本上的練習(xí)，使用電腦，參與小組活動，利用資訊解決複雜問題。 訓(xùn)練是教導(dǎo)學(xué)員一些觀念，教他們把這些觀念應(yīng)用在新的情境中，解決更
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1